14 T เคล็ดก่อน Knowledge Transfer สร้างพลัง LO KM_JJ_Style (4)

14 T เสริม KT_LO

 เก็บมาฝาก 14 T เสริม Knowledge Transfer สู่การเรียนรู้

 เริ่มด้วย

 1. T แรก คือ การสร้าง Trust หรือ ความไว้เนื้อเชื่อใจ โดยก่อนจะไปสร้างความไว้เนื้อเชื่อใจ คงต้องไว้วางใจตัวเจ้าของก่อน หาตัวตนเจ้าของ

 2. Touch หัดสัมผัสตัวตนเองก่อน ก่อนจะไปสัมผัสคนอื่น สัมผัสดูด้วยกายเป็นผิวเผิน เติมด้วยสัมผัสด้วยวาจา และ สัมผัสด้วยใจ เรียกว่า "มองตารู้ใจ"

 3. Team สร้างเครือข่ายทีมงานชุมชน "ที่ชอบที่ชอบ"

 4. Take ลด ปลด ความอยาก ให้มากมาก

 5. Train ฝึกฝน ฝึกปฎิบัติ 4 T แรกให้ชำชาญ

 6. Tools เครื่องมือในการพัฒนาพื้นฐาน เช่น การถอดบทเรียน หรือ AAR + ALR เรื่องราวที่เป็นงานประจำของเจ้าของ

 7. Technique ฝึกฝนเครื่องมือพื้นฐาน ให้คุ้นชินเป็นเทคนิคที่สอดกับงานประจำ

 8. Tactic ต้องมีกลวิธี ในการ "เข้าใจ เข้าถึง เข้า ลปรร"

 9. Target ทำอะไร จะ "ลปรร" ในประเด็น หรือ หัวปลาอะไร ที่สอดรับกับ พันธกิจ ขององค์กร

 10. Tacit หัดถอดบทเรียนจาก

 11. Task หรือ งานหลัก งานประจำของเจ้าของ เพื่อนำมา

 12. Transfer เล่าสู่กันฟัง ให้กับ ทีมงาน ฅน ที่อยากพัฒนา

 13. Telling Story  ตั้งวงเล่า เล่าเรื่องดีดี และ ประสบการณ์ ด้วย "ดอกอะไร หรือ Dialogue สุนทรียสนทนา"

 14. Takecare หมั่นเฝ้าดูแลรักษา "วงเล่า" และ "ลปรร แลก เปลี่ยน เรียน รู้" นำไปพัฒนาด้วย "ใจ"

 เล่าสู่กันฟัง ลองทำแล้ว ลิขิตมา แลกเปลี่ยนประสบการณ์ ครับ

 เพื่อให้เกิด Transfer of Knowledge ที่เราได้นำไปสู่

 LO = Learning Organization สร้างสรรค์สู่

 LV = Living Organization

 เพื่อให้เกิดการพัฒนาที่ยั่งยืน หรือ

 SD = Sustaianable Developement

JJ2009 ฅนธรรมดา

[พิชชา]

• เห็นด้วยอย่างยิ่งค่ะ..
• หลายคนบอกว่า ถ้าไม่ซี้กันก็ไม่บอก
• คงต้องให้ไว้เนื้อเชื่อใจกันระดับหนึ่งก่อนนะคะ
• ขอบคุณค่ะ

[JJ]

เรียนท่านอาจารย์พิชชา แม่นแล้วท่าน

[มนัญญา ~ natachoei ( หน้าตาเฉย)]

ตอนนั้นอ.บอกมีแค่ 4 T

มาวันนี้เพิ่มเป็น 14 T

คืนนี้ต้องท่องใหม่

เดี๋ยวเอาไปเล่าใครไม่ถูก

จะเสียชื่อ JJ-KM-Team โหม๊ดเจ้า

[JJ]

เรียนท่านหมอเขี้ยว 14T พัฒนาครับ

[บุษยมาศ]

สวัสดีค่ะ...อาจารย์ JJ

ขอบคุณค่ะ ได้รับความรู้เพิ่มขึ้นอีกแล้ว...จะพยายามทำค่ะเพราะเพิ่งเป็นน้องใหม่หัดเขียนเหมือนกันค่ะ...

[JJ]

เรียนท่านบุษยมาศ ยินดีครับ ให้กำลังใจซึ่งกันและกันครับ

[ทองหยอด]

ขอบคุณครับเคล็ดไม่ลับสู่ LO

14T สงสัยหมดแรงแน่แท้

[วรินธร ไชยปัดชา (น้ำหนึ่ง)]

สวัสดีคะอาจารย์

 T แรก Trust สำคัญมากสุดรึเปล่าคะ เพราะจะทำให้คนที่เข้ากลุ่มไว้เนื้อเชื่อใจกัน รู้สึกว่าตนปลอดภัย safe ทำให้กล้าที่จะเปิดใจ และอย่างอื่นก็จะตามมา

[krutoom]

สวัสดีค่ะท่านJJ..มาติดตามศึกษา..ความรู้ใหม่..ครูรินดาจะค่อยๆเรียนรู้...เพราะที่โรงเรียนไม่เคยมีใครเข้ารับฟังเรื่อง KM เคยไปสัมมนาเข้ากลุ่มโรงเรียนเค้าเรียกคุณอำนวยกันยัง..งงๆ..ค่ะหนูจะขอนำไปเผยแพร่ให้สมาชิกในโรงเรียนดีไหมค่ะ..(ลปรร.) คุณพี่เขี้ยว  ชอบเขียนย่อ.....ถึงบางอ้อค่ะ..แลก..เปลี่ยน..เรียน..รู้..

[บอย สหเวช]

กราบสวัสดีอาจารย์

- ตามมาเรียนรู้ และยินดีย้อนหลังสำหรับรางวัลสุดคะนึงกับอาจารย์ด้วยครับ

[จารุวัจน์ شافعى]

สวัสดีครับท่านอาจารย์ jj

ผมหายหน้าหายตาไปหลายวันครับ ตอนนี้กำลังเรียนรู้เพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับ TQF ครับ หวังว่าจะได้เรียนรู้จากอาจารย์ต่อไปเรื่อยๆ ครับ

[JJ]

เรียนท่านวัชรา

• "เดินทีละก้าว ทานข้าวทีละคำ ทำทีละอย่าง ไม่มีพลาด ครับ"

[JJ]

เรียน ท่านน้ำหนึ่ง Trust นี่ T แรก อะ

[JJ]

เรียนท่าน rinda ประสบการณ์ มี แต่ แลก เปลี่ยน แต่ เรียน รู้ นี่ ต้องฝึก ท่าน

[JJ]

เรียน ท่านบอย ขอบพระคุณครับ เป็นอย่างไร นายใหม่ เขียน Blog ใหม นี่

[นายประจักษ์ ปานอินทร์]

• เป็นสุดยอดของเคล็ดวิธีแห่งการเรียนรู้จริงๆ
• ชอบมากๆ T - 14  Takecare  หมั่นดูแลรักษา
• วงเหล้า  เอ้ย.....วงเล่า  จะยืนจะล้ม ก็ วงนี้ใช่ไหมครับ
• ขอบพระคุณ
• หลานม่อนมาเยี่ยมด้วยครับ

[วอญ่า-ผู้เฒ่า-natachoei--]

เรียนท่านอาจารย์ jj เพียง"ทีเดียวก็หนักหนาแล้วครับ "Trust " ถ้าทำได้ สิบสี่ ที ตามสูตรอาจารย์ ทุกองค์กรจะ ยังอยู่ยั้งยืนยงตลอดไป จะพยายามครับอาจารย์

[JJ]

เรียนท่านพี่ ผอ.ประจักษ์ แม่นแล้วครับ จะยั่งยืน นั่งยืน ต้อง "หมั่นดูแล รักษา ใจ" ครับ

[JJ]

เรียน ท่านผู้เฒ่า

• เจ้า T แรก นี่แหละ
• ส่วนใหญ่มีแต่ T ใคร T มัน และ
• มีแต่ Take
• ไม่ยอม Transfer อะ

[Kesanee Sottas]