บ่ายวันศุกร์ที่ 16 ธค.49 ที่ 15 ธค.49 ดิฉั๊นแว่วๆ ว่าจะมีการคุยแลกเปลี่ยนเรียนรู้เล็ก ๆ ระหว่างกัน ประเด็น "Mind Map ช่วยงานเอกสารให้ไม่น่าเบื่อจริงๆนะ" มี key หลักคือ คุณชวดี นพรัตน์ หรือพี่เม่ย…ดิฉั๊นไม่ค่อยสนใจในเนื้อหา..นี่เห็นมั๊ยชัดชัดเลย…ตัวอย่างที่ไม่ดีของอาการน้ำล้นแก้วของดิฉั๊น..ก็ใช้งานอยู่แล้ว..คิดว่าไม่น่าจะได้ประเด็นใหม่จากวง…แต่พระนำตาคนดีๆ อย่างดิฉั๊น..อีกมุมที่ดิฉั๊นแว๊บขึ้นมาได้..ไปดีกว่าจะดูว่าเขาสร้างบรรยากาศแบบนี้ได้อย่างไร.......ดิฉั๊นจึง….ละจากโต๊ะไป ไม่ผิดหวัง……วงเล็กๆ แต่มีองค์ประกอบครบ..ผู้พร้อมให้..ผู้รับ...มีปฏิสัมพันธ์แนบแน่นบางคนถึงกับอยู่บ้านเดียวกัน..ก็ร่วมเรียนรู้พัฒนางานให้ดีขึ้น…..รายการแบบนี้หากเกิดขึ้นในวงใกล้ๆตัวดิฉั๊นคงต้องมีค่าใช้จ่าย อย่างน้อย ค่าตอบแทนวิทยากร 900 บาท ค่าอาหารว่าง ุ600 บาท รวมแล้ว 1500 บาท แต่ที่นี่สามารถทำได้โดยไม่มีค่าใช้จ่าย…อีกทั้งยังสามารถสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับองค์กรมากมาย
อาทิ
..ยอมรับกันและกัน ยอมรับพี่เม่ย..คุณโอ๋…น้องหรู..และคนอื่นๆ
..การฝึกฝน"คน"จากภายใน..หลังจากวันนั้นดิฉั๊นเชื่อว่าหลายคน..ต้องไปนั่งเรียนรู้ด้วยตนเองจนใช้ได้ไปแล้วหลายคน
….การช่วยเหลือกัน.….พี่ช่วยน้อง น้องช่วยพี่
…..การพัฒนาคน.….(ขออนุญาติเอ่ยนาม)อย่างน้องต่าย..ที่จะได้มีครั้งที่ 1 ครั้งที่ 2 และมีเที่ยวบินขึ้นสู่เวทีในระดับกว้างๆ ถัดไป นี้..เป็นประโยชน์มากเราจะพบเห็นว่าคนรุ่นใหม่หากได้รับการส่งเสริมในทางที่ถูก..ตั้งแต่ต้นๆ ให้มีทัศนคติรักงาน..คิดพัฒนางานตลอดเวลา.เราแทบไม่ต้องลงทุนจ้างวิทยากรแพงๆโดยไม่จำเป็น…ในภายหลังที่ต้องมาส่งเสริมทัศนคติในการทำงานกันอีก….โครมๆ หากเราทำในเรื่องที่เราช่วยกันได้ ตั้งแต่ต้น
แล้วอย่างนี้คน การเจ้าหน้าที่อย่างดิฉั๊นจะไม่สุขใจได้อย่างไร เราไม่ควรหลงลืมความสำเร็จเล็กๆ ที่ยิ่งใหญเช่นนี้ "ความสำเร็จเล็กๆ เช่น...1 ชั่วโมงแห่งความคุ้มค่าที่ภาควิชาพยาธิ" วันนั้นดิฉั๊นเดินกลับสำนักงานพร้อมกับฝันอยากเห็นพลังจากวงเล็กๆ เช่นนี้เกิดขึ้นทุกวันใน ม.อ.ของเรา ดิฉันเรียนรู้ว่าความสำเร็จที่สุดของการพัฒนาบุคลากรไม่ได้อยู่ที่วิทยากรเลย แต่อยู่ในใจของบุคลากรของเราเอง… ขอบคุณอาจารย์หมอปารมี ที่สามารถสร้างเป็นต้นแบบการพัฒนางานที่เกิดจากใจคน..และขอบคุณมายัง "คุณรัตติยา"…ที่ชักชวนไปในวันนั้น…
ชั่วโมงแห่งความคุ้มค่าที่ภาควิชาพยา-ธิ
ดิฉันเรียนรู้ว่าความสำเร็จที่สุดของการพัฒนาบุคลากรไม่ได้อยู่ที่วิทยากรเลย แต่อยู่ในใจของบุคลากรของเราเอง...
ความเห็น
บทความในวันเดียวกัน
พัฒนาคุณภาพ · 17 ธ.ค. 2549
ไออุ่น · 17 ธ.ค. 2549
นาย นเรศ ดำรงชัย · 17 ธ.ค. 2549
Miss Akeanong Mongkondit · 17 ธ.ค. 2549
Miss Akeanong Mongkondit · 17 ธ.ค. 2549
ครูอ้อย แซ่เฮ · 17 ธ.ค. 2549
คุณเมตตา ครับ
ขอบคุณค่ะ ครูนง….แก้ไขแล้วค่ะ…แบบว่า "ชง"ค่ะ
คุณเมตตาคะ
ขอบคุณที่เขียนเพื่อเป็นกำลังใจสำหรับคนทำงานค่ะ
ใช่ครับ คุณเมตตา ที่นี่เราอยู่กันด้วยใจครับ มีอะไรก็ช่วยเหลือกันไป เหมือนอย่างเช่นที่คุณเมตตาช่วยให้ความรู้และเติมเต็มสิ่งที่พวกเรายังขาดอยู่ไงครับ เรื่องเงินเรื่องทองจึงไม่ต้องพูดถึงครับ พวกเราไม่ใช่มืออาชีพในเรื่องที่เราพูด เพียงแต่พวกเราพอมีประสบการณ์บ้างจากการได้ใช้งานจริง แล้วก็มีเรื่องมาเล่าให้ฟัง ที่นี่เรามีคนอยากฟัง และเรามีคนอยากเล่า เพียงแต่จัดหาเวที และหาเรื่องราวที่น่าสนใจ สร้างบรรยากาศไม่ให้เป็นทางการมากนัก สบายๆ เราทุกคนก็จะได้ร่วมกันครับ
ขอบคุณคุณเมตตา ที่วิเคราะห์ได้ดีมีประโยชน์ เผื่อใครจะนำแนวทางไปใช้ค่ะ (สมกับทำงานการเจ้าหน้าที่เลยนะคะ เยี่ยมๆ)
ทั้งคุณเมตตาและคุณรัตติยา ทำให้เราได้มูลค่าเพิ่มจากงานนี้อีกมากมาย ขอบคุณมากๆค่ะ
ขอยืนยันอีกทีค่ะว่า คนคุณภาพนี่เราคงมีอยู่ทุกที่ ถ้ามีคุณเอื้อวิสัยทัศน์ดีแบบอ.หมอปารมีของเรา รับรองบรรยากาศแบบนี้สร้างได้แน่ค่ะ
มาซิคะ..คุณขจิต...จะพาไปนอนแบบในภาพ...เลยค่ะ
อ้าว ! ก็คิดว่าคุณเมตตา และคุณรัตติยาก็เป็นสมาชิกพยาธิเหมือนกันน๊ะ –จริง ๆน๊ะ ขอบอก ขอบอก กลมกลืน+ กันเองมาก
ตามมายิ้ม ๆ จริงเหรอค่ะ คุณศิริ