อ.กฤติพงศ์ เดชส่งจรัส
สาเหตุ 7 ประการที่ทำให้การอบรมไม่ได้ผล
เขียนเมื่อ849
2
0
เหตุผล 7 ประการ ที่ทำให้การอบรมไม่ได้ผล
เขียนเมื่อ891
2
1
ตรวจสุขภาพของ "วิสัยทัศน์" องค์กร
เขียนเมื่อ736
2
0
แนวโน้มและทิศทางของการบริหารงานบุคคล ปี 58
เขียนเมื่อ2,241
0
0
Course Outline มีประโยชน์อย่างไร?
เขียนเมื่อ22,733
0
0
Training Course Review
เขียนเมื่อ1,003
0
0
หลักสูตรสัมมนา 2 หลักสูตรแรกของปี 58 ครับ
เขียนเมื่อ736
0
0
หลักสูตรสัมมนาคุณภาพทั้งปี 2558 จาก อ.กฤติพงศ์ เดชส่งจรัส
เขียนเมื่อ849
0
0
9 สมรรถนะสำหรับวิทยากร / สมรรถนะที่ 1: ความสามารถในการสรุปความคิดรวบยอด
เขียนเมื่อ1,175
1
0
HPO Strategy
เขียนเมื่อ1,695
2
1
หลักการเทียบเคียง (Benchmarking) ตอนที่ 0
เขียนเมื่อ1,939
0
0
หลุมพรางที่ 9 ของระบบสมรรถนะ
เขียนเมื่อ993
2
0
หลุมพรางที่ 8 ของระบบสมรรถนะ (การประเมินสมรรถนะ)
เขียนเมื่อ783
1
0
หลุมพรางที่ 7 ของระบบสมรรถนะ
เขียนเมื่อ703
1
0
หลุมพรางที่ 5 และ 6 ของระบบสมรรถนะ
เขียนเมื่อ1,037
2
0
หลุมพรางที่ 4 ของระบบสมรรถนะ (Competency)
เขียนเมื่อ1,330
2
0
หลุมพรางระบบสมรรถนะ หลุมพรางที่ 3
เขียนเมื่อ735
4
1
หลุมพรางระบบสมรรถนะที่ 2
เขียนเมื่อ690
3
1
หลุมพรางระบบสมรรถนะที่ 1
เขียนเมื่อ553
6
0
9 หลุมพรางของระบบสมรรถนะ (Competency)
เขียนเมื่อ785
2
1
อะไรที่ทำให้คนอยู่ในองค์กรได้นาน?
เขียนเมื่อ1,856
5
4