14 T เสริม KT_LO

 เก็บมาฝาก 14 T เสริม Knowledge Transfer สู่การเรียนรู้

 เริ่มด้วย

 1. T แรก คือ การสร้าง Trust หรือ ความไว้เนื้อเชื่อใจ โดยก่อนจะไปสร้างความไว้เนื้อเชื่อใจ คงต้องไว้วางใจตัวเจ้าของก่อน หาตัวตนเจ้าของ

 2. Touch หัดสัมผัสตัวตนเองก่อน ก่อนจะไปสัมผัสคนอื่น สัมผัสดูด้วยกายเป็นผิวเผิน เติมด้วยสัมผัสด้วยวาจา และ สัมผัสด้วยใจ เรียกว่า "มองตารู้ใจ"

 3. Team สร้างเครือข่ายทีมงานชุมชน "ที่ชอบที่ชอบ"

 4. Take ลด ปลด ความอยาก ให้มากมาก

 5. Train ฝึกฝน ฝึกปฎิบัติ 4 T แรกให้ชำชาญ

 6. Tools เครื่องมือในการพัฒนาพื้นฐาน เช่น การถอดบทเรียน หรือ AAR + ALR เรื่องราวที่เป็นงานประจำของเจ้าของ

 7. Technique ฝึกฝนเครื่องมือพื้นฐาน ให้คุ้นชินเป็นเทคนิคที่สอดกับงานประจำ

 8. Tactic ต้องมีกลวิธี ในการ "เข้าใจ เข้าถึง เข้า ลปรร"

 9. Target ทำอะไร จะ "ลปรร" ในประเด็น หรือ หัวปลาอะไร ที่สอดรับกับ พันธกิจ ขององค์กร

 10. Tacit หัดถอดบทเรียนจาก

 11. Task หรือ งานหลัก งานประจำของเจ้าของ เพื่อนำมา

 12. Transfer เล่าสู่กันฟัง ให้กับ ทีมงาน ฅน ที่อยากพัฒนา

 13. Telling Story  ตั้งวงเล่า เล่าเรื่องดีดี และ ประสบการณ์ ด้วย "ดอกอะไร หรือ Dialogue สุนทรียสนทนา"

 14. Takecare หมั่นเฝ้าดูแลรักษา "วงเล่า" และ "ลปรร แลก เปลี่ยน เรียน รู้" นำไปพัฒนาด้วย "ใจ"

 เล่าสู่กันฟัง ลองทำแล้ว ลิขิตมา แลกเปลี่ยนประสบการณ์ ครับ

 เพื่อให้เกิด Transfer of Knowledge ที่เราได้นำไปสู่

 LO = Learning Organization สร้างสรรค์สู่

 LV = Living Organization

 เพื่อให้เกิดการพัฒนาที่ยั่งยืน หรือ

 SD = Sustaianable Developement

JJ2009 ฅนธรรมดา