การทำงานในหน่วยงานใหญ่ๆ ที่มีบุคลากรหลากหลายระดับ หลากหลายตำแหน่ง ตั้งแต่ระดับเล็กๆ ไปจนถึงระดับผู้บริหารสูงสุด…..
หลายๆ องค์กร หลายๆ ครั้ง ผู้บริหารระดับสูงไม่ได้ให้ความสำคัญกับบุคลากรระดับล่าง....บุคลากรระดับล่างหรือผู้น้อยก็มักมองว่าตัวเองไม่มีความสำคัญต่อองค์กร....
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">แท้ที่จริงแล้ว บุคลากรระดับล่าง หรือที่ถูกมองว่าเป็นตัวเล็กๆ สามารถส่งผลได้ทั้งผลดีและผลเสียต่อองค์กรทั้งสิ้น....ดัง 2 ตัวอย่าง</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">.....เจ้าหน้าที่ธุรการ ที่เข้ามาทำงานใหม่ ได้ scan ลายเซ็นผู้บริหารลงในหนังสือทางราชการ ส่งออกไปโดยที่ไม่มีการตรวจสอบ...ผลที่เกิดท่านคิดว่าจะเป็นอย่างไร....</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">....เจ้าหน้าที่ทำความสะอาด สังเกตเห็นว่า ในช่วงการผลัดเปลี่ยนเวรของพยาบาล...ทำให้คนไข้มีปัญหา .... ทำให้เกิดการแก้ไขการทำงานได้ดีขึ้น...</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">ดังนั้น...การพัฒนาบุคลากร จึงควรมีระบบพัฒนาทุกๆคน ทุกๆระดับ....จึงจะทำให้องค์กรเกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืน........</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">หากท่านไม่เชื่อว่า ...แม้จะตัวเล็ก แต่ก็มีเก่ง เมื่อมีปัญญา....โปรดดูที่นี่นะค่ะ http://gotoknow.org/file/parpak/penguin.exe</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"> </p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">ท่านละค่ะเคยมีประสบการณ์ใดบ้างค่ะ?</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"> </p>
หลายเรื่องในสังคมไทย เปลี่ยนแปลงโดยคนส่วนน้อยแทบทั้งนั้น..และคนส่วนน้อยที่ว่านั้น ก็ไม่ใช่คนใหญ่คนโตของบ้านของเมือง....
แต่.."น้ำพึ่งเรือ เสือพึ่งป่า" ครับ....
ผมมีเจ้าหน้าที่ในสังกัดที่ต้องดูแล 10 คน ... เหนื่อยกับการดูแลคนมากกว่าการดูแลงาน...
แต่ก็มีความสุขครับ...เพราะยังได้ทำงานที่เรารัก และมีคนรักในงานที่เราทำ
ขอบคุณครับ...
สวัสดีค่ะ พี่แป๋ว
การ์ตูนประกอบน่ารักมากเลยค่ะ
เพิ่งกลับจากไปจัดฝึกอบรมให้บุคลากรในคณะฯ ในหัวข้อ "การพัฒนาทีมงาน" เห็นด้วยอย่างยิ่งค่ะ ว่า ทุกคนในองค์กร ต่างก็มีความสำคัญ เพียงแต่อาจแตกต่างกันตามภารกิจ
ในช่วงหนึ่งของการบรรยาย วิทยากรได้กล่าวว่า ทุกตำแหน่งต่างมีความสำคัญต่อองค์กรทั้งสิ้น แม้แต่ตำแหน่งพนักงานขับรถ ซึ่งถือว่า เป็นผู้ที่แบกหน้าตาของหน่วยงานไว้ตลอดเวลา เนื่องจากรถที่เขาขับ จะปรากฎชื่อหน่วยงาน ติดไปด้วยเสมอ เมื่อไหร่ก็ตาม ที่คนขับรถ ขับรถไม่ดี ก็จะส่งผลต่อหน่วยงานด้วย
ต่อ ค่ะ
ดังนั้น หน่วยงาน จึงควรทำให้เขารู้สึก หรือ รับรู้ได้ว่า เขาเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จขององค์กร เขาก็จะเกิดความภาคภูมิใจ และทุ่มเทให้กับองค์กร ค่ะ
หนิงเป็นคนเล็กแต่ตัวใหญ่อ่ะค่ะอาจารย์paew ขา เกี่ยวไหมเนี่ย... อิอิ
ใช่ค่ะ เห็นด้วยค่ะ น้ำพึ่งเรือ เสือพึ่งป่า ค่ะ…เคยมีผู้บริหารบางท่านพูดว่า “พวกคุณหนะ ไร้ค่า ถ้าไม่มีผม…แต่ถ้าไม่มีพวกคุณผม…ก็ไม่มีความหมาย” …ทั้งสองฝ่ายต่างมีความสำคัญต่อองค์กร เพียงแต่ทำงานกันคนละหน้าที่เท่านั้น…..
สวัสดีค่ะ น้องแป๊ด…ใช่ค่ะ ทุกคนต่างมีความสำคัญและความหมายต่อหน่วยงานทั้งสิ้น….พี่เคยให้บุคลากรแต่ละคนเล่าความภูมิใจในงานของเขาสู่กันฟัง…คนขับรถของหน่วยงานพี่ พูดว่า….เขาภูมิใจกับการขับรถของเขามาก เพราะเขาสามารถพาทุกคนสู่ที่หมายด้วยความปลอดภัย……
สวัสดีค่ะ คุณอร จะไปนอนแล้วหรอค่ะ….ไม่เห็นคุณอร หลายวัน ไปเที่ยวที่ไหนมารึปล่าวค่ะ….เดือนหน้า 5-7 เมษายน เรามีรวมพลชาวบล็อกที่บ้านสวนป่าครูบานะค่ะ….เชิญคุณอรด้วยค่ะ
เกี่ยว เกี่ยวมากเลยน้องหนิง คนเล็กตัวเล็ก หรือ คนเล็กตัวใหญ่…..หรือ คนใหญ่ตัวเล็ก ก็มีความสำคัญไม่ยิ่งหย่อนไปกว่ากันค่ะ
เสือพีเพราะป่าปก
ป่ารกเพราะเสือยัง
ดินเย็นเพราะหญ้าบัง
และหญ้ายังเพราะดินดี
จำมาสมัยเรียนประถมครับ
**** พึ่งพาอาศัยกัน ช่วยเหลือกันเป็นดีครับ****
ใช่ค่ะ ทำงานที่เดียวกัน พึ่งพาอาศัยกัน …..เกื้อกูล เอื้ออาทร…………….
อาจารย์ paew คะ พักบ้างนะคะ นอนดึกเชียว
ในหน่วยงาน คน ทุกคนมีความสำคัญทั้งนั้น เพราะทุกคนมีหน้าที่ของตนเอง เพราะฉะนั้น หน้าที่เป็นสิ่งสำคัญ เราควรทำหน้าที่ในหน่วยงานของเราให้ดีที่สุด ค่ะ
เห็นด้วยเป็นอย่างยิ่งค่ะว่าคนทุกคนมีความสำคัญต่อองค์กร จริง ๆ แล้วผู้บริหารที่ดีคือคนที่ทำให้คนอื่น ๆ ในองค์กรมีความสุขในการทำงาน และมีความสามารถและประสบความสำเร็จในหน้าที่ของตนมากขึ้น ซึ่งถ้าจะทำได้ ผู้บริหารก็ต้องเห็นความสำคัญของคนอื่นก่อน นอกจากเห็นความสำคํญแล้วก็ต้องเข้าใจและเห็นใจคนอื่นด้วย พูดง่าย แต่ทำยาก เพราะฉะนั้นผู้บริหารที่ดีจึงมีน้อย
เห็นด้วยอีกเช่นกันค่ะว่าการพัฒนาบุคลากร จึงควรมีระบบพัฒนาทุก ๆ คน ทุก ๆ ระัดับ แต่บางทีคนที่พัฒนายากอาจจะเป็นผู้บริหารเอง โดยเฉพาะในส่วนที่เห็นความสำคัญของคนอื่นและให้เกียรติและศักดิ์ศรีแ่ก่คนอื่นเท่าเทียมกัน รวมทั้งเห็นว่าทุกคนมีข้อดีและมีสิ่งที่เราสามารถเรียนรู้ได้
สวัสดีค่ะอ.paew
คนทุกคนมีความสำคัญกับองค์กร นี่คือความจริงที่ไม่มีใครกล้าที่จะปฏิเสธได้ค่ะ แต่คนที่ใหญ่ส่วนใหญ่กว่ากลับดูถูกและไม่ค่อยให้ความสำคัญกับคนระดับล่าง ถ้าสังเกตเห็นก็มักจะเป็นหน่วยงานราชการจะเห็นได้ชัดเจนกว่าภาคเอกชน ผู้บริหารได้แต่คิด แต่คนที่ลงมือปฏิบัติกลับโยนให้คนระดับล่างทำ แต่พอได้รับผลประโยชน์กลับไม่ใช่คนระดับล่าง การพูดกับการปฏิบัติในหลายที่ยังสวนทางกันโดยสิ้นเชิง แต่ผู้บริหารระดับบนก็ไม่สามารถปฏิเสธได้เช่นว่าระดับล่างก็เป็นรากฐานด้วย พวกนี้ก็ได้แต่เลี้ยงขนม แต่เงินไม่ค่อยได้ ถ้าได้ก็นิดหน่อย แต่คนระดับบนรับไปเต็ม (ไม่ได้ระบายนะค่ะ แต่เห็นอย่างที่เห็นจริง ๆ)
เรียนรองแป๋ว
ฅน ในองค์กร ต่างก็มีปัญญา ถึงแม้จะไม่ได้เรียนสูงส่ง ไม่ได้มีความรู้มากนัก แต่ประสบการณ์ก็ทำให้เขาเหล่านั้น "มีชีวิต และ เจริญเติบโต มาจนกระทั่งถึงทุกวันนี้"
แต่ทุกอนูในองค์กร หากรวมกันใช้ปัญญา "สังคมแห่งการเรียนรู้ ย่อมมีความสุขครับ"
คน ที่เห็น คน เป็น ฅน นั่นแหละครับ น่ายกย่อง
ถ้าเป็นแบบพี่แป๋วเล่าก็จะดีสิ่คับ
อย่างเช่นงาน ไอที ของ รพ.แถวบ้านผม
ไม่ยอมจ้างเอาคนเก่งๆไป service จ้างเด็กนาย
แล้วคอมแต่ละ ward จะใช้การได้ดีไหมล่ะคับ
งบประมาณก็กินกันอิ่มเลย spec 15000
ตีงบ 35000 แล้วจะเจริญได้ไงคับ
เอาของเก่ามา เปลี่ยนกันบ้าง
อย่างเช่น cd-rom รุ่นคุณปู่ แล้วมันจะอ่านแผ่น xp
ได้สมบูรณ์หรอคับ เวลาลงใหม่
นายหมูเจอมากับตัวเอง จนเขายกมาให้ผมซ่อมหลาย
หน่วยแล้ว ยอมเสียเงินเอง it โรงพยาบาลนี้
ตามยากกว่าช่างแอร์ อีกคับ อิอิ
นายหมูเลยเป็นขวัญใจสาว(แก่)ไป คิคิ
ถึงแม้จะเป็นคนตัวเล็ก
ผู้ใหญ่ก็ต้องนึกถึงจิตใจเขาด้วยค่ะ
เพราะ.....ต่างคนก็ตั้งใจทำงานของตัวเอง
อยากให้องค์กร หน่วยงานมีผลงานที่ดี
......เขาคงรู้สึกเจ็บปวด
ถ้าคนอื่นไม่เห็นความสำคัญ
ก้าวข้ามหัวไปมาเหมือนไม่มีตัวตน
ขอบคุณค่ะ คุณใบบุญ เราทำหน้าที่ของเราให้ดีที่สุดค่ะ
ขอบคุณค่ะอาจารย์ การพัฒนานอกจากจะพัฒนาทางด้านเทคโนโลยีแล้ว การพัฒนาด้านจิตใจเพื่อการทำงาน ให้เกิดความรักองค์กร ก็เป็นสิ่งที่สำคัญ แต่ทำยากมาก….