แรงจูงใจในการทำงาน

สมมุติว่า ...

"คุณเป็นผู้บริหารบริษัทแห่งหนึ่ง มีพนักงานประมาณ 100 คน จะมีหลักการจูงใจอย่างไรให้พนักงานทำงานอย่างมีความสุข มีขวัญกำลังใจ และเกิดประโยชน์สูงสุดแก่หน่วยงาน"

พอให้โจทย์กับนักศึกษาแล้ว ก็ให้แบ่งกลุ่มช่วยกันคิดตั้งชื่อบริษัท สโลแกน พร้อมกับให้แถลงนโยบายในการสร้างแรงจูงใจแก่พนักงาน  ทำกิจกรรมไปแล้วสองห้อง แต่ละกลุ่มก็ให้คำตอบที่คล้ายคลึงกันบ้าง ต่างกันบ้าง  เลือกเอามาสามบริษัท 

ลองช่วยพิจารณาดูนะคะจะถ้าฟังนโยบายแล้วอยากไปอยู่บริษัทไหนดี

1.บริษัท NAKA LTD.

สโลแกน "เงินดีงานเดิน  เงินเกินงานวิ่ง เงินนิ่งงานสะดุด เงินหยุดงานพัง"

  • จัดทำการวางแผนในองค์กร

  • แบ่งพนักงานตามประเภท ตามความถนัด และความพึงพอใจ

  • ไม่มีการบังคับการทำงาน ให้ความเป็นอิสระ

  • มีสวัสดิการที่ดี และพนักงานพึงพอใจ

  • มีโบนัสให้ทุกเดือนตามความเหมาะสมของแต่ละบุคคล

  • สร้างบรรยากาศในการทำงาน ผ่อนคลาย เช่น จัดแต่งภูมิทัศน์ให้สวยงาม

  • มีกิจกรรมเสริมสร้างความสามัคคีในหมู่คณะ เช่น แข่งขันกีฬา

  • เปิดโอกาสให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาบริษัท

  • ติดตามความเป็นอยู่ของพนักงาน เพื่อให้การช่วยเหลือทั้งปัญหาภายในและภายนอก

  • จัดงานเลี้ยงตอบแทนพนักงาน เพื่อเป็นขวัญกำลังใจ

  • มอบรางวัลแก่พนักงานที่มีความตั้งใจในการทำงาน เพื่อเป็นแรงจูงใจในการทำงานต่อไป

  • ไม่ดุด่า ให้กำลังใจพนักงาน

  • รับปรึกษาปัญหาทุกด้าน

2. บริษัทโอฬาร อิเลคทรอนิกส์ เซอร์วิส

สโลแกน สุขภาพแข็งแรง ทำงานดี มี money ติดตัว ชัวร์ๆเป็นกันเอง

  • อบรมการทำงานตามเทคโนโลยีสมัยใหม่ให้พนักงานให้มีความรู้ทันสมัยเสมอ

  • มีประกันสังคม ประกันอุบัติเหตุ

  • มีสวัสดิการ โอทีต่าง ๆ

  • จัดกิจกรรม 5 ส

  • ผู้บริหารเป็นกันเอง ไม่ลำเอียง

  • มีงานเลี้ยงประจำปี เพื่อให้พนักงานได้ผ่อนคลาย

  • จัดกีฬาเสริมสร้างความสัมพันธ์

  • มีโบนัสประจำปี สำหรับพนักงานที่ไม่ลา ไม่ขาด  ขยัน ตรงต่อเวลา

  • มีรางวัลพนักงานดีเด่น

  • มีการประกวดร้องคาราโอเกะประจำแผนก

  • ปลูกฝังจิตสำนึกที่ดีตั้งแต่ระดับผู้บริหาร จนถึงพนักงานมั่วไป

3. บริษัท MHS โปรดักชั่น จำกัด (MSH ย่อมาจาก แม่ฮ่องสอน)

สโลแกน ขยันซื่อสัตย์อดทน มีวินัยใฝ่คุณธรรม นำพาเจริญ

  • ให้สวัสดิการ เช่นค่ารักษาพยาบาล  อุบัติเหตุ เป็นต้น

  • มีเบี้ยขยัน เช่น คนไม่ลาไม่ขาด

  • มีค่ายานพาหนะ

  • ค่าทำงานล่วงเวลา

  • ค่าอาหาร

  • โบนัสประจำปี

  • จัดบรรยากาศในสถานที่ทำงาน เช่น เปิดเพลงให้พนักงานฟัง

  • เลื่อนตำแหน่ง เพ่มเงินเดือน เมื่อพนักงานทำความดีความชอบ

  • จัดอบรมแก่พนักงานในหน้าที่ต่าง ๆ

  • ติดป้ายประชาสัมพันธ์ข่าวสารต่าง ๆ ให้กับพนักงาน

**กิจกรรมประกอบการเรียนการสอนเรื่องแรงจูงใจในการทำงาน วิชาพฤติกรรมมนุษย์กับการพัฒนาตน