เวลาปฏิบัติงาน  หลายๆคนสู้งานเพราะใจรัก และมีกำลังใจ    ประกอบกับงานนั้นอยู่ในความถนัดและความสนใจ  จึงพบกับความสำเร็จบ่อยครั้ง  หากทำแบบนี้ได้ทุกๆงาน  ก็จะดี มีความหมาย.....

Siriporn749

แต่สำหรับคนที่ปฏิบัติงานไปด้วยใจห่อเหี่ยว  เช้าชามเย็นชาม  อาจจะเป็นเพราะบริบทที่กล่าวมานั้น  ไม่เหมาะสม จึงทำให้งานนั้นไม่พบกับความสำเร็จ  ท้อแท้และหมดกำลังใจ

กำลังใจที่สามารถเสริมให้แก่ผู้ปฏิบัติงานอยู่ที่ไหน  ได้มาอย่างไร  ใครเป็นผู้มอบให้  ขึ้นอยู่กับแต่ละองค์กร  และผู้นำองค์กร  ที่จะนำพาองค์กรไปสู่เป้าหมายของการปฏิบัติงาน หรือไม่  หากได้มีการเสริมกำลังใจดี  ผลงานก็มีประสิทธิภาพดี  ขึ้นอยู่กับ  การยอมรับตนหรือไม่ว่า.....

งานนั้นบรรลุเป้าหมายในระดับใด  คุ้มกับการเสียเวลา  ปัญญา  และทุนแรงหรือไม่  

Siriporn749

การเสริมกำลังใจมีหลายรูปแบบ  บางองค์กร  ก็ให้กำลังใจด้วยสิ่งของรางวัล  เพื่อประกาศให้รู้ว่า  เขาเป็นคนทำงานดี  ตั้งใจ  ก่อให้เกิดประโยชน์แก่องค์กร  การทำแบบนี้  ย่อมเป็นผลดีเสมอกับผู้ใต้บังคับบัญชา   ที่จะปฏิบัติงานด้วยใจ  

แต่ในองค์กรบางแห่ง  นอกจากจะเอิกเกริกด้วยกำลังใจ  ทั้งเห็นเป็นรูปธรรมบ่อยครั้ง  แต่.....ไม่ได้มีความหมายสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาเลย  

ขอเพียงแต่ได้ยิน.....กลุ่มคำ  บางกลุ่มคำเท่านั้นล่ะ  พวกเขาและเธอต่างยินดี  พร้อมใจจะทำงานให้องค์กรอย่างสมบูรณ์ทีเดียว.....

Siriporn749

กลุ่มคำเหล่านั้น  ก็  คือ .....

หกคำ.....ที่เจ้านาย  ควรพูด.....คุณทำ  ผมรับผิดชอบ   แต่ผู้ใต้บังคับบัญชาจะคิดเสมอว่า.....คุณคิด  ฉันซิต้องทำ 

ห้าคำ.....ที่เจ้านาย  ควรพูด.....คุณทำได้เยี่ยมมาก   แต่ผู้ใต้บังคับบัญชาจะคิดเสมอว่า.....อย่ามาทำปากหวาน   

สี่คำ.....ที่เจ้านาย  ควรพูด.....คุณคิดอย่างไร   แต่ผู้ใต้บังคับบัญชาจะคิดเสมอว่า.....มาร่วมกันคิด  

สามคำ.....ที่เจ้านาย  ควรพูด.....ขอความกรุณา   แต่ผู้ใต้บังคับบัญชาจะคิดเสมอว่า.....มาทำก่อน  

สองคำ.....ที่เจ้านาย  ควรพูด.....ขอบคุณ   แต่ผู้ใต้บังคับบัญชาจะคิดเสมอว่า.....หน้าที่  

คำคำเดียว  ที่มีพลังสูงสุด  ก็คือ  เรา 

คำคำเดียว  ที่มีคุณค่าน้อยที่สุด ก็คือ  ผม