สำหรับผมแล้วการพัฒนาองค์กรให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้นั้นแม้จะมีตำราวิชาการเขียนไว้มากมายแต่เวลาจะเริ่มต้นทำจริงๆแล้วเป็นเรื่องที่ไม่ง่ายเลยครับ

เป็นการแลกเปลี่ยนเรียนรู้สำหรับผู้ที่สนใจ “การพัฒนาองค์กรให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ โดยใช้การจัดการความรู้เป็นเครื่องมือ”  จะได้นำไปคิดเป็นการบ้านเพื่อการประยุกต์ใช้ต่อไป ครับ

สำหรับผมแล้วการพัฒนาองค์กรให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้นั้นแม้จะมีตำราวิชาการเขียนไว้มากมายแต่เวลาจะเริ่มต้นทำจริงๆแล้วเป็นเรื่องที่ไม่ง่ายเลยครับ  การที่พวกเราตัดสินใจว่าจะต้องลงมือแล้วแบบไม่ต้องลังเลใจ ก็สืบเนื่องมาจากเมื่อ๑๘ ก.ย. ๕๒ ทีมงานและผู้บริหารในองค์กร ได้เดินทางมาเยี่ยมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ “การสร้างองค์กรแห่งความสุขและการจัดการความรู้”ที่โรงเรียนเพลินพัฒนา ซึ่งเป็นโรงเรียนจัดการความรู้แบบสร้างสุข    ด้วยความคิดการสร้างชุมชนแห่งการเรียนรู้ผ่านกระบวนการทางวัฒนธรรม  พวกเราได้พบกับคุณครูใหม่_ครูวิมลศรี  ศุษิลวรณ์  เพื่อนบ้านในชุมชนชาวBlog_G2K ของเรานี่เอง  

“การจัดการความรู้เป็นเรื่องที่ง่ายๆ ใครๆก็ทำได้และทำได้ตอนนี้เลย โดยไม่ต้องรอความพร้อม....” 

คุณครูใหม่บอกเล่าประสบการณ์กับพวกเราไว้ในวันนั้น

ผมได้บันทึกการ ลปรร.แนวทาง “การสร้างองค์กรแห่งความสุขและการจัดการความรู้แบบเพลินพัฒนา”ไว้ในhttp://gotoknow.org/blog/suthepkm/298859

บักทึกนี้ผมจึงได้นำเสนอการออกแบบหลักสูตรการอบรมนักจัดการความรู้โดยชุมชนนักปฏิบัติ  เรื่อง  การถอดองค์ความรู้ในงานพัฒนา  ซึ่งจะจัดขึ้นระหว่างวันที่ ๑๔ – ๑๕ ธันวาคม ๒๕๕๒ นี้ครับ  ณ ภูเขางามรีสอร์ท ตำบลสาริกา อำเภอเมือง จังหวัดนครนายก ที่ทีมงานภายในพอช.ได้ออกแบบร่วมกับคุณเอก_จตุพร วิศิษฏ์โชติอังกูร เป็นการ ลปรร.ครับ

คุณเอกได้บันทึกเรื่องนี้ไว้ในhttp://gotoknow.org/blog/mhsresearch/317593

 เป้าหมาย  สร้างเสริม เครื่องมือการจัดการความรู้ ของคนทำงานสู่สาธารณะ

วัตถุประสงค์

                    ๑. สร้างแรงบันดาลใจให้คนทำงานสร้างองค์ความรู้จากตนเอง

                    ๒. ให้ความรู้แก่คนทำงานเรื่องการจัดการความรู้และเครื่องมือจัดการความรู้

                    ๓. สร้างเครือข่ายกลุ่มสนใจการจัดการความรู้

กลุ่มเป้าหมาย

เจ้าหน้าที่ พอช.และสำนักทรัพย์สินส่วนพระมหากษัตริย์ รวมประมาณ ๕๐ คน ประกอบด้วย จนท.ข้อมูล,ประชาสัมพันธ์ ,จนท.ปฏิบัติการ.,จนท.ที่สนใจ

เอกสารประกอบการอบรม

เอกสารเรื่อง การถอดบทเรียนผ่านประสบการณ์

เนื้อหาและกิจกรรมการเรียนรู้เพื่อบรรลุวัตถุประสงค์

  • การทบทวนแนวคิด นโยบาย และบทบาทการทำงานของ พอช. ภารกิจร่วม – พูดคุย ร่วมสะท้อนความคิดเห็น
  • การจัดการความรู้ : แนวคิดการดำเนินการ การทำงาน – เปิดประเด็น ระดมสมองด้วยบัตรคำ
  • ศิลปะ/การภาวนา เพื่อพัฒนาพลังการเรียนรู้จากภายใน – กำลังคิดเนื้อหากิจกรรม
  • เทคนิคการสร้างความรู้ หรือ Constructionism learning  - น่าจะใช้กระบวนการ Dialogue,วาดรูปและนำเสนอ,Story telling
  • การถอดบทเรียน /จัดการความรู้ – กิจกรรมกลุ่มเสร็จแล้วนำเสนอ
  • ประมวลการเขียน การจัดการเพื่อการสื่อสารความรู้ – ให้เวลาเขียน ใคร่ครวญข้อมูล นำเสนอ
  • การทำเป็นสื่อและนำเสนออย่างง่าย – ตรงนี้ผมคิดถึง gotoknow หรือ บล็อกภายในองค์กร
  • ถอดบทเรียน สรุปบทเรียน – ตั้งพันธะสัญญาร่วมกันผ่านการ AAR.

กำหนดการอบรม

วันแรก

เช้า

  • เปิดการอบรมเชิงปฏิบัติการ
  • เรียนรู้ตัวเอง รู้จักผู้อื่น โดย คุณภิรัชญา วีระสุโข และ คุณจตุพร วิศิษฏ์โชติอังกูร
  • การทบทวนแนวคิด นโยบาย และบทบาทการทำงานของ พอช. ภารกิจร่วม – พูดคุย ร่วมสะท้อนความคิดเห็น  โดย ทีม พอช.
  • แลกเปลี่ยนเรียนรู้ : ถอดบทเรียนผ่านประสบการณ์งานพัฒนา โดย คุณจตุพร วิศิษฏ์โชติอังกูร และคุณเกียรติศักดิ์ ม่วงมิตร

บ่าย Work Shop

  • Work Shop  การจัดการความรู้ : แนวคิดการดำเนินการ การทำงาน – เปิดประเด็น ระดมสมองด้วยบัตรคำ  โดย ทีมวิทยากร
  • Work Shop  เทคนิคการสร้างความรู้ หรือ Constructionism learning  - ใช้กระบวนการ Dialogue,วาดรูปและนำเสนอ,Story telling  โดย ทีมวิทยากร

วันที่สอง

เช้า

  • บทเรียนการจัดการความรู้จากปูนซิเมนต์ไทย โดยคุณทวีสิน  ฉัตรเฉลิมวิทย์ .....(กำลังประสานกับ SCG.)
  • Work Shop  ประมวลการเขียน การจัดการเพื่อการสื่อสารความรู้ – ให้เวลาเขียน ใคร่ครวญข้อมูล นำเสนอ
  • Work Shop  การทำเรื่องเล่าเป็นสื่อและนำเสนออย่างง่าย – ผ่าน gotoknow หรือ บล็อกภายในองค์กร

บ่าย

  • สรุปหลักการ “การถอดองค์ความรู้ ในงานพัฒนาของ พอช.และการสื่อสารองค์ความรู้” โดย คุณอัมพร แก้วหนู
  • ระดมความเห็น  “การกำหนดแนวทางดำเนินการการจัดการความรู้และการสร้างกลุ่มแลกเปลี่ยนเรียนรู้ภายใน พอช.ในระยะต่อไป” โดย คุณสุเทพ ไชยขันธุ์
  • ถอดบทเรียน สรุปบทเรียน – ตั้งพันธะสัญญาร่วมกันผ่านการ AAR

 ทีมวิทยากรกระบวนการ

ทีมวิทยากรกระบวนการคุณภาพ  นำทีมโดยคุณเอก_จตุพร วิศิษฏ์โชติอังกูร

 

จนถึงวันนี้อีกอาทิตย์กว่าๆจะถึงวันงานในส่วนของการเตรียมการนั้น   ถือว่าพร้อมแล้วครับ ทั้งเมนูอาหาร  ขิง ข่า ตระไคร้  เครื่องแกง  เครื่องครัว.....พร้อมสรรพแล้วครับ  รอแต่พ่อครัวใหญ่และทีมงานมาช่วยปรุง  .....ออกมารสชาติเป็นอย่างไร  แล้วจะเล่าสู่ฟังครับ          

                                                

                             

      ส่วนหนึ่งของทีมงานพ่อครัวคุณภาพ  นำทีมโดยคุณเอก_จตุพร วิศิษฏ์โชติอังกูร