GotoKnow
  • เข้าระบบ
  • สมัครสมาชิก
  • แผงจัดการ
  • ออกจากระบบ
GotoKnow

แม้จะตัวเล็ก ก็มีความสำคัญ

...การพัฒนาบุคลากร จึงควรมีระบบพัฒนาทุกๆคน ทุกๆระดับ....จึงจะทำให้องค์กรเกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืน........

การทำงานในหน่วยงานใหญ่ๆ ที่มีบุคลากรหลากหลายระดับ หลากหลายตำแหน่ง ตั้งแต่ระดับเล็กๆ ไปจนถึงระดับผู้บริหารสูงสุด …..

หลายๆ องค์กร หลายๆ ครั้ง ผู้บริหารระดับสูงไม่ได้ให้ความสำคัญกับบุคลากรระดับล่าง.... บุคลากรระดับล่างหรือผู้น้อยก็มักมองว่าตัวเองไม่มีความสำคัญต่อองค์กร....

 

แท้ที่จริงแล้ว บุคลากรระดับล่าง หรือที่ถูกมองว่าเป็นตัวเล็กๆ สามารถส่งผลได้ทั้งผลดีและผลเสียต่อองค์กรทั้งสิ้น....ดัง 2 ตัวอย่าง

 

.....เจ้าหน้าที่ธุรการ ที่เข้ามาทำงานใหม่ ได้ scan ลายเซ็นผู้บริหารลงในหนังสือทางราชการ ส่งออกไปโดยที่ไม่มีการตรวจสอบ...ผลที่เกิดท่านคิดว่าจะเป็นอย่างไร....

 

....เจ้าหน้าที่ทำความสะอาด สังเกตเห็นว่า ในช่วงการผลัดเปลี่ยนเวรของพยาบาล...ทำให้คนไข้มีปัญหา .... ทำให้เกิดการแก้ไขการทำงานได้ดีขึ้น...

 

ดังนั้น...การพัฒนาบุคลากร จึงควรมีระบบพัฒนาทุกๆคน ทุกๆระดับ....จึงจะทำให้องค์กรเกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืน........

 

หากท่านไม่เชื่อว่า ...แม้จะตัวเล็ก แต่ก็มีเก่ง เมื่อมีปัญญา ....โปรดดูที่นี่นะค่ะ  http://gotoknow.org/file/parpak/penguin.exe

 

ท่านละค่ะเคยมีประสบการณ์ใดบ้างค่ะ?

 

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

หมายเลขบันทึก: 83093
เขียน:
แก้ไข:
ความเห็น: 41
อ่าน:
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ

ความเห็น (41)

หลายเรื่องในสังคมไทย เปลี่ยนแปลงโดยคนส่วนน้อยแทบทั้งนั้น..และคนส่วนน้อยที่ว่านั้น ก็ไม่ใช่คนใหญ่คนโตของบ้านของเมือง....

แต่.."น้ำพึ่งเรือ เสือพึ่งป่า"  ครับ....

ผมมีเจ้าหน้าที่ในสังกัดที่ต้องดูแล 10  คน ... เหนื่อยกับการดูแลคนมากกว่าการดูแลงาน...

แต่ก็มีความสุขครับ...เพราะยังได้ทำงานที่เรารัก  และมีคนรักในงานที่เราทำ

ขอบคุณครับ...

สวัสดีค่ะ พี่แป๋ว

         การ์ตูนประกอบน่ารักมากเลยค่ะ

        เพิ่งกลับจากไปจัดฝึกอบรมให้บุคลากรในคณะฯ  ในหัวข้อ "การพัฒนาทีมงาน"   เห็นด้วยอย่างยิ่งค่ะ ว่า ทุกคนในองค์กร ต่างก็มีความสำคัญ  เพียงแต่อาจแตกต่างกันตามภารกิจ

         ในช่วงหนึ่งของการบรรยาย วิทยากรได้กล่าวว่า  ทุกตำแหน่งต่างมีความสำคัญต่อองค์กรทั้งสิ้น แม้แต่ตำแหน่งพนักงานขับรถ  ซึ่งถือว่า เป็นผู้ที่แบกหน้าตาของหน่วยงานไว้ตลอดเวลา  เนื่องจากรถที่เขาขับ จะปรากฎชื่อหน่วยงาน ติดไปด้วยเสมอ  เมื่อไหร่ก็ตาม ที่คนขับรถ ขับรถไม่ดี ก็จะส่งผลต่อหน่วยงานด้วย

ต่อ ค่ะ

         ดังนั้น หน่วยงาน จึงควรทำให้เขารู้สึก หรือ รับรู้ได้ว่า เขาเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จขององค์กร  เขาก็จะเกิดความภาคภูมิใจ และทุ่มเทให้กับองค์กร ค่ะ

  • น็อตทุกตัว มีความหมายกับเครื่องจักรค่ะ
  • แวะมาทักทายด้วยค่ะ  นอนหลับฝันดีค่ะ

หนิงเป็นคนเล็กแต่ตัวใหญ่อ่ะค่ะอาจารย์paew ขา   เกี่ยวไหมเนี่ย...  อิอิ

P
ใช่ค่ะ เห็นด้วยค่ะ น้ำพึ่งเรือ เสือพึ่งป่า ค่ะ...เคยมีผู้บริหารบางท่านพูดว่า "พวกคุณหนะ ไร้ค่า ถ้าไม่มีผม...แต่ถ้าไม่มีพวกคุณผม...ก็ไม่มีความหมาย" ...ทั้งสองฝ่ายต่างมีความสำคัญต่อองค์กร เพียงแต่ทำงานกันคนละหน้าที่เท่านั้น.....
P
สวัสดีค่ะ น้องแป๊ด...ใช่ค่ะ ทุกคนต่างมีความสำคัญและความหมายต่อหน่วยงานทั้งสิ้น....พี่เคยให้บุคลากรแต่ละคนเล่าความภูมิใจในงานของเขาสู่กันฟัง...คนขับรถของหน่วยงานพี่ พูดว่า....เขาภูมิใจกับการขับรถของเขามาก เพราะเขาสามารถพาทุกคนสู่ที่หมายด้วยความปลอดภัย......
P
สวัสดีค่ะ คุณอร จะไปนอนแล้วหรอค่ะ....ไม่เห็นคุณอร หลายวัน ไปเที่ยวที่ไหนมารึปล่าวค่ะ....เดือนหน้า 5-7 เมษายน เรามีรวมพลชาวบล็อกที่บ้านสวนป่าครูบานะค่ะ....เชิญคุณอรด้วยค่ะ

เสือพีเพราะป่าปก

ป่ารกเพราะเสือยัง

ดินเย็นเพราะหญ้าบัง

และหญ้ายังเพราะดินดี

                                  จำมาสมัยเรียนประถมครับ

**** พึ่งพาอาศัยกัน ช่วยเหลือกันเป็นดีครับ****

 

P
ใช่ค่ะ ทำงานที่เดียวกัน พึ่งพาอาศัยกัน .....เกื้อกูล เอื้ออาทร................

อาจารย์ paew  คะ  พักบ้างนะคะ   นอนดึกเชียว

ในหน่วยงาน คน ทุกคนมีความสำคัญทั้งนั้น   เพราะทุกคนมีหน้าที่ของตนเอง เพราะฉะนั้น หน้าที่เป็นสิ่งสำคัญ เราควรทำหน้าที่ในหน่วยงานของเราให้ดีที่สุด  ค่ะ

เห็นด้วยเป็นอย่างยิ่งค่ะว่าคนทุกคนมีความสำคัญต่อองค์กร  จริง ๆ แล้วผู้บริหารที่ดีคือคนที่ทำให้คนอื่น ๆ ในองค์กรมีความสุขในการทำงาน และมีความสามารถและประสบความสำเร็จในหน้าที่ของตนมากขึ้น  ซึ่งถ้าจะทำได้ ผู้บริหารก็ต้องเห็นความสำคัญของคนอื่นก่อน นอกจากเห็นความสำคํญแล้วก็ต้องเข้าใจและเห็นใจคนอื่นด้วย  พูดง่าย แต่ทำยาก  เพราะฉะนั้นผู้บริหารที่ดีจึงมีน้อย

เห็นด้วยอีกเช่นกันค่ะว่าการพัฒนาบุคลากร จึงควรมีระบบพัฒนาทุก ๆ คน ทุก ๆ ระัดับ แต่บางทีคนที่พัฒนายากอาจจะเป็นผู้บริหารเอง โดยเฉพาะในส่วนที่เห็นความสำคัญของคนอื่นและให้เกียรติและศักดิ์ศรีแ่ก่คนอื่นเท่าเทียมกัน รวมทั้งเห็นว่าทุกคนมีข้อดีและมีสิ่งที่เราสามารถเรียนรู้ได้

สวัสดีค่ะอ.paew

       คนทุกคนมีความสำคัญกับองค์กร นี่คือความจริงที่ไม่มีใครกล้าที่จะปฏิเสธได้ค่ะ  แต่คนที่ใหญ่ส่วนใหญ่กว่ากลับดูถูกและไม่ค่อยให้ความสำคัญกับคนระดับล่าง ถ้าสังเกตเห็นก็มักจะเป็นหน่วยงานราชการจะเห็นได้ชัดเจนกว่าภาคเอกชน  ผู้บริหารได้แต่คิด  แต่คนที่ลงมือปฏิบัติกลับโยนให้คนระดับล่างทำ  แต่พอได้รับผลประโยชน์กลับไม่ใช่คนระดับล่าง  การพูดกับการปฏิบัติในหลายที่ยังสวนทางกันโดยสิ้นเชิง  แต่ผู้บริหารระดับบนก็ไม่สามารถปฏิเสธได้เช่นว่าระดับล่างก็เป็นรากฐานด้วย  พวกนี้ก็ได้แต่เลี้ยงขนม แต่เงินไม่ค่อยได้ ถ้าได้ก็นิดหน่อย  แต่คนระดับบนรับไปเต็ม (ไม่ได้ระบายนะค่ะ  แต่เห็นอย่างที่เห็นจริง ๆ)

 เรียนรองแป๋ว

 ฅน ในองค์กร ต่างก็มีปัญญา ถึงแม้จะไม่ได้เรียนสูงส่ง ไม่ได้มีความรู้มากนัก แต่ประสบการณ์ก็ทำให้เขาเหล่านั้น "มีชีวิต และ เจริญเติบโต มาจนกระทั่งถึงทุกวันนี้"

 แต่ทุกอนูในองค์กร หากรวมกันใช้ปัญญา "สังคมแห่งการเรียนรู้ ย่อมมีความสุขครับ"

คน ที่เห็น คน เป็น ฅน นั่นแหละครับ น่ายกย่อง

ถ้าเป็นแบบพี่แป๋วเล่าก็จะดีสิ่คับ

อย่างเช่นงาน ไอที ของ รพ.แถวบ้านผม

ไม่ยอมจ้างเอาคนเก่งๆไป service จ้างเด็กนาย

แล้วคอมแต่ละ ward จะใช้การได้ดีไหมล่ะคับ

งบประมาณก็กินกันอิ่มเลย spec 15000

ตีงบ 35000 แล้วจะเจริญได้ไงคับ

เอาของเก่ามา เปลี่ยนกันบ้าง

อย่างเช่น cd-rom รุ่นคุณปู่ แล้วมันจะอ่านแผ่น xp

ได้สมบูรณ์หรอคับ เวลาลงใหม่

นายหมูเจอมากับตัวเอง จนเขายกมาให้ผมซ่อมหลาย

หน่วยแล้ว ยอมเสียเงินเอง it โรงพยาบาลนี้

ตามยากกว่าช่างแอร์ อีกคับ อิอิ

นายหมูเลยเป็นขวัญใจสาว(แก่)ไป คิคิ

ถึงแม้จะเป็นคนตัวเล็ก

ผู้ใหญ่ก็ต้องนึกถึงจิตใจเขาด้วยค่ะ

เพราะ.....ต่างคนก็ตั้งใจทำงานของตัวเอง

อยากให้องค์กร หน่วยงานมีผลงานที่ดี

......เขาคงรู้สึกเจ็บปวด

ถ้าคนอื่นไม่เห็นความสำคัญ

ก้าวข้ามหัวไปมาเหมือนไม่มีตัวตน

  • ทุกคนในองค์กรมีความสำคัญต่อองค์กรค่ะ
  • เหมือนจิกซอร์ต่อครบจึงเป็นภาพที่สวยงาม
  • เวลาคนนอกมาองค์กรเขาดูภาพรวมไม่ได้ดูว่าใครเก่ง- -โดยเฉพาะคนสวนหรือพนักงานทำความสะอาดเป็นด่านแรกที่จะทำให้คนนอกประทับใจค่ะ
P
ขอบคุณค่ะ คุณใบบุญ เราทำหน้าที่ของเราให้ดีที่สุดค่ะ
P
ขอบคุณค่ะอาจารย์ การพัฒนานอกจากจะพัฒนาทางด้านเทคโนโลยีแล้ว การพัฒนาด้านจิตใจเพื่อการทำงาน ให้เกิดความรักองค์กร ก็เป็นสิ่งที่สำคัญ แต่ทำยากมาก....
P
ขอบคุณค่ะ อ.ราณี อาจารย์ระบายได้นะค่ะ...ด้วยความยินดีค่ะ...ผลงานของทุกคน คือ ผลงานขององค์กร...แต่เวลาเขาชื่นชมกัน เขามักเลือกจะชื่นชมที่ผู้บริหาร....แต่ในทำนองเดียวกัน หากองค์กรแย่ ไม่มีผลงานเขาตำหนิผู้บริหาร และทุกคนในองค์กร...เป็นอย่างนี้มั้ยค่ะ
P
เรียน อ.JJ ขอบคุณค่ะอาจารย์ หากทุกคนในองค์กรต่างยอมรับ และศัทราซึ่งกันและกันแล้ว สังคมแห่งการเรียนรู้น่าจะเกิดได้นะค่ะ
P
ขอบคุณนะหมู...นั่นคือ ตัวอย่างหนึ่งของปัญหา ของหน่วยงานราชการ...ฟังแล้วก็เศร้า...หมูก็บอกๆ สอนๆ เค้า หรือ ชี้ให้เค้าเห็น ว่าเรารู้นะคุณทำอะไรอยู่ คราวต่อไปเขาจะได้ไม่กล้าทำอีก....ได้ผลรึปล่าวไม่ทราบเนอะ....แต่ขอบอกนะแถวนี้ไม่มีสาวแก่.....
P
หมูน้อย...คนตัวเล็ก ตัวน้อย ตัวจริง....ที่ตั้งใจทำงานของตัวเอง และอยากให้องค์กร หน่วยงานมีผลงานที่ดี
P
ขอบคุณค่ะ จริงค่ะ ทุกคนมีความสำคัญ แม้มีบทบาทหน้าที่ต่างกัน แต่นั่นคือ 1 ตัว จิกซอร์ ขาดหายไป งานหรือองค์กร ย่อมไม่สมบูรณ์แน่นอน
ยานอวกาศตก เพราะกระเบื้องชื้นเล็กหลุดออก
  • เคยฟังจากอาจารย์หัวหน้าภาคท่านหนึ่งกล่าวไว้ในงานประชุมภาควิชาของที่แห่งหนึ่ง
  • ท่านบอกว่า ทุกๆคนในภาควิชามีความสำคัญทั้งนั้น ไม่ว่าจะตั้งแค่คนทำความสะอาด ไปจนถึงผู้บริหาร หากขาดคนใดคนหนึ่งไปภาควิชาก็คงไม่เป็นภาควิชา
  • แต่ละตำแหน่งมีหน้าที่แตกต่างกันไป แต่ละตำแหน่งหน้าที่ก็เกื้อกูลกันเพื่อให้ภาควิชาอยู่ได้และดำเนินไปได้อย่างคล่องตัว
  • ตำแหน่งนี้เป็นแค่หัวโขนที่เราสวมกันอยู่แต่ในทางจิตใจแล้วเราคือคนในระดับเดียวกัน
  • ขอบคุณมากครับ ที่เขียนบทความทำให้ผมอดที่จะเสนอข้อความไว้ไม่อยู่ครับ

 

P

เรียนครูบาที่เคารพ

ประโยค สั้นๆ ของครูบา ชี้ให้เห็นชัดเลยค่ะว่า ชิ้นเล็ก ชิ้นใหญ่ ตัวเล็ก ตัวใหญ่ ต่างมีความสำคัญไม่ยิ่งหย่อนไปกว่ากัน....ขอบพระคุณมากค่ะ...จะได้นำไปใช้ต่อค่ะ.....ยิ้ม ยิ้ม

P
ขอบคุณคุณเม้งมากเลยค่ะ ที่แวะมาแลกเปลี่ยน...ใช่เลยค่ะ เราต่างมีหัวโขน แต่จริงแล้วเราคือคนๆหนึ่ง มีชีวิต และจิตใจเหมือนกันคนอื่นๆ ทั่วไปค่ะ....พัฒนาที่ใจ จึงจะทำให้เกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืน....
  • ในองค์กรต่างๆทุกตำแหน่งล้วนมีความสำคัญทั้งสิ้นค่ะ
  • หลายครั้งที่งานสำเร็จได้ก็ด้วยฟันเฟืองเล็กๆเหล่านี้
  • ถึงแม้ว่าคนที่ได้รับคำชมจะเป็นผู้บริหาร  แต่ก็ไม่ควรละเลยที่จะให้ความสำคัญกับผู้ใต้บังคับบัญชาเหล่้่านี้ค่ะ
  • เพราะวันนึงถ้าขาดพวกเขาแล้ว "คุณจะรู้สึก"

ระบบราชการเรารู้กันดี ไม่ยุ่งดีกว่า

ซักพักคงร้องเรียนกันเอง เพราะว่าคอมพิวเตอร์ทำงานไม่ได้

แวะมาทักทายคุณแป๋ว และเพื่อจะบอกว่า ชอบบันทึกนี้กับทุกๆ ความคิดเห็นที่นี่ค่ะ

P
อ.ลูกหว้าขา เห็นด้วย 100% ค่ะ หากไม่มี ฟันเฟื่องเล็กๆ เหล่านี้ องค์กรก็ขับเคลื่อนไม่ได้ค่ะ...ต้องให้กำลังใจซึ่งกันและกันนะค่ะ
P
ช้างตายทั้งตัว เอาใบบัวมาปิดไม่มิด จริงมั้ยหมู....อย่างที่หมูว่าเดี๋ยว เครื่องมันก็ฟ้องเองค่ะ...แต่มันจะนานรึปล่าวละหมู....
P
ขอบคุณมากค่ะ ที่แวะมาเยี่ยมเยือน แอบไปฟังเพลงที่บล็อกของคุณ lioness เหมือนกันค่ะ......อ้อ มีเรื่องสงสัยค่ะ คือว่าเครื่องคอมที่ใช้อยู่นี้ ฟังเพลงของ บล็อกครูบาไม่ได้ค่ะ แต่ฟังเพลงของบล็อก อ.ราณี ได้ ไม่ทราบว่าเป็นเพราะอะไรค่ะ?

อ.แป๋วคะ

เป็นคนตัวเล็ก แต่(หัว)ใจ(ยิ่ง)ใหญ่ค่ะ

หมายถึง อ.แป๋วนะคะ

เชียร์ ๆ ๆ ๆ

จาก ปอม ๆ ค่ะ

 

P

ขอบคุณ คุณน้องอิ่งอ๊อบค่ะ...เอ...ตกลงชื่อเล่น ชื่ออะไรค่ะ อิ่งอ๊อบ หรือ ปอมๆ ...ชักงง ค่ะ

ตอนตัวไม่เล็กแล้วค่ะ นำหนักน่าจะเกินคุณอิ่งอ๊อบปอมๆ นะค่ะ....หัวใจยิ่งใหญ่ แต่เล็กกว่า หัวใจของคุณสมพรค่ะ.....เชียร์ ค่ะ.....วันนี้จะนอนดึกมั้ยค่ะเนี่ย.....อย่านอนดึกมากนะ เดี๋ยวไม่สวย....อิอิอิ

คงไม่นานหรอกพี่

ฝีมือ service ห่วยๆแบบนั้น

อิอิ

P
หมู แสดงฝีมือ service ของหมูให้เห็น จะ จะ กันไปเลยนะ รับรองลูกค้า พี่ ป้า น้า อา แถวนั้น ติดตรึม....

อ.แป๋วคะ

แก้ไขชื่อเล่นหน่อยค่ะ

ชื่อ  อึ่งอ๊อบ (ออ อ่าง สระอึ ไม้เอก งอ งู .....ค่ะ เอาง่าย ๆ ที่เป็นน้องคางคก เป็นพี่เจ้าเขียดน้อย ค่ะ)

สำหรับ ปอม ปอม เกิร์ล (เป็นเชียร์ลีดเดอร์ที่ใฝ่ฝันอยากเป็น...ฮา.........)

กลัวไม่สวยเมื่อคืนก็เลยนอนไม่ดึกค่ะ

เดี๋ยวสู้ อ.แป๋วตอนเจอกันวันดีเดย์ไม่ได้

P

สวัสดีค่ะ น้องอึ่งอ๊อบ ทราบแล้วเปลี่ยนค่ะ ...ชื่อเล่นสมตัวดีนะ....ยิ้ม ยิ้ม

จะคอยดูสาวสวยจาก มช นะค่ะ ...เค้ามีโฆษณาครีมอะไรนะ...3 อาทิตย์ แสดงเป็นเจ้าหญิงได้หนะ...ก็อีกประมาณ 3 อาทิตย์ พอดี เดี๋ยวพี่ไปซื้อมาใช้ จะได้สวยทันวัน ดีเดย์......อิอิอิ