การจัดทำ Kpi รายบุคคลของกองการเจ้าหน้าที่
ในการจัดทำ Kpi รายบุคคลของกองการเจ้าหน้าที่ ได้เริ่มดำเนินการมาตั้งแต่ปีที่แล้ว โดย ผศ. จงรักษ์ (อ.เก่ง) และทีมงานของท่าน ได้มาช่วย กจ. ดำเนินการจัดทำ แผนกลยุทธ์ และการจัดทำแผนยุทธศาสตร์ ของกอง ให้สอดคล้อง กับแผนยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัยขอนแก่น
ในปีนี้กองการเจ้าหน้าที่ ได้เริ่มให้บุคลากรทุกคน มีการจัดทำ Kpi รายบุคคลของกองการเจ้าหน้าที่ โดยหวังผล เต็ม 100 % โดยทุกคนได้เอาภาระงานที่ตนเองรับผิดชอบมาเขียน มีการประเมินตนเอง และวางเป้าของงานที่ตนรับผิดชอบไว้อย่างชัดเจน พร้อมให้ทุกคนแนบโครงการพัฒนางาน โดยมีจุดมุ่งหมายเดียว สู่ความเป็นเลิศในการให้บริการ
ส่วนการปรับแผนยุทธ์ศาสตร์ของกองการเจ้าหน้าที่ให้สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัยขอนแก่น นั้น ทางทีมงานได้เริ่มทำแล้ว รวมทั้งปรับจุดอ่อนจุดแข็งของงานให้เป็นปัจุบัน เพื่อรองรับการตรวจประเมินในปีงบประมาณ 2550
ความเห็น (5)
คุณมนูญคะ
อยากเห็นตัวอ่างที่ มข.ได้ทำไว้ค่ะ จะได้เป็นความรู้เพื่อศึกษาต่อไปค่ะ
- แวะมาให้กำลังใจครับ
-
คุณมนูญ
- เป็นระบบที่ดีครับ สะท้อนการปฏิบติงานรายบุคคลได้ดี
- ที่ มมส. (กองแผนงาน) ใช้ระบบ แฟ้มสะสมงานรายบุคคล ครับ น่าจะคล้ายกัน ครับ
- ขอบคุณครับ
- น่าสนใจมากครับ โดยเฉพาะบุคลากรในสายสนับสนุน
- และถ้ามี KPI เฉพาะตำแหน่งจะเยี่ยมมากครับ เหมือน มอ. เช่น เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป นักวิชาการการศึกษา นักวิชาการคอมฯ เป็นต้น