GotoKnow
  • เข้าระบบ
  • สมัครสมาชิก
  • แผงจัดการ
  • ออกจากระบบ
GotoKnow

คิดทำกันไปไอเดียสร้างสรรค์นั้นพัฒนาได้ไร้ขีดจำกัด

เพียงส่วนหนึ่งในพื้นที่ก็มีความหลากหลาย ที่ทุกคนสามารถวาดลวดลาย ไว้ลายในการทำงาน ขอเชิญชวนให้แลกเปลี่ยนเรียนรู้กันไอเดียสร้างสรรค์นั้นพัฒนาได้ไร้ขีดจำกัดตราบใดที่มีใจมุ่งมั่นหมั่นเรียนรู้

            การทำงานนั้นสิ่งสำคัญคือความคิด เหมือนจิตเป็นนายกายเป็นบ่าว ความคิดของคนมีอิทธิพลต่อคน ๆ นั้น คน ๆ นี้ เป็นอย่างมาก คงเคยได้ยินภาษิตของฝรั่งที่ว่า  You are what you think, You think so you become. และจุดดีของการคิดอย่างมุ่งมั่นสักวันก็จะประสบผลที่มุ่งหวังเพราะพลังแห่งความคิดนั้นเอง มาผสมผสานกับสภาพแวดล้อมทีลงตัวจนได้คำตอบที่ยังแก้ไม่ตก ซึ่งเป็นที่มาของปิ้งไอเดียอยู่เหมือนกัน   คนจะเป็นคนรักจะคิดต้องมีแบบแผนความคิด หรือ Mental Model ซึ่งเป็นหนึ่งในวินัยห้าประการในการสร้างองค์การแห่งการเรียนรู้ ของ Senge เป็นจุดเริ่มที่สำคัญมาก หากคิดจะทำอะไรก็เห็นเป็นปัญหาไปหมด พยายามชักแม่น้ำทั้งห้ามาเป็นข้ออ้างว่าจะไม่ทำงานอย่างนี้มีปัญหาในด้านแบบแผนความคิดคงจะเอาไปทำประโยชน์ไม่ได้หากไม่เปลี่ยนแปลงแบบแผนความคิดใหม่

             ในช่วงที่ราชการต้องประหยัดเม็ดเงินเป็นอย่างมากแม้ไม่มีงบประมาณแต่การทำงานก็ต้องคิดทำกันไปอย่างมีไอเดียสร้างสรรค์จะได้ไม่เกิดอาการเบื่อ เซ็ง เหงา มึตัวอย่างของการทำงานที่ใกล้ตัว ที่ชาวกศน.แปดริ้วได้คิดให้เห็นเป็นตัวอย่างเชิญชวนให้นำส่วนที่คิดว่าดีไปประยุกต์ใช้กับที่อื่น ๆ ได้ในโลกของการแลกเปลี่ยนเรียนรู้อาทิ

              บ้านหนังสือ ของ ผอ.ประเสริฐ จิตต์เลขา และคณะ กศน.อำเภอแปลงยาว
              ตู้เย็นแห่งการเรียนรู้ ของ ผอ.พิเชษฐ์  เสือเฒ่า ผอ.กศน.อำเภอราชสาส์น
              สถานศึกษานำร่องต้นแบบประกันคุณภาพ โดยสามทหารเสือ คือผอ.สมศักดิ์ เรืองจิระอุไร และทีมกศน.อำเภอบางคล้า ผอ.พิเชษฐ์ เสือเฒ่า และทีมกศน.อำเภอราชสาส์น ผอ.กัญจน์โชติ สหพัฒนสมบัติและทีมกศน.อำเภอบางน้ำเปรี้ยว
              การสร้างทีมเสือที่แข็งแกร่งของผอ.เอกจิต เพียรจัดและทีมกศน.อำเภอบางปะกง ที่ครูทุกคนสามารถนำเสนอผลงานได้เป็นอย่างดี และมีการจัดการเรียนรู้รายบุคคลต้นตำหรับ

              เพียงส่วนหนึ่งในพื้นที่ก็มีความหลากหลาย ที่ทุกคนสามารถวาดลวดลาย ไว้ลายในการทำงาน ขอเชิญชวนให้แลกเปลี่ยนเรียนรู้กันไอเดียสร้างสรรค์นั้นพัฒนาได้ไร้ขีดจำกัดตราบใดที่มีใจมุ่งมั่นหมั่นเรียนรู้
              
             
              

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

หมายเลขบันทึก: 79262
เขียน:
แก้ไข:
ดอกไม้: 1
ความเห็น: 17
อ่าน:
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ

ความเห็น (17)

  • ตราบเท่าที่เรายังมีความสุขกับการทำงาน เราก็ย่อมสามารถสร้างสรรค์งานดี ๆ ได้อย่างไม่รู้จบ
  • ที่เม็กดำ เป็นอีกที่นะครับ ที่อยากให้อาจารย์ได้ท่องแวะเข้าไปเยี่ยม
  • เพราะที่นั่นมีกระบวนการเรียนรู้ชีวิตที่น่าสนใจ และมีประโยชน์ต่อการเติบโตของชีวิตเป็นอย่างมาก
  • ผมชอบ "บ้านหนังสือ - ตู้เย็นแห่งการเรียนรู้"  แต่ก็ไม่ทราบแน่ชัดว่าเป็นอย่างไรบ้าง
  • เป็นกำลังใจให้,  นะครับ
  • ขอบคุณอาจารย์แผ่นดินครับ คงจะได้มีโอกาสไปเยี่ยมเม็กดำครับ
  • สำหรับแนวคิดบ้านหนังสือนั้น จะบริการหมุนเวียนหนังสือไปไว้ในชุมชนหลาย ๆ จุดที่บ้านคนที่อาสาสมัครบ้านหนังสือพร้อมจะให้บริการให้คนอื่นมาอ่านหนังสือที่บ้านอาสาสมัครได้ และสำหรับตู้เย็นแห่งการเรียนรู้นั้นได้ขอบริจาคตู้เย็นที่ใช้ไม่ได้แล้วมาดัดแปลงเป็นที่เก็บจัดแสดงหนังสือภายในตู้เย็นสามารถตั้งไว้ใต้ต้นไม้หรือริมรั้ว มีความสามารถทนแดดทนฝนตั้งไว้ภายนอกอาคารให้ชาวบ้านมาเปิดอ่านหนังสือ (ซึ่งต่อไปจะพัฒนาสื่อเสียงใส่ไปด้วยเมื่อเปิดตู้เย็นก็ได้เห็นสัมผัสความรู้จากการอ่านและฟัง) ครับ  
  • สวัสดีตอนบ่ายๆ ค่ะ
  • วันนี้เป้นวันแรกที่ภูเก้ตอากาศครื้มๆๆ ค่ะ
  • ให้กำลังใจค่ะ งานสร้าง งานพัฒนา งานแห่งความสุขใจค่ะ  แต่ต้องเหนื่อยแน่นอนค่ะ

การสร้างสรรค์ต่างๆ จะเกิดขึ้นโดยคนคนเดียวไม่ได้ ทุกอย่าง สิ่งต่างๆต้องเกื้อกูลกัน การที่จะปลูกบ้านสักหลักต้องการ นักออกแบบ สถาปนิก ช่างปูน ช่างเชื่อม ช่างไฟ ช่างแอร์ ช่างเหล็กดัด ช่างตกแต่งภายใน และช่าง อื่นๆ อีกมากมาย ประกอบกับที่มีเม็ดเงินจำกัด เจ้าของบ้านจะต้องวางแผนในการใช้เงินในการสร้างบ้านเพราะมีปัจจัยหลายอย่างในการใช้จ่ายส่วนประกอบต่างๆ

การศึกษาก็ต้องมีปัจจัยส่วนประกอบหลายอย่าง เพียงบุคคลภายในอย่างเดียวคงไม่ได้ ลองเปิดกว้างให้แสดงผลงานอย่างเต็มที่ ใครมีไอเดียแจ๋วเจ็ง อย่างไร นำพลังความคิดออกมาใช้ให้เต็มที่ แต่ส่วนใหญ่ ความคิดจะเป็นของผอ.และให้ครูทำ เพราะฉะนั้นควรเปิดโอกาสให้ไอเดียกระฉูดกับครูทั้งหลาย ถ้าใครทำเข้าตาผลงานที่ปรากฎ อาจจะมีรางวัลหรืออย่างไร ก็ว่ากันไปตาม ผลงานที่ ออกมาจริงๆ ........ (แต่ไม่รู้ว่าจะถูกใจใครบ้างนะ)

สวัสดีครับคุณ Bright Lily

      ขอบคุณสำหรับกำลังใจให้แก่พวกเราคนทำงานครับ

คุณนภัส ครับ

         ระบบขัอเสนอแนะ มีคุณค่ามาก ความคิดสร้างสรรค์ของบุคลากรทุกคนมีคุณค่าและมีความหมาย เช่นบริษัทโตโยต้า ได้รวบรวมข้อเสนอแนะของเจ้าหน้าที่ทุกระดับเป็น 40 ล้านความคิด ในเวลา 20 ปี มาเป็นแนวทางในการพัฒนาโตโยต้าสู่ความยิ่งใหญ่ ผมอยากเห็นพวกเราคิดเชิงก้าวหน้าสร้างสรรค์กันเยอะๆ ความคิดของเจ้าหน้าที่ระดับล่างก็สามารถสร้างองค์การให้ก้าวหน้าได้ครับ

  • แวะมาขอบคุณครับ..
  • เป็นกิจกรรมที่สร้างสรรค์และชวนตื่นเต้นน่าสนใจ
  • ผมยินดีช่วยนะครับถ้าเป็นกิจกรรมประเภทบริจาคหนังสือ...ผมรักหนังสือแต่ก็ชอบที่จะให้หนังสือกับคนอื่น

บุคคลกลุ่มนี้รวมตัวกันอย่างหลวม ๆ แต่เต็มไปด้วยอุดมการณ์อันหนักแน่น...ทำงานด้วยจิตใจและความมุ่งมั่น...ประสานงานเป็นเครือข่ายให้ทราบข่าวคราวซึ่งกันและกัน...เน้นหนักคนที่รักการทำงาน..รักการสอนและพร้อมที่จะสร้างโอกาสที่ดีให้กับผู้รับด้วยความเต็มใจ...

     การกล้าแสดงความเห็นดี ๆ นำเสนอต่อหมู่คณะ

การปฏิบัติหน้าที่ของตนที่รับผิดชอบได้เองโดยไม่ต้องรอรับคำสั่งได้อย่างเหมาะสม

การมีความสามารถที่จะแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้  ด้วยการกล้าตัดสินใจเมื่อเห็นว่าถูกต้องเหมาะสม

การให้ความช่วยเหลือบุคคลอื่น ๆ โดยไม่ต้องร้องขอหรือรอคำสั่งนาย

การมีความคิดริเริ่มสร้างารรค์ในการทำงาน

ความสามารถในการพัฒนาตนเอง  ทั้งความคิดและการกระทำ

ทั้งหมดคือความแข็งแกร่งของทีมงานบางปะกงที่เราคิดเช่นนั้นตลอดมา

ตราบเท่าที่เรายังมีความสุขกับการทำงาน เราก็ย่อมสามารถสร้างสรรค์งานดี ๆ ได้อย่างไม่รู้จบต้องมีการสร้างสรรค์ต่างๆ จะเกิดขึ้นโดยคนคนเดียวไม่ได้ ทุกอย่าง สิ่งต่างๆต้องเกื้อกูลกัน และเต็มไปด้วยอุดมการณ์อันหนักแน่นพร้อมทำงานด้วยจิตใจและความมุ่งมั่นมีความคิดริเริ่มสร้างารรค์ในการทำงานและพัฒนาตนเอง ก็ชื่นชมผลงานที่ท่านผอ.คิดสร้างสรรค์ออกมาให้ชาวกศน.แปดริ้วเป็นสิ่งที่มีคุณค่ามากที่สุด
การคิดดีทำดีเป็นคุณค่าอย่างหนึ่งของมนุษย์ มีนักปรัชญาคนหนึ่งกล่าว ว่า 90เปอร์เซ็นต์ของ มนุษย์เป็นผู้มีความคิดดีและจิตใจดี   หากคิดด้วยลงมือทำด้วยรับรองว่าผลสำเร็จอย่ไม่ไกล ขอให้ชาวไทยเชื้อสายจีนทุกท่านท่องเที่ยวกันอย่างมีความสุข

   มีเรื่องเล่าที่น่าสนใจเรื่องหนึ่งอยากให้อ่านค่ะ หวังว่าน่าจะเป็นประโยช์ต่อผู้ที่สนใจมาก ๆ

เรื่องทัศนคติบอด
> >
> >
ชนะโทรไปบริษัทนี้เป็นหนที่สองในรอบสัปดาห์นี้ บริษัทนี้เป็นลูกค้ารายใหม่ที่เขากำลังติดตามเรื่องอยู่
> >
เสียงของโอเปอร์เรเตอร์ซึ่งรับสายด้วยเสียงที่เป็นมิตรและอ่อนโยนกล่าวว่า
> “>
สวัสดีคะบริษัทเอบีซีอิงค์
> >
ยินดีต้อนรับคะ> ”> 

คุณชนะกล่าวว่า > “> ผมขอเรียนสายกับคุณสมจิตผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หน่อยครับ> ”

โอเปอร์เรเตอร์กล่าวทักขึ้นมาว่า > “> นั่นคุณชนะใช่ไหมคะ> ”>
ชนะรู้สึกแปลกใจความสามารถในการจดจำเสียงของพนักงานคนนี้ได้
เขากล่าวตอบด้วยเสียงที่เต็มไปด้วยความประทับใจ > “>ใช่แล้วครับ> >ขอบคุณที่จำได้ครับ> ”> 

เธอกล่าวว่า > “> ยินดีคะดิฉันจะโอนสายให้นะคะ> ”>
> >
> >
หลังจากที่ชนะสนทนาเรื่องงานกับสมจิตจบ ชนะจึงถามสมจิตขึ้นมาว่า > “>
คุณสมจิตผมขอชมพนักงานรับ
> >
โทรศัพท์ของคุณหน่อยครับ เธอเก่งจริงๆเลยที่จำเสียงผมได้เป็นการให้บริการที่เกินความคาดหวังขอ
> >
งผมจริงๆเลยครับ ผมเองไม่ได้เป็นลูกค้าประจำและก็ไม่ได้โทรมาบ่อยๆขนาดที่เธอจะจำเสียงผมได้
> >
ด้วย เธอมีเคล็ดลับอะไรครับ> ”>
> >
> >
สมจิตพูดว่า > “> เธอชื่อเรณูคะ เธอได้รับคำชมอย่างนี้บ่อยๆหากคุณฟังเรื่องของเธอมากขึ้นกว่านี้คุณจะ
> >
ยิ่งประทับใจ สนใจฟังไหมละคะ> ”>
>
ชนะรีบกล่าวตอบด้วยความกระตือรือร้นว่า สนใจสิครับ ช่วยกรุณาเล่าให้ฟังหน่อยครับ> ”>
> >
> >
สมจิตเริ่มต้นเล่าอย่างอารมณ์ดี > “> คุณเรณูเธอตาบอดคะเธอจึงต้องอาศัยการฟังเพียงอย่างเดียว

ทำให้เธอสามารถจดจำชื่อคนได้ดี
เธออาศัยอยู่ที่สมุทรปราการและมาทำงานที่ออฟฟิศนี่ซึ่งอยู่แถวดอนเมือง
> >
ซึ่งถือว่าไกลมากโดยเฉพาะสำหรับเธอซึ่งต้องเดินทางโดยรถเมล์เหมือนคนปกติส่วนใหญ่ก็จะมีคนตาดี
> >
อย่างพวกเราที่คอยช่วยดูสายรถเมล์และส่งเธอขึ้นรถให้ เธอไม่เคยมาสายเลยและก็ไม่เคยเรียก
> >
ร้องขอรถรับส่งแต่อย่างใด ไม่เหมือนพนักงานปกติของพวกเราหลายคนตอนที่เราย้ายสำนักงานจาก
> >
ในเมือง ต้องขอรถรับส่งให้ด้วยแถมหลายๆคนที่มีรถส่วนตัวก็ยังมาทำงานสายพร้อมกับเหตุผลสารพัด
> >
คิดแล้วอายแทนคนตาดีเลยคะ> ”>
> >
> >
เธอหยุดเว้นจังหวะสักครู่ก่อนจะเล่าต่อว่า > “>คุณเรณูมีทัศนคติที่ดีมากๆกับงานของเธอ เธอ เคยเล่าให้
> >
ดิฉันฟังว่าสำหรับเธอแล้วการรับโทรศัพท์ไม่ใช่งานแต่มันคือชีวิตเงินเดือนที่บริษัทให้กับเธอ ทำให้เธอ
> >
สามารถเลี้ยงตัวเองและครอบครัวได้อย่างดี นอกจากนี้เธอยังมีเงินเหลือกว่าครึ่งสะสมไว้อีก ที่จริง
> >
แล้วเพื่อนคนตาดีหลายคนเคยหยิบยืมจากเธอในยามฉุกเฉิน

คุณเรณูกล่าวว่าบริษัทเราเพื่อนร่วมงานลูกค้า
และสังคมมอบโอกาสให้เธอได้พิสูจน์ว่าเธอมีคุณค่าและสามารถมีส่วนร่วมสร้างสรรค์ประโยชน์ให้
> >
กับสังคมได้ เธอบอกว่าเธอพยายามทำงานของเธออย่างสุดความสามารถ
ซึ่งรวมทั้งพยายามจำชื่อของผู้ที่โทรเข้ามาด้วย เธอบอกว่าทุกคืนก่อนเข้านอน
เธออยากรีบนอนไวๆเพื่อจะได้รีบตื่นขึ้นมาทำงาน เธออดใจรอจะมาทำงานไม่ไหว แหมอย่าหาว่าดิฉันบ่นเลยคะ
แต่พวกตาดีๆอย่างพวกเรากลับภาวนาให้ถึงวันหยุดเร็วๆเสียนี่กระไร> ”>
สมจิตจบเรื่องด้วยเสียงหัวเราะเบาๆอย่างคนอารมณ์ดี
> >
> >
เมื่อชนะมาเล่าเรื่องนี้ให้กับผมฟังในรถระหว่างที่เราเดินทางไปพบลูกค้าที่นวนคร
ผมจึงเสริมความเห็นของผมไปว่า > “>> เราน่าจะเล่าเรื่องนี้ให้คนที่มาเข้าอบรมกับเราฟังบ้างนะ
บ่อยครั้งเรามักจะได้ยินคนบ่นว่างานหนักหรือไม่ก็ปัญหาเรื่องงานมีมาก
สิ่งที่คุณเรณูมีแตกต่างกับเราไม่ใช่ว่าเธอตาบอดหรอกครับ
> >
ความจริงพวกเราต่างหากที่บอด เราทัศนคติบอดไงละ เราได้รับสิทธประโยชน์ต่างๆมากมายจากนาย
> >
จ้างจนเคยชินกระทั่งมองไม่เห็นคุณค่าของสิ่งเหล่านั้น ยิ่งนานวันเรายิ่งเรียกร้องมากขึ้นโดยเฉพาะช่วง
> >
ปลายปีแบบนี้ ในขณะที่คุณเรณูกลับมองแตกต่างกับเราอย่างสิ้นเชิงบางคนเบื่องานจนอยากลาออก
> >
ไปอยู่กับบ้านเฉยๆ มันทำให้ผมนึกถึงคำพูดของ Dr. Denis Waitley ผู้แต่งหนังสือขายดีชื่อ
> >> ‘> The psychology of winning> ’>
เขายกรายงานวิจัยในอเมริกาที่บอกว่าผู้เกษียณอายุออกจากงาน
> >
ไปโดยไม่มีภาระกิจอะไรทำมีอายุเฉลี่ยเพียงแค่เจ็ดปีเท่านั้น พวกเขาตายเพราะความรู้สึกด้อยคุณค่า
> >
หรือภาษาชาวบ้านเรียกว่าเฉาตายนั่นเองครับ เราบางคนมีโอกาสได้ทำงานในสิ่งที่ตนเองรัก
ในขณะที่คนจำนวนมากไม่มีโอกาสอย่างนั้น อย่างไรก็ตามเรามีสิทธิที่จะเปลี่ยนมุมมองโดยหันมารักและหลงไหล
> >
ในสิ่งที่เราทำได้ โดยไม่ต้องรอให้ตาบอดแบบคุณเรณูก็ได้> ”>

  

การที่คนเราเรียนรู้และพัฒนาตนเองอยู่เสมอย่อมเป็นสิ่งที่ดี  ดังนั้นเราทุกคนอย่าปิดกั้นตัวเองให้อยู่กับที่ เราควรที่จะเปิดรับข่าวสาร ใหม่ๆอยู่ตลอดเวลา  แล้วเราจะได้รับรู้สิ่งต่างๆอีกมามายที่เราไม่เคยรับรู้มาก่อนถ้า จิตใจของเราเปิดกว้างและยอมรับกับเหตุการณ์ต่างๆที่จะเกิดขึ้นในอนาคตได้ ย่อมเป็นสิ่งที่จะพัฒนาตนเอง ทำให้เรามีความคิดริเริ่มสร้างสรรมากขึ้น  มองโลกไกลและกว้างขึ้น  และไม่เป็นกบที่อยู่ในกะลาอีกต่อไป  

เห็นด้วยกับความคิดเห็นที่ 10  ที่ว่าคนต้องทำงานด้วยความรักต่องานที่ทำ และต้องมีอุดมการณ์ในการทำงานด้วยจึงจะทำให้ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน

ขอบคุณครับ

David  Snowden  แห่งศูนย์พัฒนาศาสตร์ด้านการจัดการความรู้  ชื่อ Cynefin  Center  ของบริษัทไอ บี เอ็ม  ได้เสนอให้จำแนกความรู้ออกเป็น  5 กลุ่ม คือ   

         Artifact  หมายถึง  มีความรู้ฝังอยู่ภายใน

 

Skill  หมายถึง  ทักษะในการปฏิบัติงาน

Heuristics  หมายถึง กฏแห่งสามัญสำนึก

Experience  หมายถึง  ประสบการณ์จากการได้ผ่านงาน

Talent  หมายถึง  พรสวรรค์อันเป็นความสามารถเฉพาะตัวที่มีมาแต่กำเนิด

ผู้บริหารทั้ง 4 ท่านอยู่ใน 5 กลุ่มที่ชาวกศน.แปดริ้วภาคภูมิใจ    หากจะให้เกิดความเจริญก้าวหน้าของหน่วยงานหรือองค์กร  ผู้นำจะต้องมีความกล้าหาญและความชาญฉลาดที่จะนำหน่วยงานก้าวกระโดด

 

 

ก้อเห็นด้วยกับทุกท่านนะค่ะ...และพร้อมที่จะนำไปปฏิบัติในสิ่งที่ดีๆ ค่ะ

  • คนเราไม่ต้องเก่งแต่ขอให้กล้า
  • แต่เราไม่ได้บ้าแต่เราต้องกล้าแสดงออก

               จริงไม่ค่ะท่าน ชูวิทย์  บางปะกง