GotoKnow
  • เข้าระบบ
  • สมัครสมาชิก
  • แผงจัดการ
  • ออกจากระบบ
GotoKnow

คุณเลือกใช้วิธีไหนในการแก้ไขความขัดแย้งในที่ทำงาน

 

 

คุณเลือกใช้วิธีไหนในการแก้ไขความขัดแย้งในที่ทำงาน

 

 มีบ่อยครั้งที่การทำงานร่วมกันมีความขัดแย้งทางความคิด
เมื่อมีการขัดแย้งต่างฝ่ายก็พยายามหาแนวร่วมเพื่อสนับสนุนความคิดของตนจนเกิดรอยร้าว
ไม่มองหน้าไม่พูดจา
บางแห่งถึงกับเกิดการแตกแตกอย่างถาวร
ถึงกับแบ่งฝักแบ่งฝ่าย เกิดการจับผิด ใส่ร้ายซึ่งกันและกัน
ที่สำคัญคือไม่ไว้วางใจถึงกับไม่ให้ความร่วมมือในการทำงาน
เกิดการประจันหน้า การทำงานของหน่วยงานไม่ไปในทิศทางเดียวกัน
แน่นอนย่อมทำให้องค์กรไม่สามารถขับเคลื่อนไปสู่เป้าหมายได้
 
เมื่อเกิดเรื่องเช่นนี้ ผู้บริหารแต่ละคนมีทักษะในการแก้ไขปัญหาหรือป้องกันมิให้ปัญหาเกิดขึ้นด้วยวิธีการต่างๆ
แต่ละคนมีประสบการณ์ในการจัดการรับมือกับปัญหาที่แตกต่างกันแบบมืออาชีพ
 

 

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

หมายเลขบันทึก: 367374
เขียน:
แก้ไข:
ความเห็น: 14
อ่าน:
สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน

ความเห็น (14)

คนส่วนใหญ่มักมองความขัดแย้งเป็นเรื่องน่ากลัวนะคะ
ไม่รู้ว่าจะเข้าไปจัดการกับความขัดแย้งอย่างไรดี
หากปล่อยไป ความขัดแย้งนั้นก็อาจลุกลามขยายวง เพิ่มระดับความรุนแรง
เราต้องเข้าไปจัดการความขัดแย้งในเชิงสร้างสรรค์คะ
ให้ผู้ร่วมงานเข้าใจปัญหา และยอมรับความแตกต่าง เพื่อร่วมมือทำงานให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรคะ

 

สวัสดีคะคุณ อรวรรณ

ในสังคมปัจจุบันความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในองค์กรถือเป็นเรื่องปกติคะ
ความขัดแย้งเป็นสาเหตุหนึ่งของความเครียดในองค์การ ความขัดแย้งเกิดจากฝ่ายต่าง ๆ ที่ไม่อาจหาข้อยุติร่วมกันได้
เราจะเลือกใช้การบริหารความขัดแย้งในเชิงสร้างสรรค์ การเจรจาต่อรอง และความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่ม คะ

 

สวัสดีค่ะ

ต้องแล้วแต่ว่า ขัดแย้ง กับใคร..  

เชื่อว่า  แม้มีหลายอย่างต้องไปตามกระแส  เราก็ยังต้องใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่กับชีวิตจิตใจของตัวเองมากกว่าถูกพัดไปค่ะ   มีความสุขมากๆ นะคะ  ขอให้เบิกบานแจ่มใสดังดอกบัวค่ะ    Waterlily

 

สวัสดีคะ คุณ Moon smiles on Venus&Jupiter

ความขัดแย้งในองค์กรมีทั้งระดับแนวราบและแนวดิ่งคะ
เห็นด้วยกับคุณในความเห็นที่นำเสนออีกทัศนะหนึ่ง เป็นมุมมองที่น่าสนใจมากคะ
ขอให้มีความสุขเบิกบานแจ่มใสเช่นกันนะคะ

ขอบคุณมากคะ

 

 

ขอบคุณที่หาวิธีการแก้ความขัดแย้งในองค์กรมาบอกต่อกัน

สวัสดีคะ ท่าน วอญ่า-ผู้เฒ่า-natachoei--

ยินดีคะที่ได้มีโอกาสต้อนรับผู้อาวุโสที่ได้ให้เกียรติมาเยี่ยมบ้านหลังนี้
หากมีอะไรจะชี้แนะก็พร้อมที่จะรับฟังคะ

ขอบคุณมากคะ

สวัสีค่ะ...

เห็นทีต้องใช้ประสบการณ์ที่สั่งสมในตัวเองมาช่วยในการช่วยขจัดความขัดแย้งในการทำงานแล้วละค่ะ...เรื่องแบบนี้อยู่ที่เทคนิคเฉพาะบุคคลค่ะ...ซึ่งอาจต้องอาศัยความเป็น  "มืออาชีพ" เข้าช่วยไงค่ะ...

สวัสดีคะ ท่านผู้อำนวยการกองบริหารงานบุคคล (บุคลากร 8)) ท่านอาจารย์บุษยมาศ
เห็นทีจะต้องให้ท่านอาจารย์ช่วยชี้แนะเท็คนิคการแก้ไขความขัดแย้งในองค์กรแบบมืออาชีพคะ
เพราะว่าเรื่องในประเด็นนี้ต้องอาศัยผู้ที่มีประสบการณ์ ยิ่งมีประวัติในการทำงานมามากยิ่งมีกลยุทธสะสมเป็นพลังคะ

 

สวัสดีครับ

ไม่ว่าเราจะใช้วิธีไหน ท้ายที่สุดก็ยังคงเหลือความคัดแย้งอยู่ต่อไปครับ

Dsc_0486-1

Dsc_0417-22

Dsc_0494-2

Dsc_0470-9

Dsc_0500-7

นำภาพงานบุญเล็กๆ ของนิสิตมาฝากครับ..
พวกเขายังไม่ได้กลับบ้าน
แต่รวมพลังถวายเทียนพรรษาต่อเนื่องมาสองวัน...

สุขกายสบายใจกันถ้วนหน้า...
คืออีกนิยามเล็กๆ ของการเรียนรู้ในวันหยุดท่ามเทศกาลวิถีพุทธ,วิถีไทย
และมุ่งสู่การให้บริการแก่ชุมชนรายรอบมหาวิทยาลัยไปในตัว..
เป็นการกระตุ้นให้นิสิตเห็นบทบาทและสถานะของตนเองที่มีต่อสังคม
และรับผิดชอบต่อสังคมเท่าที่บทบาทและสถานะเขาพึงกระทำได้...

...ขอบพระคุณครับ..

สวัสดีคะคุณ พลายพิชัย 

ความขัดแย้งเป็นเรื่องปกติในสังคมนะคะ เพียงแต่ว่าเมื่อเกิดความขัดแย้งขึ้นแล้วเราจะใช้วิธีการอย่างไรเพื่อลดความขัดแย้งนั้น
และเมื่อแก้ปัญหาได้ไม่ช้าไม่นานความขัดแย้งอื่นอาจเกิดขึ้นได้อีก ก็เป็นเช่นนี้ไปเรื่อยๆคะตราบใดที่ยังทำหน้าที่ในสังคมนี้อยู่
ขอบคุณมากนะคะ

 

  • ดอกไม้สวย ๆ แทนคำขอบคุณที่เข้าไปทักทายที่อาศรมครับคุณกานต์
  • ขอบคุณด้วยใจจริง

ความขัดแย้งเป็นเรื่องธรรมดาของทุกองค์กรครับ

วิธีแก้ไข คือ ไม่ต้องแก้ไข

แต่...ให้กลับมาพัฒนาที่ตนเอง โดยเริ่มจากสัมมาทิฏฐิครับ

สวัสดีคะคุณแผ่นดิน น่าชื่นชมกิจกรรมสร้างสรรทางสังคมคะ
เป็นกิจกรรมทางประเพณีวัฒนธรรมที่ควรแก่การส่งเสริมและสนับสนุนมากคะ
เป็นการสอนให้นิสิตใช้เวลาว่างให้เป็นประโยชน์
เป็นการสอนชีวิตทางสังคมนอกจากชีวิตชาวหอแล้วให้เรียนรู้สัมผัสกับโลกภายนอกทางวัฒนธรรมด้วยนะคะ