การเตรียมบุคลากรสำหรับตำแหน่งบริหาร

  8-4-50 

 วันอาทิตย์นี้ดิฉันมีเวลามาอ่านผลการประเมินตนเองที่

ดร.สิริพรได้ประเมินไว้ในการรายงานสรุปผลการจัดระดับความสำคัญของโอกาสในการปรับปรุงองค์กรเรื่อง      การเตรียมบุคลากรสำหรับตำแหน่งบริหาร     โดยที่เกณฑ์ของการเลือกสิ่งที่จะมาพัฒนาหรือOFIว่า

 จะต้องมีความสำคัญต่อวิสัยทัศน์ 

  เร่งด่วน

  เป็นไปได้

  ตอบสนองต่อความต้องการ

การเตรียมบุคลากรสำหรับตำแหน่งบริหาร

ซึ่งเป็น OFI อยู่ในหมวดที่5 ของPMQA ว่าด้วยการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล 

  ดิฉันยอมรับว่าในการพัฒนาในระยะแรกๆ ทางสถาบันไม่มีความรู้เรื่องนี้         เมื่อเราทำงานมานานก็จะเริ่มเห็นว่าการเตรียมคนสำหรับตำแหน่งบริหารจริงๆยังขาดการทำอย่างเป็นระบบ          การเตรียมคนเป็นหัวหน้าตึกและสมรรถนะที่จำเป็น         และการสอบสมรรถนะก่อนเข้าสู่ตำแหน่งไม่มีการทำไว้เป็นหลักฐานชัดเจน           ตำแหน่งผู้อำนวยการ รองและผู้ช่วยผู้อำนวยการ หัวหน้างานต่างๆพร้อมกับการประเมินและพัฒนายังไม่มีการทำทั้งระบบ

  ปีนี้กรมมีการตกลงที่จะทำเรื่องการวัดผลการทำงานPerformance Management      ดิฉันดีใจที่กรมดำเนินการเรื่องนี้       แต่ดิฉันยังหวั่นใจในการใช้งานจริงๆค่ะ        

  ถ้าหมุนเวลากลับไปได้ดิฉันอยากจะตกลงกับผู้บริหารทุกระดับถึงการใช้ตัววัด competency ที่ดิฉันอยากได้คือ    

1    การสื่อสารวิสัยทัศน์และเป้าหมายทั้งเป้าหมายใหญ่และเป้าหมายเล็ก 

 2    การสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ 

 3    การใช้Empowerment  Knowledge  Management       เป็นเครื่องมือการทำงาน

 4    การควบคุมและประเมินผลการทำงาน 

 5    การนำผลการงานไปกำหนดนโยบายและมาตรฐาน     

ก่อนการทำงานควรมีข้อตกลงที่ชัดเจนถึงวิธีที่จะทำงานร่วมกัน         เวลาสร้างทีมแล้วบางทีมไม่สามารถทำงานด้วยกันได้ทำให้เสียเวลาและเสียความรู้สึก      เกิดบรรยากาศองค์กรที่ไม่ดี       

 ที่สำคัญผู้บริหารต้องนิ่งเป็นค่ะ       อย่าเป็นผู้ทำให้เกิดปัญหาซะเองค่ะ  

 เคยอ่านตำราTQMว่าปัญหาทั้งหลายเกิดจากผู้บริหารซะมากกว่าค่ะ        น่าจะเป็นความจริงนะคะ     ลองไปอ่านหน้าที่ของคุณเอื้อที่อาจารย์วิจารณ์เขียนไว้ก็ได้ค่ะ       

 ดิฉันบันทึกเพื่อให้เป็นข้อเตือนใจเพื่อจะส่งงานต่อ

 เป็นประสบการณ์ทางลบที่จะถ่ายทอดให้น้องๆ       และเป็นเครื่องมือให้ผู้บริหารทราบว่าดิฉันอยากได้อะไรค่ะ 

 ถึงจะช้าหน่อยแต่ก็ดีกว่าไม่มีนะคะ    (ทั้งคนที่จะเป็น ผอ. และหัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาลและรองๆทั้งหลาย)