เมื่อศูนย์ฯได้รับรางวัลผลการปฏิบัติราชการ ปีงบประมาณ 49 ลำดับที่ 1

KPN AC jack
ผมเชื่อระบบการจูงใจ จะทำให้เกิดการพัฒนาองค์กรอย่างไม่รู้เนื้อรู้ตัว

อ่านบันทึกก่อนหน้านี้ เมื่อ 3 เดือนที่แล้ว โล่รางวัลจูงใจจากประธานสภามหาวิทยาลัย มมส.

หลังจากที่ศูนย์ฯรับการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ปีงบประมาณ 49 ที่ได้ให้คำรับรองกับอธิการบดีแล้ว ผลคะแนนที่ออกมาจัดเป็นกลุ่มๆ เพื่อการมอบรางวัล ในวันสัมมนาผู้บริหารมหาวิทยาลัยประจำปี ระหว่างวันที่ 21-23 มีนาคม 2550 ณ จังหวัดหนองคาย โดย 3 ลำดับแรกของแต่ละกลุ่มจะได้รับมอบรางวัล คือ  

กลุ่มที่ 1 หน่วยงานการเรียนการสอน คือ

  • ลำดับที่ 1 คณะเทคโนโลยี 4.8900 คะแนน
  • ลำดับที่ 2 คณะวิศวกรรมศาสตร์ 4.7600 คะแนน
  • ลำดับที่ 3 คณะเภสัชศาสตร์ 4.7500 คะแนน

กลุ่มที่ 2 หน่วยงานวิจัย-บริการ-ทำนุบำรุง คือ

  • ลำดับที่ 1 สำนักวิทยบริการ 5.0000 คะแนน
  • ลำดับที่ 2 ศูนย์นวัตกรรมไหม 4.9420 คะแนน
  • ลำดับที่ 3 สถาบันวิจัยวลัยรุกเวช 4.8000 คะแนน

กลุ่มที่ 3 หน่วยงานสนับสนุนการเรียนการสอน คือ (มีลำดับที่ 1 ร่วม 4 หน่วยงาน)

  • ลำดับที่ 1 ศูนย์พัฒนาและประกันคุณภาพ 5.0000 คะแนน
  • ลำดับที่ 1 กองบริการการศึกษา 5.0000 คะแนน
  • ลำดับที่ 1 สำนักงาน ปปช. 5.0000 คะแนน
  • ลำดับที่ 1 หน่วยตรวจสอบภายใน 5.0000 คะแนน
  • ลำดับที่ 2 กองการเจ้าหน้าที่ 4.6500 คะแนน
  • ลำดับที่ 3 กองทะเบียนฯ 4.4460 คะแนน

นี้ถือว่าเป็นครั้งแรกๆภายในมหาวิทยาลัย ที่พยายามใช้ระบบการจูงใจ เพื่อนำมาขับเคลื่อนระบบประกันคุณภาพ ซึ่งรางวัลคงไม่ใช้เงินทอง แต่อาจเป็นสิ่งของเล็กๆน้อยๆ แต่ที่สำคัญคือความภาคภูมิใจของคนในหน่วยงาน และเป็นกำลังใจในการร่วมกันพัฒนาคุณภาพของสถาบันต่อไป

และสำหรับในปีงบประมาณ 50 ทางผู้รับผิดชอบคือกองแผนงาน ก็กำลังพัฒนาเกณฑ์ ระบบ การให้รางวัล เพื่อให้มีความยุติธรรม และเห็นพ้องต้องกันมากที่สุด

สุดท้ายผลคะแนนที่ออกมานั้นไม่ได้เกิดจากหัวหน้าหน่วยงาน หรือจากผม แต่เกิดจากการมีส่วนร่วมของทุกคนในแต่ละงาน และแม้กระทั่งแม่บ้านผู้ทำความสะอาดห้องทำงานก็ถือว่ามีส่วนเช่นกันครับ

KPN

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน แจ๊ค : บันทึกจากงานประจำ

คำสำคัญ (Tags)#มมส กพร ผลการปฏิบัติราชการ ศูนย์พัฒนาและประกันคุณภาพ รางวัล ระบบจูงใจ คุณภาพ ประกันคุณภาพ กองแผนงาน

หมายเลขบันทึก: 80839, เขียน: 27 Feb 2007 @ 09:32 (), แก้ไข: 11 Feb 2012 @ 17:34 (), สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 12, อ่าน: คลิก


ความเห็น (12)

ผมมองว่า...

เรื่องของการจูงใจใช้ได้กับทั้งระดับบุคคลและระดับกลุ่ม...

ยิ่งถ้าใช้ในระดับกลุ่มจะกระตุ้นความร่วมมือให้เกิดขึ้นในกลุ่มด้วย...

ยินดีด้วยครับกับรางวัลที่ได้รับ...

ถึง Mr.Direct

  • จริงสิ่งเหล่านี้ในระดับบุคคลก็เห็นได้ชัดเรื่อง "การให้โบนัส" ซึ่งในระบบ เกณฑ์ การประเมินนั้นต้องชัดเจน โปร่งใส่ และต้องแจ้งก่อนล่วงหน้า
  • สำหรับในระดับหน่วยงาน องค์กร ผมคิดว่าไม่น่าจะให้เป็นเงินทอง ควรเป็นอะไรที่ดูแล้วมีเกียรติ ภาคภูมิใจ มีคุณค่าทางจิตใจสำหรับคนในหน่วยงาน

ขอบคุณครับ

กัมปนาท

ได้ยิน ได้ฟังมาว่า... "การก้าวสู่แชมป์ที่ว่ายาก ..แต่การรักษาแชมป์นั้นยากกว่า"

  • ปรบมือและกู้ก้องร้องเสียงดัง...กับคำว่า ยินดีด้วยครับ...
  • เป็นผลพวงของการเป็นส่วนหนึ่งของกันและกันขนานแท้
  • เยี่ยมยอดครับ...
  • แล้วกองกิจการนิสิต หล่นไปอยู่อันดับใดครับ..น้องแจ๊ค

เรียนพี่วิชิต

  • นั้นหล่ะครับที่ผมเป็นห่วงมากครับ
  • แต่อย่างไรด้วยความร่วมมือกัน คงจะพอไหว

ขอบคุณมากครับ

เรียนพี่พนัส

  • ขอบคุณที่ปรบมือให้ แต่อาจจะไม่ต้องถึงขนาด "กู้ก้องร้องเสียงดัง" ก็ได้ครับ เดียวคนอื่นจะหมั่นใส้ (ล้อเล่นครับ)
  • สำหรับผมกองกิจฯนั้นไม่ทราบครับ เค้าแจ้งเพียง 3 ลำดับแรกครับ

กัมปนาท

  • ยินดีด้วยนะคะ แจ๊ค  แบบนี้ท่านรองฯวรรณทนา  จะเลี้ยงฉลองเมื่อไหร่คะ 
  • ศูนย์ประกันฯ รวมคนมีคุณภาพทั้งนั้นเลย ^__*

เรียนพี่หนิง

  • คงไม่มีการฉลองใดๆทั้งสิ้นครับ เพราะทุกคนก็ดูจะไม่ดีใจอะไรจนออกหน้าออกตา ปกติเหมือนไม่ได้รางวัล
  • แต่ถ้าได้โล่/ใบประกาศ มาอาจจะมีการโม้ กันเล็กน้อย

กัมปนาท

  • ยินดีด้วยค่ะคุณแจ๊ค
  • พี่เห็นความตั้งใจจริงในหน่วยงานของน้องค่ะ สมควรกับรางวัลมากเลยค่ะ
  • ที่มมส.ดีจังเลยค่ะ   ทำให้คนทำงานมีกำลังใจมากขึ้นค่ะ  สมาชิก g2k เก่งๆทั้งนั้นเลยนะคะ

เรียน อ.ลูกหว้า

  • P
  • ต่อไปคงเป็นกระบวนการแข่งขันกันทำงาน ในเชิงสร้างสรรค์ และพัฒนาไปอย่างไม่รู้เนื้อรู้ตัวครับ
  • ขอบคุณครับ

กัมปนาท

  • ยินดีด้วยจ๊ะแจ๊ค

 

ขอบคุณพี่อ้อครับ