สวัสดิการ กับ KM Team : นับภาระงานให้ดี ?
วันนี้ดูแฟ้มงานที่ผ่านเข้ามา ผมสะดุดกับเรื่องของระบบสวัสดิการๆ ซึ่งค่าตอบแทนไม่ใช่ เงิน เสมอไป เป็นเรื่องของ ภาระงาน ที่เพิ่มให้จากการปฏิบัติงานประจำอยู่แล้ว เป็นการตอบแทนคนที่มีจิตอาสามาช่วยงานมหาวิทยาลัยมหาสารคาม ผมคิดว่าเป็นวิธีส่งเสริมและสนับสนุนให้กำลังใจทางอ้อมกับคนอาสาทำงาน (คุณกิจ) น่าจะเป็นประโยชน์ คือ win-win-win กับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง (Stake-holder) ผมขอยกมาพอเป็นตัวอย่าง เผื่อว่าจะเป็นประโยชน์กับผู้อ่านบ้าง ดังนี้ครับ
|
............................................................................................................ สวัสดิการที่ได้รับจากการเข้าร่วมโครงการ
............................................................................................................ ลงนามโดยท่านอธิการบดี |
กลับมาดูงานที่เราอาสาทำงานกันบ้าง เรื่องของ MSU-Km Team หรือคณะอนุกรรมการจัดการความรู้ของมหาวิทยาลัยฯ ตรงนี้เองก็น่าจะเป็นแนวทางที่ดีให้กับบุคลากรของมหาวิทยาลัย (หน่วยงานอื่นก้ได้น่ะครับ) ที่จะต้องแบกภาระจากงานประจำ ที่ชอบพูดกันว่า ...มากพออยู่แล้ว แล้วจะให้ทำงาน....เพิ่มอีก บางคนอาจท้อบ้าง อาจบ่นกับคนที่ไว้ใจได้บ้าง แต่ไม่กล้าเปิดเผยกับสาธารณะ ซึ่งลึกๆ ในใจแล้วอาจไม่กล้าพูดหรือถ่ายทอดออกมาให้ได้รับรู้กันก็เป็นไปได้
...จะเป็นประโยชน์มากแค่ไหน หากงานที่เขาทำนั้นได้รับการรับรองจากผู้บริหารสูงสุดขององค์กร บุคลากรก็ทำงานอย่างมีความสุข ไม่ต้องระแวงว่าใครจะอคติหรืออิจฉาริษยาจากสายตาของเพื่อนร่วมงาน เขาสามารถใช้ศักยภาพได้อย่างเต็มที่ ...ที่สุดแล้วองค์กรก็จะได้ประโยชน์จากตรงนี้ แล้วจะยากหรือไม่ที่จะให้สวัสดิการเพียงเท่านี้ให้กับบุคลากรภายในองค์กร ?
ความเห็น (1)
- แหะๆ คุณวิชิต ขยันจริงๆนะคะ แต่เรื่องคิดหน่วยภาระงานอะไรนี่ ของพี่หนิงเลิกคิดไปนานแล้วค่ะ เพราะงานเชิงประจักษ์อยู่นี้ ก็เกินภาระงานมากทุกปีอ่ะค่ะ งานที่ DSS นั้น work load เยอะเลย บุคลากร 2 คน ดูแลเด็กพิการ 21 คน แบบ one-stop-service เปิดบริการ ถึง 2 ทุ่ม ไม่เว้นวัน ส- อ ดูแลการเรียน การดำเนินชีวิต สวัสดิการต่างๆ ตลอดจนผลิตสื่อที่เหมาะสมด้วย ( เป็น DSS ของมหาวิทยาลัยแห่งเดียวในประเทศไทย ที่ผลิตสื่อที่เหมาะสมเอง ส่วนมากที่อื่นจะมีฝ่ายสื่อซึ่งบุคลากรแยกต่างหาก )
- ซึ่งไม่เป็นสิ่งดีหรอกค่ะ เป็นคนไม่ดีทำให้ฝ่ายบุคลากรเขาอึดอัดและไม่ค่อยได้ข้อมูลที่เป็นเอกสาร
- พี่เป็นคนไม่ชอบ document มาแต่ไหนแต่ไรแล้ว 555 ขนาดตอนเรียน เวลาแบ่งคะแนนสอบกับรายงาน พี่จะเป็นคนขอเลือกคะแนนสอบเยอะๆ ( 90 ) รายงานหรือเวลาเข้าเรียน น้อยๆอ่ะค่ะ (5+5 ) ผ่านไม่ผ่านวัดผลกันไปเลย
- นิสัยนี้ติดมาจนทำงานอ่ะค่ะ ถ้าทางกองฯขอเอกสารอะไรก็ตาม มีแบบบันทึกหรือแบบฟอร์มมาหละก็ พี่หนิงไม่เคยส่งอ่ะค่ะ ยกเว้นเรื่องงบประมาณโครงการ อิอิ ขายขี้หน้าตัวเองจังเลย แต่จะกระซิบว่า...คนไม่ส่งเอกสารภาระงานต่างๆนี่ ไม่ใช่แค่พี่คนเดียวนะคะ คนคุ้นๆแถวนี้ก็ด้วยค๊า... ( 555 หาเพื่อน )