อ่านบันทึกก่อนหน้านี้ เมื่อ 3 เดือนที่แล้ว “โล่รางวัลจูงใจจากประธานสภามหาวิทยาลัย มมส.”
หลังจากที่ศูนย์ฯรับการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ปีงบประมาณ 49 ที่ได้ให้คำรับรองกับอธิการบดีแล้ว ผลคะแนนที่ออกมาจัดเป็นกลุ่มๆ เพื่อการมอบรางวัล ในวันสัมมนาผู้บริหารมหาวิทยาลัยประจำปี ระหว่างวันที่ 21-23 มีนาคม 2550 ณ จังหวัดหนองคาย โดย 3 ลำดับแรกของแต่ละกลุ่มจะได้รับมอบรางวัล คือ
กลุ่มที่ 1 หน่วยงานการเรียนการสอน คือ
กลุ่มที่ 2 หน่วยงานวิจัย-บริการ-ทำนุบำรุง คือ
กลุ่มที่ 3 หน่วยงานสนับสนุนการเรียนการสอน คือ (มีลำดับที่ 1 ร่วม 4 หน่วยงาน)
นี้ถือว่าเป็นครั้งแรกๆภายในมหาวิทยาลัย ที่พยายามใช้ระบบการจูงใจ เพื่อนำมาขับเคลื่อนระบบประกันคุณภาพ ซึ่งรางวัลคงไม่ใช้เงินทอง แต่อาจเป็นสิ่งของเล็กๆน้อยๆ แต่ที่สำคัญคือความภาคภูมิใจของคนในหน่วยงาน และเป็นกำลังใจในการร่วมกันพัฒนาคุณภาพของสถาบันต่อไป
และสำหรับในปีงบประมาณ 50 ทางผู้รับผิดชอบคือกองแผนงาน ก็กำลังพัฒนาเกณฑ์ ระบบ การให้รางวัล เพื่อให้มีความยุติธรรม และเห็นพ้องต้องกันมากที่สุด
สุดท้ายผลคะแนนที่ออกมานั้นไม่ได้เกิดจากหัวหน้าหน่วยงาน หรือจากผม แต่เกิดจากการมีส่วนร่วมของทุกคนในแต่ละงาน และแม้กระทั่งแม่บ้านผู้ทำความสะอาดห้องทำงานก็ถือว่ามีส่วนเช่นกันครับ
KPNผมมองว่า...
เรื่องของการจูงใจใช้ได้กับทั้งระดับบุคคลและระดับกลุ่ม...
ยิ่งถ้าใช้ในระดับกลุ่มจะกระตุ้นความร่วมมือให้เกิดขึ้นในกลุ่มด้วย...
ยินดีด้วยครับกับรางวัลที่ได้รับ...
ถึง Mr.Direct
ขอบคุณครับ
กัมปนาท
ได้ยิน ได้ฟังมาว่า... "การก้าวสู่แชมป์ที่ว่ายาก ..แต่การรักษาแชมป์นั้นยากกว่า"
เรียนพี่วิชิต
ขอบคุณมากครับ
เรียนพี่พนัส
กัมปนาท
เรียนพี่หนิง
กัมปนาท
เรียน อ.ลูกหว้า
กัมปนาท