เข้าระบบ
สมัครสมาชิก
หน้าแรก
สมาชิก
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
สมุด
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
สมุด
บันทึก
อนุทิน
ความเห็น
ติดต่อ
การบริหารงานบริหารคน
CEO เขาได้ค่าตอบแทนอะไรกันบ้าง
เขียนเมื่อ
1,031
0
0
ทำไมระบบบริหารผลงานจึงทำให้สำเร็จยากนัก
เขียนเมื่อ
691
5
0
อยู่แต่กาย ใจไม่เหลือ
เขียนเมื่อ
585
2
0
การทำให้พนักงานเกิดความรักในงาน (Employee work passion) (ตอนจบ)
เขียนเมื่อ
1,501
2
0
การทำให้พนักงานเกิดความรักในการทำงาน (Employee Work Passion)
เขียนเมื่อ
689
2
1
พนักงานกับความผูกพันต่อองค์กร (Employee Engagement)
เขียนเมื่อ
2,088
2
0
ผู้นำ มากไปก็ไม่ดี น้อยไปก็ไม่ได้
เขียนเมื่อ
917
2
0
5 ระดับของการเป็นผู้นำ: ระดับที่ 5 ผู้นำโดยสมบูรณ์
เขียนเมื่อ
1,117
1
0
5 ระดับของการเป็นผู้นำ: ระดับที่ 4 ผู้นำโดยการพัฒนาผู้อื่น
เขียนเมื่อ
1,020
2
0
5 ระดับของการเป็นผู้นำ: ระดับ 3 ผู้นำโดยการสร้างผลงาน
เขียนเมื่อ
3,398
2
0
5 ระดับของการเป็นผู้นำ: ระดับที่ 2 ผู้นำโดยการสร้างสัมพันธ์ที่ดี
เขียนเมื่อ
1,198
2
1
5 ระดับของการเป็นผู้นำ: ผู้นำโดยตำแหน่ง
เขียนเมื่อ
3,067
3
1
ปัญหาของการนำเอาตัวชี้วัดผลงานมาใช้ในการประเมินผลงาน
เขียนเมื่อ
584
2
0
ปรากฎการณ์ที่มักเกิดขึ้นในการประเมินผลงานพนักงาน
เขียนเมื่อ
464
2
0
หัวหน้าที่ดีต้องไม่ลืมพัฒนาพนักงาน
เขียนเมื่อ
1,324
3
1
การขึ้นเงินเดือนจูงใจพนักงานได้มากแค่ไหน
เขียนเมื่อ
816
0
0
ผู้นำที่ประสบความสำเร็จ เขาพัฒนาอะไรบ้าง
เขียนเมื่อ
625
0
0
ความยากของการบริหารค่าจ้างเงินเดือน
เขียนเมื่อ
1,136
1
0
ทำไมงบประมาณด้านการพัฒนาคน จึงถูกตัดก่อนเพื่อน
เขียนเมื่อ
606
0
0
ความสำเร็จ มีความสำคัญกับคุณมากแค่ไหน
เขียนเมื่อ
731
2
0
<
1
…
6
7
8
9
10
…
29
>
หน้าแรก
สมาชิก
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
สมุด
การบริหารงานบริหารคน
พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID
@gotoknow
สงวนลิขสิทธิ์ © 2005-2023 บจก. ปิยะวัฒนา
และผู้เขียนเนื้อหาทุกท่าน
นโยบายความเป็นส่วนตัว (Privacy Policy)
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท