ถ้าผมถามคุณว่า... คุณเคยสังเกตบ้างหรือไม่ว่า ในองค์กรของคุณที่คุณกำลังทำงานอยู่นั้น... มีพวกความรู้มาก... ใบปริญญาสุดหรู... บ้างหรือไม่
ผมเดาได้เลยว่าหลายคนต้องบอกว่า “มี” แน่นอน...
แต่รู้ไหมว่า... การที่คนที่มีความรู้มาก วุฒิการศึกษาสูง ใบปริญญาสุดเท่... นั้นไม่ได้หมายความ... ผู้นั้นจะมีความคิดสร้างสรรค์เท่ากับวุฒิการศึกษาที่ได้มากันทุกคน... เพราะส่วนของความคิดกับความรู้มันแยกออกจากกัน... ความรู้คือสิ่งที่นำมาเป็นพื้นฐานในการพัฒนา แต่... ความคิดนั้นมาจากมันสมองเมื่อใดก็ได้ แบบใดก็ได้ เวลาใดก็ได้ ไม่มีกฎเกณฑ์ตายตัว...

ดังนั้น... คนที่มีวุฒิการศึกษาสูง ๆ ความรู้มาก ๆ อย่าเพิ่ง “หยิ่งผยอง” ในความคิดของตนเอง... เพราะคุณอาจจะตก “หลุมพรางความรู้” ที่ตนเองมีอยู่ในตัวของคุณเองก็เป็นได้...
คุณ... สามารถที่จะนำความรู้ที่ตนมีอยู่นั้นนำมาเป็นพื้นฐานของความคิดได้... แต่อย่าเอามาเป็น “กฎตายตัว” หรือยึดเป็น “รูปแบบตายตัว” ในการสร้างความคิดใหม่ ๆ อย่างเด็ดขาด... เพราะถ้าคุณลืมตัว หรือสำคัญตนมากเกินไป แล้วเอาความรู้หรือประสบการณ์ที่ตายตัวมาหาไอเดีย เพื่อให้ได้มาซึ้งความคิดสร้างสรรค์...
ครั้งนี้... เห็นทีคุณคงทำการคิดหาไอเดียได้อย่างยากลำบากอย่างแน่นอน เพราะความรู้ในรูปแบบตายตัวของคุณจะเป็นตัวคอนชี้ทางให้สมองของคุณให้ทำตาม... จนทำให้ไอเดียที่คุณคิดออกมามีแต่เรื่องที่เป็นรูปแบบตายตัวแทบทั้งสิ้น...
การ... ยึดติดตัวเองเข้าไว้กับรูปแบบที่ตายตัว สามารถเป็นตัวปิดกันทางความคิดสร้างสรรค์ของคุณได้... ดังนั้น ต้องระวังเป็นอย่างยิ่งถ้าคิดที่จะหาไอเดียใหม่ ๆ ให้กับตัวเอง... คุณลองวางความรู้เดิม ๆ ของคุณที่ได้มาจากการท่องจำ แล้วปล่อยใจให้ว่าง แล้วใช้ความคิดไปเรื่อย ๆ แล้วคุณจะได้ไอเดียดี ๆ ออกมาเอง... แต่เมื่อใดที่คุณต้องการผูกไอเดียเข้ากับความรู้ของคุณ คุณค่อยหยิบความรู้ของคุณที่วางอยู่ข้าง ๆ ขึ้นมาแล้วกัน...
ได้อ่านหลายบันทึกแล้ว เกี่ยวกับ "องค์กร"
สำหรับผมแล้วยิ่งคนในองค์กรมีความรู้สูง ก็ยิ่งดีนะครับ ในเชิงวิชาการ และต้องเป็นผู้ที่สามารถให้ความรู้เพื่อนร่วมงานได้ด้วย และรับความรู้ได้ด้วยครับ
เอาเป็นว่า ทั้งเก่ง ทั้งดี อาจฟังดูแล้วเป็นสิ่งพื้นฐานที่ทุกคนก็ทราบดี แต่ว่าในทางปฏิบัติ ความเป็นจริงแล้วหาได้ยาก
ขอให้มีความสุขในการทำงานในองค์กรนะครับ
ขอบคุณ คุณ <table border="0"><tbody><tr>
</tr></tbody></table>ที่เข้ามาแสดงความคิดเห็นครับ…