การสร้างบุคลากรกระบวนการสไตล์แฮ เริ่มที่การคัดเลือกคน เอามา-จูนใจ-จูงใจ-เติมพลังใจ-เติมพลังคิด-ถอดประสบการณ์-ให้แสดงศักยภาพ-เข้ารับหน้าที่-รับผิดชอบ-ให้โอกาสแสดงบทพระเอก นางเอก เริ่มที่ให้แสดง เมื่อเราให้เกียรติ ให้ความเชื่อมั่น ให้ความสำคัญ บอกว่าเขาคือพระเอกในสายตาของเรา เมื่อคุยกันรู้เรื่อง..กระบวนการจะไปไหนเสีย

ผู้ใหญ่แผง มูลศรีสุข กระโดดออกมาจับไมล์

บอกว่า เมื่อคืนนี้ผมแอบแต่งกลอน ลำนำมหาชีวาลัยอีสาน เริ่มต้นด้วยคำว่า..

“เสียงไม่ดีขออภัย เสียงโดนใจขอขอบคุณ”

เอาละสิ เห็นลีลาชั้นครูไหมครับ สิ่งเหล่านี้คือวิธีพัฒนาการที่เห็นหัวคน มันจึงไม่อักเสบทางความรู้สึก สามารถเชื่อมโยงสะพานใจกันได้ เมื่อไม่รู้สึกแปลกแยก สัมผัสได้ว่าเป็นสายพันธุ์เดียวกัน ความเก่งกล้าที่เคยนอนอุบเงียบ ก็กระโดดออกมาหน้าเวที งานนี้ผู้อำนวยการค่ายมีหน้าที่สั่งยกล้อลูกเดียว !!

ผู้ใหญ่แผนกับเพื่อนๆอีก15คน ที่ดร.ศักดิ์พงศ์ หอมหวน คัดเข้ามาเรียนหลักสูตรวิทยากรกระบวนการเฮฮาศาสตร์ ปกติเขาเหล่านี้เรียนวิชาวิทยากรกระบวนการในหลักสูตรมหาวิทยาลัยชีวิตอยู่แล้ว เราจึงชุบมือเปิบได้ง่าย โดยเอากระบวนการของคนแซ่เฮเข้าไปจับ ..

1.   เจ้าเป็นไผ

2.   เจ้าทำอะไรมาบ้าง

3.   เจ้าทำอะไรเป็นบ้าง

4.   เจ้าลองแสดงให้ดูสิ

5.   ไม่มีผิดมีถูก อัดพลังใจให้ระเบิด มีปัญหาครูพี่เลี้ยงจะอุ้มลงเวทีเอง

เมื่อค้นศักยภาพเบื้องต้นเจอแล้ว เราก็ถอดรหัสความรู้ ความคิด ความเข้าใจที่มีอยู่เดิม บอกให้ตระหนักรู้ว่า เขามาทำอะไร สำคัญอย่างไร มีผลต่อตนเองและสังคมอย่างไร ขอให้ทุ่มเทศึกษานโยบายมูลนิธิสวนป่ามหาชีวาลัยให้ได้ ว่าที่นี่ คิด และ ทำอะไร ถ้าเรารู้จักดี ทุกอย่างจะไม่ต้องย้อนมาพูดเรื่อง อะไร ยังไง อีก ตั้งใจลุยไปข้างหน้า ที่นี่มีกระบวนการซ่อนอยู่เต็มพื้นที่ เต็มกาลเวลา ขอให้ลงมือเล่นซ่อนหาความคิดให้สนุก ตื่นมาทุกเช้า ขอให้อ่านบล็อกที่ครูบาเขียน นั่นคือโจทย์แต่ละวัน ที่จะต้องนำไปขบและคิดให้แตกกะทิหวานมัน

แต่ เรื่องราวระหว่างทางมันไม่ได้ง่ายอย่างที่เล่านี้นะครับ ทุกคนเครียด คิดจนสมองแฉะ เพราะเราบอกแต่ว่า วันนี้จะมีเรื่องอะไร ส่วนกระบวนการจะเป็นยังไงโยนให้ทุกคนคิดและทำ ถ้ามีอะไรพลิกพล็อกขอให้ทำใจ อาจจะมีรายการหักมุม365 องศาได้เสมอ และมันก็เป็นเช่นนั้นเสียด้วย ต้องพร้อมที่จะอธิบายว่า

..ถ้าไม่รู้ จะมีวิธีหาความรู้อย่างไร?

หลังจากที่ถูกทดสอบฝีมือรอบด้าน เราจะจัดให้สอบไล่ โดยให้เขาและลูกกลุ่มจัดการแสดงกระบวนการอะไรก็ได้ ที่เกิดจากการพูดคุยเพื่อหลอมรวมศักยภาพกลุ่ม ออกมานำเสนอในสไตล์แซ่เฮ รู้อะไรต้องอธิบายได้ ถ้าทีมใดจัดได้สนุกมีสาระ เชื่อมโยงกับเนื้อหาที่อบรมมาทั้งหมด กลุ่มนั้นก็จะได้รับเสียงปรบมือแทนวุฒิบัตร

ทุกคนสารภาพว่า ..การที่เขาได้เข้ามาสู่การเรียนฉบับคนแซ่เฮ ถือเป็นครั้งหนึ่งในชีวิตที่จะจดจำไว้ชั่วกาลนาน ที่นี่ไม่เหมือนใคร ทุกอย่างดูง่ายแต่ทำยากมาก โดยเฉพาะ “วิชาขึ้นเขียง” แต่ก็ยังอยากจะเจออีก และจะแอบมาอีก

แสดงว่า เขาเหล่านี้ ติดเชื้อโรคหมูไม่กลัวน้ำร้อน เข้าไปแล้ว

ถ้าพัฒนาต่อไป ซึ่งเราจะมีหลักสูตรติวหัวใจวิทยากรกระบวนการ

บอกชื่อก็ได้ว่า “หลักสูตร หมูไม่กลัวปังตอ”

ทุกคนนอนกลด สนทนารอบกองไฟ ควักหัวใจมาตีแผ่ ช่วยกันแก้ปมใจ

ทุกคนมีส่วนเฉลี่ยสาระทั้งหมด ทำอาหารเอง ออกแบบกระบวนการเอง

ให้นำเสนอวิชาแสดงออก ทางความคิด ความรู้ ความเป็นภาวะผู้นำ

ถ้าไม่ออก เจอปังตอ!

ต่อหน้าอาจารย์ใหญ่ ลุงเอก ท่านไร้กรอบ ท่านบางทราย ท่านเล่าฮูแสวง ท่านConductor ท่านศิรินันท์ คนชอบวิ่ง ป้าบุญธรรม น้าบุญธรรม เจ้าแป๊ด เจ้ากอล์ฟฯลฯ เอาอย่างนี้ดีกว่า ไล่ชื่อไม่ครบแน่ ตัดสินใจจัดงานเฮฮาศาสตร์ครั้งที่4เสียเลย  

ดีไหมครับ?

ขอเชิญลูกหลานชาวตระกูลเฮทั้งหมด มาเป็นกรรมการสอบ

หนังกำลังภายใน เขายังจัดชุมนุมจอมยุทธได้

ทำไมเราคนแซ่เฮ จะจัดชุมนุมจอมยุ่ยไม่ได้ จริงไหมครับ

จัดที่ไหน..โธ่! ต๊อดๆๆๆ..เน็ทล่ม