GotoKnow Forum ครั้งที่ 1 ได้บอกอะไรแก่เราสมาชิกทุกคนมากมาย ที่สำคัญ “พลังเมื่อคนเจอกันนั่นมากมายมหาศาล”

 

         การได้มีโอกาสเข้าร่วมเรียนรู้ในงาน GotoKnow Forum  ครั้งที่ 1  สำหรับผมแล้วได้เรียนรู้อะไรเพิ่มเติมอีกมากมาย  ที่จะเอามาปรับใช้กับบริบทของงานที่ทำอยู่  โดยภาพรวมก็คือทั้งองค์กรของผม   ในหลาย ๆ ครั้งที่เราจัดงานแล้วมีอุปสรรคที่เราหลีกเลี่ยงไม่ได้เกิดขึ้นเสมอ  ซึ่งการจะทำให้ราบรื่นได้หมดทุกอย่างนั้นเป็นเรื่องยากจริงๆ   และต้องเรียนรู้กันอยู่เสมอแล้วปรับกันไป 

 



อ.จันทวรรณ กับ อ.ธวัชชัย ตัดเค้กครบรอบวันเกิด 4 ปี GotoKnow
โดยมีท่าน ศ.นพ.วิจารณ์ พานิช เป็นสักขีพยาน

 


         ในกระบวนการจัดงาน  GotoKnow Forum  ครั้งที่ 1  ขอยกให้ทีมงาน UsableLabs ขอบอกว่าทีมงานดำเนินการได้เยี่ยมยอดมาก  ในรายละเอียดของกระบวนการต่าง ๆ  ผมคิดว่าทีมงานรวบรวมและใช้ข้อมูลในการวางแผนการจัดการไม่ใช่น้อย   ซึ่งเป็นประเด็นหนึ่งในกระบวนการจัดการที่น่าเรียนรู้นำปรับใช้    สังเกตได้จากเอกสารต่าง ๆ ที่แจกให้กับผู้เข้าร่วมมีรายละเอียดเยอะ  รวมถึงการนำเสนอประชาสัมพันธ์ข้อมูลให้ผู้เข้าร่วมได้ศึกษาข้อมูลล่วงหน้าก่อนทาง  เว็บไซต์  

                        

        ทั้งนี้เป็นการประชาสัมพันธ์งานไปโดยอัตโนมัติให้สังคมได้รับรู้   ผมเองเสียอีกที่มีเวลาศึกษาล่วงหน้าข้อมูลเหล่านี้ได้ไม่หมด    และด้วยความตั้งใจของทีมงานทุกคนทุกอย่างถึงออกมาดี 


          กลุ่มคนกลุ่มหนึ่งที่มีเป้าหมายในการทำงาน  ในลักษณะนี้เอาแบบอย่างเพื่อไปดำเนินการกับสังคมชุมชนได้เป็นอย่างดี   ผมได้เล่าในเวทีที่ได้รับเกียรติครั้งนี้  ในช่วงของ “สุดคะนึง” ซึ่ง ”สุดคะนึง”   ทุกท่านที่ร่วมงานได้รับเกียรติขึ้นเวที ในหัวข้อ “วิเคราะห์การจัดการความรู้ด้วยเว็บบล็อก กรณีศึกษา 4 ปี GotoKnow.org”  ต่อจากท่าน ศ.นพ.วิจารณ์ พานิช  ช่วงหนึ่งที่จำได้ผมเล่าว่า ผมชอบเรียนรู้เรื่องกระบวนการ  ที่คนเก่ง ๆ เขาจัดการ  ในครั้งนี้ก็เหมือนกัน  ได้เห็นกระบวนการของทีม UsableLabs  ประทับใจมาก ๆ   รวมถึงการให้กำลังใจไปในตัวเพราะเข้าใจว่าเหนื่อยไม่น้อยแน่ ๆ

         การเรียนรู้กระบวนการกับบุคคล  หรือกลุ่มคนที่เก่ง ๆ  และประสบความสำเร็จ  จากประสบการณ์ผมที่ผ่านมา  เราสามารถปรับใช้ได้แต่เราไม่สามารถลอกเลียนแบบได้   เพราะปัจจัยองค์ประกอบอื่น ๆ อีกหลายอย่างไม่เหมือนกันซึ่งการเรียนรู้ของผมที่ว่าภาษาที่ทางนครศรีธรรมราช ใช้กันก็คือคำว่า “ความรู้หน้างาน”  มีประโยชน์มากและยิ่งทำให้ลึกซึ้งกับการจัดการความรู้มากขึ้น  ได้เรียนรู้ว่าบุคคลอื่น ๆ  มีความรู้ทีฝังอยู่ในตัวคนจริง ๆ  ทั้งที่เจ้าตัวรู้ว่ามีและเจ้าตัวเองก็ไม่รู้ว่าตัวเองมีแต่ผุดบังเกิดได้เมื่อเวลาและสถานการณ์เหมาะสม

 

 

 


         Gotoknow  จะเป็นอย่างไรในอนาคตไม่อาจคาดเดาได้    ครั้งหนึ่งในช่วงเด็ก ๆ  เกิดจันทรุปราคา   พ่อผมเชิญพระเครื่องสิ่งศักดิ์สิทธิ์ของท่านที่เคารพบูชาออกมาทำพิธีตามความเชื่อทีบรรพบุรุษสอนไว้   ผมถามท่านว่าทำอะไร  พ่ออธิบายให้ฟังว่า คาถาอาคม ต้องมีการทบทวนเพื่อเพิ่มพลัง  ผมบอกพ่อว่าผมไม่เข้าใจ  พ่อบอกว่า  “พร้าที่เราฟัน ถาง ป่า อยู่ทุกวัน เรามีต้องลับต้องดูแลให้คมอยู่เสมอ  จึงจะใช้ได้อย่างมีพลังในตัว”  นั่นแหละผมจึงเริ่มเข้าใจได้  

         บรรยากาศของ GotoKnow Forum ครั้งที่  1  ได้บอกอะไรแก่เราสมาชิกทุกคนมากมาย    ที่สำคัญ  “พลังเมื่อคนเจอกันนั่นมากมายมหาศาล”   แต่พลังของคน Gotoknow  เมื่อเจอกัน  เกิดพลังแห่งการเรียนรู้และเกิดความรู้ ควบคู่กันไป  เจอกันครั้งหนึ่งเหมือนการได้ลับพร้า ตามที่ผมเล่ามา  ถ้า GotoKnow Forum  มีขึ้นตามเวลาที่เหมาะสม ผมว่าพลังจะมากขึ้นตามเวลา ฝ่อเหี่ยวที่มีอยู่บ้างน่าจะหายไป    ขอเป็นกำลังใจให้กับทีมงาน  UsableLabs ทุกคนครับ