การประชุมอบรมแบบ Action learning

             ผมเข้ารับการอบรมมาหลายครั้ง  มีหลากหลายรูปแบบ

            ล่าสุด  มีการอบรมที่ผมประทับใจอยู่  2  หลักสูตรครับ   หลักสูตรแรก วิทยากรมาจากกรุงเทพฯ  หลักสูตรที่สอง วิทยากรมาจากลำปาง

 

            ที่ผมประทับใจเพราะ ทั้งสองหลักสูตร เป็นการอบรมแบบ Action learning  ครับ

          การอบรมแบบ Action learning  จะไม่มีหลักการ  ทฤษฎี  รูปแบบ  หรือ ขั้นตอนอะไรมากมาย   อาจจะมีการบรรยายเกริ่นนำบ้างเล็กน้อย หลังจากนั้นก็นำเข้าสู่กิจกรรมการอบรมแบบ Action learning  เลย

          นั่นคือ ให้ผู้เข้าร่วมกิจกรรมเรียนรู้ผ่านการปฏิบัติจริง โดยมีหลักอยู่ว่าทุกคนต้องเป็นวิทยากรให้ตัวเอง และ เป็นวิทยากรให้คนอื่นด้วย   ผู้จัดจะไม่เป็นวิทยากร  แต่จะใช้คำเรียกว่า     กระบวนกร    หรือ  วิทยากรกระบวนการ  ในภาษาอังกฤษ คือ Facilitator

          Action learning จะเน้นกระบวนการเรียนรู้ร่วมกันอย่างเป็นกลุ่ม  ด้วยบรรยากาศแห่งการผ่อนคลาย  ความไว้วางใจ     ความอบอุ่น  และ  มิตรภาพ   ผ่านการเรียนรู้ร่วมกันในสามฐาน คือ ฐานกาย  ฐานจิตใจ   และ  ฐานความคิด

          Action learning  จะได้กระบวนการในเรื่องที่อบรมฝังลึกอยู่ในตัวครับ  แต่จะไม่มีรูปแบบในการนำไปใช้มาให้   ผู้เข้าประชุมต้องไปออกแบบการเรียนรู้เองว่าจะนำไปใช้อย่างไร   ไม่มีสูตรสำเร็จตายตัว

          ผู้เข้าประชุมแทบจะทุกคน ต่างก็ประทับใจในการอบรมแบบ Action learning ครับ  โดยลงความเห็นมาว่าแต่ก่อนไม่ชอบการอบรม  ไม่เคยประทับใจการอบรม   พอมาพบ Action learning แล้วต้องยอมรับว่าเป็นการอบรมที่ดีมาก  ได้ประโยชน์ ได้สาระ และ นำไปใช้ได้จริง   จะต้องมีการจัดอบรมแบบนี้ให้มาก

          ข้อคิดที่ได้

         1.  การอบรม ผมว่าแทบไม่ต้องให้เนื้อหา  ให้หลักการ หรือ ให้ทฤษฎีอะไรมาก  สิ่งที่สำคัญที่สุด คือ  ให้เขาเรียนรู้ผ่านการปฏิบัติจริงครับ  เมื่อเขาได้ความรู้จากการปฏิบัติจริงแล้ว  เขาก็จะโยงไปหาหลักการเอง 

         2. เมื่อผู้เข้าอบรม มีความรู้จากการปฏิบัติ  ก็จะเป็นความรู้เชิงประสบการณ์ที่ฝังแน่นอยู่ในตัว   สามารถนำไปใช้ได้จริง   โดยไม่ต้องยึดติดกับรูปแบบหรือทฤษฎี

        3. ผมนึกเทียบเคียงกับการอบรมที่ให้ทั้งหลักการ ทฤษฎี และ รูปแบบ  หลังจากนั้น  ก็ต้องทำตามรูปแบบที่กำหนด   ไม่สามารถกระดิกกระเดี้ยได้    ก็ต้องทำตามๆ กันไปแบบเถรส่องบาตรครับ