มันเป็นเช่นนันเอง

ปัจจุบัน กระแส HA มาแรง พอสมควร

เรียกว่า สรพ. สามารถปักธง ขององค์กร ได้แน่นพอสมควร

แต่อย่างไรก็ตาม งานตามแนว สรพ. หลายๆ อย่างยังไม่ดี ไม่โดนไป

ถึงแก่นแท้ของคุณภาพ

แต่ก็คงไม่อาจปฏิเสธได้  ว่า HA ได้ สร้างคุณูประการแก่ การพัฒนา

คุณภาพโรงพยาลมากมายได้แก่

1 สรพ.(เดิม พรพ.) ได้สร้างความตื่นตัวใน การพัฒนาคุณภาพ ทั่วประเทศไทย

2 สรพ. ได้เปิด พรมแดน ของการเน้น ผู้ป่วยเป็นศูนย์กลาง (แต่เดิม โรงพยาบาล อาจเน้น ผู้บังคับบัญชาเป็นศูนย์กลาง อย่างเดียว)

3 โรงพยาบาลได้ สร้างระบบ เก็บข้อมูล เอกสาร ตัวชี้วัดคุณภาพมากมาย

และ งานบางอย่าง มีประโยชน์มาก

4 สรพ. ได้กระตุ้นให้เกิด การทำงานแบบ สหสาขาวิชาชีพ มากขึ้น

5 สรพ. ได้ ผลักดัน แนวทางพื้นฐาน ในการพัฒนาคุณภาพ มาใช้ใน โรงพยาบาล นั่นคือ


นั่นคือ Plan Do Check Act ซึ่งมีประโยชน์พอสมควร

6 สรพ ได้ ปลุกกระแส humanized health care ซึ่ง มีประโยชน์ ต่อผู้ป่วยมาก

และสร้างจิตวิญาณ ของผู้ให้บริการมากมาย


จะเห็นได้ว่า พรพ. เปิดดำเนินงาน มาหลายปี ได้มีผลงานมากมาย เช่นกัน ในการพัฒนาคุณภาพ โรงพยาบาล


ถึงแม้ว่า งาน บางประเด็น  ยังไม่เข้าตากรรมการ ก็ตาม