คลื่นลูกใหม่ 5: ผู้นำกับการประชาสัมพันธ์เผยแพร่

วันนี้ได้รับการพัฒนา “เรื่องผู้นำกับการประชาสัมพันธ์เผยแพร่” โดย อาจารย์ อัชญา สุวรรณปากแพรก ผอ. สถานีโทรทัศน์ TITV อาจารย์มองว่า เกษตรกรเป็นกระดูกสันหลังของชาติ  วิสัยทัศน์ของรัฐบาล

ให้เกษตรกรมีความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น แต่ขาดความต่อเนื่อง เกิดการทุจริตต่าง ๆ มากมาย  

              ก็น่าคิดเหมือนกันนะครับ ว่าบุคคลภายนอกเขามองระบบราชการเป็นอย่างไร
ทีนี้มาดูว่าคลื่นลูกใหม่ควรทำตัวอย่างไรในด้านการประชาสัมพันธ์เผยแพร่ครับ  ก็มี  การติดตามข่าวสาร   ข่าวต้องมีชีวิตชีวา  ข่าว Lead แต่ละข่าวต้องทำให้น่าสนใจ
สำหรับข่าวที่น่าสนใจ ต้องมีลักษณะ ดังนี้
- ความสด
- ความทันสมัย
- ความใกล้ชิด
- ความเด่น เช่น บุคคล เหตุการณ์  สถานที่ เรื่องราว
- ความผิดปกติ สิ่งที่มนุษย์สนใจ
- ด้านอารมณ์ การเศร้า การดีใจ
- ความขัดแย้ง
- เหตุผล - ความลึกลับซับซ้อน
- ความอยากรู้ อยากเห็น
- ความกระทบกระเทือน
จะเห็นว่าความก้าวหน้าด้านเทคโนโลยี ทำให้เราต้องสร้างเครือข่ายในการทำงานครับ
และสำหรับการบริหารจัดการองค์กรของ TITV แบ่งเป็นสาย ๆ ควบคุมกันเป็นสาย ๆ บริหารโดยการระดมสมอง การฝึกอบรม การสร้างคนเป็นสิ่งสำคัญ ใช้งบประมาณปีละ 10 กว่าล้านบาท ในการพัฒนาบุคลากร ต้องหล่อหลอมคนให้หลุดพ้นจากวัฒนธรรมเดิม แบบเก่า ๆ เปิดโอกาสให้มีอิสระในการคิด ฝึกวิธีคิด แล้วจะได้สิ่งดี ๆ ออกมา ด้านเทคโนโลยีต้องพร้อม มีแนวร่วมเป็นประชาชน และใช้เป็นแหล่งข่าวได้ด้วย เขาแจ้งข่าวเรามา เราก็ต้องไปทำข่าว เขาก็ไว้วางใจ
ไม่ทราบว่า คำแนะนำของอาจารย์ หรือประสบการณ์ที่เก็บเกี่ยวมานี้ พอจะเป็นประโยชน์ หรือ มีข้อคิดเห็นเพิ่มเติมอย่างไรบ้างครับ

บันทึกมาเพื่อ ลปรร. ครับ
ชัยพร นุภกดิ์

 

[วิศรุต]

• สวัสดีครับพี่หนุ่ม ร้อยเกาะ
• ขอบพระคุณมากครับสำหรับสิ่งดีดีที่นำมาฝาก
• ผมคิดว่านอกจากจะต้องสลัดให้พ้นจากวัฒนธรรมเดิมแล้ว น่าจะต้องมีการมองผ่านมุมมองแบบนักข่าวด้วยนะครับ

[naree suwan]

• สวัสดีคะทุกอย่างต้องเริ่มที่คนคะ
• หากทุกคนทุกฝ่ายร่วมมือกัน
• ปัญหาอื่นๆจะเป็นเรื่องรองเลยคะ
• อยากเห็นหน่ายงานราชการมีเสรีภาพและเติบโตทัดเทียมองค์กรเอกชนเช่นเดียวกันคะ

[เด็กบันทึก]

...หนูก็อยากเห็นหน่วยงานราชการมีเสถียรภาพเท่ากับเอกชน ซึ่งจะต้องเริ่ม ที่ บุคลากรของรัฐ ว่าพัฒนาตนเองแค่ใหนค่ะ.........

[newwave1]

ดีมากครับที่มีเรื่องเล่าสู่กันฟังทุกวัน ยังไงก็ขอเชิญเข้าไปเยี่ยมบล็อก คลื่นลุกหใม่ รุ่น 1 ด้วยนะครับ

[นันทา ติงสมบัติยุทธ์]

• ในการพัฒนาบุคลากร ต้องหล่อหลอมคนให้หลุดพ้นจากวัฒนธรรมเดิม แบบเก่า ๆ เปิดโอกาสให้มีอิสระในการคิด ฝึกวิธีคิด แล้วจะได้สิ่งดี ๆ ออกมา
• ต้องเริ่มต้นจากผู้บริหาร  ลดการเป็นคุณอำนาจลง  และเพิ่มการเป็นคุณเอื้อให้มากขึ้น ค่ะ...

[peeterpan ครูจำเป็น]

• ค่าของ(คนที่ทำงาน)ราชการ  อยู่ที่  ข้าราชการการ  ที่ไม่ฆ่าราชการ...

[เขียวมรกต]

สวัสดีครับคุณหนุ่มร้อยเกาะ  เป็นความรู้ที่มีประโยชน์มาก ขอบคุณที่นำมาแบ่งปัน

[หนุ่ม ร้อยเกาะ]

• หวัดดีครับ หนุ่ม
    วิศรุต
• ขอบคุณครับที่เข้ามาเยี่ยมชม ติดตามผลงานครับ

[หนุ่ม ร้อยเกาะ]

• ขอบคุณครับ อ.naree suwan
• ที่ท่านแสดงความคิดเห็นมา ผมไปดูงานที่ CPAC พอดีเลยครับ เดี่ยวจะส่งบันทึกลงครับ
  

[หนุ่ม ร้อยเกาะ]

• ขอบคุณครับ เด็กบันทึก
• รับฟังหลายมุมมองครับ

[หนุ่ม ร้อยเกาะ]

• หวัดดีครับ newwave1
• น่ารักดีนะ สามัคคีกันดีมากๆเลยครับ
• แล้วค่อย ลป.กันนะครับ

[หนุ่ม ร้อยเกาะ]

• ขอบคุณครับพี่ นันทา ติงสมบัติยุทธ์
• ได้ไปดูงานที่ CPAC แล้วอยากให้ CKO ของราชการ เหมือนเขาบ้างครับ

[ข้ามสีทันดร]

• สวัสดีครับพี่หนุ่ม ร้อยเกาะ
• ได้เข้าไปทานข้าวใน ม.เกษตรฯ หรือยังครับ
• การหล่อหลอมด้วยเบ้าเดียวกัน เน้นการคิดเพื่อค้นพบ สนุกกับการเรียนรู้ ให้โอกาสคนทำงานได้ลองผิดบ้าง (แต่ไม่ใช่ถึงขั้นที่เป็นการละเลยของหัวหน้าจนลูกน้องทำผิด) จะช่วยส่งเสริมให้คนทำงานกล้าคิด กล้าทำ และได้ใจคนทำงานครับ
• ขอบคุณมากครับ

[สิงห์ ป่าสัก]

• สวัสดีครับ
• แวะมาเก็บเกี่ยวความรู้ครับ
• ขอบพระคุณมากครับ

[หนุ่ม ร้อยเกาะ]

• ขอบคุณครับ
• คุณ pimpan
• คุณ เขียวมรกต
• คุณ สิงห์ป่าสัก
  ขอบคุณที่เข้ามาทักทายกันครับ ผมจะเก็บมานำเสนอเรื่อยๆครับ

[หนุ่ม ร้อยเกาะ]

• ขอบคุณครับ คุณข้ามสีทันดร
• ผมยังไม่มีโอกาสเข้าไปทานอาหารเลยครับ เพราะที่อบรม เข้าเลี้ยงอาหาร 3 มื้อ
• แต่เมื่อวานได้เข้าไปชมการจัดการการท่องเที่ยว ภายในมหาวิทยาลัย ชมอุทยานแมลง การเลี้ยงโคเนื้อและสวนปาล์มประดับ ครับ