ตื่นเช้าขึ้นมาก็มีความคิดจำนวนหนึ่ง เมื่อคิดเสร็จก็เตือนตัวเองว่า อย่าลืมเอาไปบันทึกไว้ในสมุดบันทึกประจำวันด้วยล่ะ เผื่อว่าวันหนึ่งความคิดนี้จะเป็นรูปธรรมขึ้นมา หรือบางทีศักยภาพของเรายังไม่เพียงพอ เหมือนกับผลไม้ที่ยังไม่สุกงอม จึงต้องรอให้งอมก่อนดังนั้น ความคิดต่างๆ อาจเป็นประโยชน์ต่อผู้อื่นก็เป็นได้ เป็นบารมีทานต่อไป
ผมคิดวิเคราะห์องค์กร จากที่มาทำงานเป็นเวลาย่างเข้าปีที่ ๕ อันที่จริงทุกองค์กรก็เป็นเหมือนกัน เมื่อมีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับเพื่อนสนิทจากต่างองค์กร นั้นคือ "ความขัดแย้ง" เราจะนำ KM ไปใช้ให้เกิดประโยชน์อย่างไรด้วยเหตุที่
อาจารย์ชกหมัดตรง ไม่มีแย็บเลยนะครับ
เมื่อคืนคุยโทรศัพท์กับน้องแพทย์ท่านหนึ่ง คุยเรื่อง การพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล ซึ่งหัวใจก็คือ "KM" นั่งหละครับ มีปัญหามากมาย ไม่น่าเชื่อ
ด้วยเวลาอันยาวนานที่มี Fa ดีๆอย่างน้องท่านนั้น วันนี้ที่องค์กร(ที่เต็มไปด้วยความขัดแย้งและอัตตา) เริ่มก่อร่างสรางองค์ความรู้ ภายใต้บรรยากาศที่อบอุ่น
ผมมองที่เงื่อนไขเวลาด้วยครับ อาจารย์ บางองค์กรก็เคลื่อนเร็ว และบางองค์กรก็เคลื่อนช้า แต่ก็ขอให้คนทำงานมีกำลังใจ
KM กับองค์กรขัดแย้ง ....
เข้ามาอ่านค่ะอาจารย์ ช่วงนี้ไม่ค่อยมีความคิดด้านการจัดการองค์ความรู้สักเท่าไร เนื่องจากสภาพ ณ ปัจจุบันในการทำงานของตนที่ยังสับสน ไม่มีทิศทางที่แน่นอน
ณ ที่ทำงานอาจารย์แม้จะมีความข้ดแย้ง แต่ก็มีการเริ่มทำ KM .. แต่ที่มนต์ทำงานนี่สิ แม้จะมีความข้ดแย้งไม่มากนัก (เพราะคนทำงานมันน้อย) แต่ว่า ไม่มี KM อันนี้ก็น่าเป็นห่วง
คิดว่า บุคลากรเป็นสิ่งสำคัญมาก อย่างที่อาจารย์กล่าวนะคะ "ชาวโลกเขาต้อนรับเฉพาะคนมีความสามารถ" หากในองค์กรมีบุคลากรที่มีความสามารถ เป็นทั้งคนเก่งและคนดี และทุกคนสามัคคีกัน ทำงานด้วยใจรัก มิใช่ทำเพราะหวังสินจ้างรางวัลตอบแทน องค์กรนั้นคงน่าอยู่ และเจริญก้าวหน้านะคะ
ขอบคุณสำหรับแนวคิดค่ะ :)
เป็นกำลังใจให้ค่ะ
จากประสบการณ์นะคะ คิดว่าทุกที่ย่อมมีคนดีอยู่ ต้องให้กำลังใจกันและกัน รวบรวม "คณะผู้ก่อการดี" ได้ คุยความคิดกันไปเรื่อยๆนอกห้องประชุม (สำคัญมาก) คู่ขนานไปกับกิจกรรมและงานตามหน้าที่ ก็คงพอได้นะคะ
แม้คนไม่ดี แต่เวลาเราให้กำลังใจ ให้พลังเชิงบวกกับเขามากๆ เขาก็ดีได้นะคะ