เข้าระบบ
สมัครสมาชิก
หน้าแรก
สมาชิก
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
สมุด
การบริหารงานบริหารคน
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
สมุด
บันทึก
อนุทิน
ความเห็น
ติดต่อ
การบริหารงานบริหารคน
เครื่องมือในการค้นหาคนเก่งในองค์กร (ตอนจบ)
เขียนเมื่อ
994
3
1
เครื่องมือในการค้นหาคนเก่งในองค์กร ตอนที่ 1
เขียนเมื่อ
1,593
5
2
หัวหน้างานกับความใส่ใจ (Caring)
เขียนเมื่อ
1,109
5
3
ทุกวันนี้คุณทำงานหนักเกินไปหรือเปล่า
เขียนเมื่อ
796
7
3
คุณเป็นหัวหน้าที่มีความน่าเชื่อถือในสายตาลูกน้องสักแค่ไหน
เขียนเมื่อ
804
5
0
ว่าด้วยความว่าง
เขียนเมื่อ
781
3
1
พนักงานคนไหนที่มีศักยภาพ เขาดูกันอย่างไร
เขียนเมื่อ
698
2
0
สาเหตุที่ทำให้ลูกน้องหมดความเชื่อถือในตัวหัวหน้า
เขียนเมื่อ
1,482
7
4
จะมีไหมสักคนที่มาตรงเวลา
เขียนเมื่อ
793
4
2
ผมยังทำได้เลย ทำไมคุณถึงทำไม่ได้
เขียนเมื่อ
634
3
0
จะทำอย่างไรถ้าลูกน้องผลงานไม่เข้าตา
เขียนเมื่อ
908
1
1
ลูกน้องของท่านกล้าเข้ามาคุยปัญหาเรื่องงานกับท่านหรือไม่
เขียนเมื่อ
504
0
0
ข้ออ้างที่ทำให้เราไม่ได้เริ่มต้นสักที
เขียนเมื่อ
663
2
0
แผนกลยุทธ์ที่ขาดแผนการบริหารคน จะเป็นอย่างไร
เขียนเมื่อ
714
2
0
ความเข้าใจที่คลาดเคลื่อนของ Career Management
เขียนเมื่อ
526
3
0
หยุดพูดแล้วลงมือทำดีกว่ามั้ย
เขียนเมื่อ
1,183
4
2
สิ่งที่พนักงานกลัว กับงานบริหารทรัพยากรบุคคล
เขียนเมื่อ
646
2
1
ใครกันแน่ที่เป็นผู้สร้าง Well-being ให้กับพนักงาน
เขียนเมื่อ
783
1
0
Well-Being กับผลงานของพนักงาน
เขียนเมื่อ
1,203
2
0
สิ่งที่ทำให้ท่านเป็นผู้นำที่แตกต่างจากคนอื่นได้
เขียนเมื่อ
617
4
0
<
1
…
4
5
6
7
8
…
29
>
หน้าแรก
สมาชิก
ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
สมุด
การบริหารงานบริหารคน
พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID
@gotoknow
สงวนลิขสิทธิ์ © 2005-2023 บจก. ปิยะวัฒนา
และผู้เขียนเนื้อหาทุกท่าน
นโยบายความเป็นส่วนตัว (Privacy Policy)
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท