ต่อจากบล๊อคข้างต้น
อย่างไรก็ตาม มีข้อสังเกตุและข้อเสนอแนะ ต่อ เพื่อน ๆ อาจารย์ที่เรียน ป.เอก ด้วยกัน และท่านผู้สนใจ ที่จะสามารถทำให้การเรียนการสอน เป็นผลดีกับนักศึกษาได้มากยิ่งขึ้น ก็คือ
- การกำหนด เวลาการสอนไว้ไม่น้อยกว่า 6 ชั่วโมง (ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับ จำนวนนักศึกษา และประเด็นคำถาม กรณีศึกษา และสิ่งที่นักศึกษาปราถนาจะเรียนรู้เพิ่มเติม) เนื่องจาก "ภาพรวมการบริหารทรัพยากรมนุษย์" เป็นส่วนหนึ่งของเนื้อหาวิชา การบริหารทรัพยากรมนุษย์ กล่าวคือเป็นความรู้พื้นฐานของ การศึกษาวิชา HRM สำหรับผู้ที่ไม่ได้มาจากสาย HRM. HRD หากปูพื้นไว้แน่น จะเป็นประโยชน์ต่อนักศึกษาในการเรียนรู้ ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในเชิงลึกต่อไป
- จัดกิจกรรม HRM Clinic ให้นักศึกษา ทั้งระหว่างเรียน และหลังเรียนไปแล้ว โดยให้อาจารย์/วิทยากรผู้มีประสบการณ์ตรง วิเคราะห์ประเด็นที่นักศึกษาสงสัย และต้องการเรียนรู้เป็นพิเศษ ซึ่งจะเป็นประโยชน์กับนักศึกษาทุกคน
- การให้มีการประเมินอาจารย์ผู้สอน แบบ 360 องศา โดยปราศจากการเมืองใด ๆ ปราศจากการติฉินนินทา การคิดลบล่วงหน้าประการใด เพื่อให้ได้ผลที่โปร่งใส่ เป็นธรรม
- การนำผลประเมินมาพัฒนาการเรียนการสอนในโอกาสต่อไป
- ให้โอกาสนักศึกษาได้แสดงความคิดเห็นทุก ๆ คน ทั้งสิ่งที่ต้องการรู้เป็นพิเศษ ด้าน HRM กรณีศึกษา เช่น
- ปัญหาด้านการสรรหาคัดเลือก
- ปัญหาด้านการพัฒนาบุคลากร
- ปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์
- ฎีกา ศาลแรงงาน กรณี ความขัดแย้งฯ
- ปัญหาการพ้นสภาพการจ้าง
- ปัญหาการบริหารทุนทรัพยากรมนุษย์ฯลฯ
เพราะว่า "เรื่อง คน ไม่ใช่เรื่องไกลตัวอีกต่อไป ไม่มีองค์กรใด สังคมใด ประเทศชาติใดเจริญได้โดยไม่ให้ความสำคัญกับเรื่องคน" ขอเชิญ นักศึกษา ท่านผู้อ่าน ผู้สนใจทั่วไปทุกท่าน ค้นหาความรู้ สาระที่เป็นประโยชน์ดังกล่าวได้ในบล๊อคนี้
ขอความสวัสดีจงมีแด่ท่าน
---------------------------------------
หนังสืออ้างอิง
สำนักงาน ก.พ. เอกสารประกอบการอบรม หลักสูตร NEW HRM การบริหารทรัพยากรบุคคล ภาครัฐแนวใหม่
จีระ หงส์ลดารมภ์(2548) เอกสารประกอบการเรียนการสอนโครงการปริญญาเอกฯ แนวโน้มการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอนาคต
ยม นาคสุข.(2549) องค์ความรู้เกี่ยวกับการบริหารองค์การ งาน และเรื่องทรัพยากรมนุษย์ (http://gotoknow.org/blog/HRM-YOM5/57899 accessed on September 8-December 13, 2006)
Robert S.Kaplan(2005), HUMAN CAPITAL. (U.S.A.), Harvard Business School Publishing
R.WAYNE MONDY, ROBERT M. NOE(2006), HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. (U.S.A.), Personnel Prentice Hall
