วันนี้ดูแฟ้มงานที่ผ่านเข้ามา ผมสะดุดกับเรื่องของระบบสวัสดิการๆ ซึ่งค่าตอบแทนไม่ใช่ เงิน เสมอไป เป็นเรื่องของ ภาระงาน ที่เพิ่มให้จากการปฏิบัติงานประจำอยู่แล้ว เป็นการตอบแทนคนที่มีจิตอาสามาช่วยงานมหาวิทยาลัยมหาสารคาม ผมคิดว่าเป็นวิธีส่งเสริมและสนับสนุนให้กำลังใจทางอ้อมกับคนอาสาทำงาน (คุณกิจ) น่าจะเป็นประโยชน์ คือ win-win-win กับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง (Stake-holder) ผมขอยกมาพอเป็นตัวอย่าง เผื่อว่าจะเป็นประโยชน์กับผู้อ่านบ้าง ดังนี้ครับ
|
............................................................................................................ สวัสดิการที่ได้รับจากการเข้าร่วมโครงการ
............................................................................................................ ลงนามโดยท่านอธิการบดี |
กลับมาดูงานที่เราอาสาทำงานกันบ้าง เรื่องของ MSU-Km Team หรือคณะอนุกรรมการจัดการความรู้ของมหาวิทยาลัยฯ ตรงนี้เองก็น่าจะเป็นแนวทางที่ดีให้กับบุคลากรของมหาวิทยาลัย (หน่วยงานอื่นก้ได้น่ะครับ) ที่จะต้องแบกภาระจากงานประจำ ที่ชอบพูดกันว่า ...มากพออยู่แล้ว แล้วจะให้ทำงาน....เพิ่มอีก บางคนอาจท้อบ้าง อาจบ่นกับคนที่ไว้ใจได้บ้าง แต่ไม่กล้าเปิดเผยกับสาธารณะ ซึ่งลึกๆ ในใจแล้วอาจไม่กล้าพูดหรือถ่ายทอดออกมาให้ได้รับรู้กันก็เป็นไปได้
...จะเป็นประโยชน์มากแค่ไหน หากงานที่เขาทำนั้นได้รับการรับรองจากผู้บริหารสูงสุดขององค์กร บุคลากรก็ทำงานอย่างมีความสุข ไม่ต้องระแวงว่าใครจะอคติหรืออิจฉาริษยาจากสายตาของเพื่อนร่วมงาน เขาสามารถใช้ศักยภาพได้อย่างเต็มที่ ...ที่สุดแล้วองค์กรก็จะได้ประโยชน์จากตรงนี้ แล้วจะยากหรือไม่ที่จะให้สวัสดิการเพียงเท่านี้ให้กับบุคลากรภายในองค์กร ?
