การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ยุวดี
  HRD  

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ นอกจากจะมีการจัดทำแผนและการปฏิบัติงานที่ดีแล้วจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีการประชาสัมพันธ์ในหารจัดกิจกรรมก็เป็นกลไกหนึ่งที่ช่วยให้การจัดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์บรรลุผล

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน นโยบายและแผน

คำสำคัญ (Tags)#hrd

หมายเลขบันทึก: 66603, เขียน: 12 Dec 2006 @ 09:02, แก้ไข, 11 Feb 2012 @ 16:41, สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 3, อ่าน: คลิก
บันทึกล่าสุด


ความเห็น (3)

คุณกล้วย
เขียนเมื่อ 12 Dec 2006 @ 09:27
  • ขอบคุณเรื่องเล่าที่เป็นจุดเริ่มต้นเล็กๆ และเป็นสิ่งที่ดีครับ
  • ผมอยากจะเน้นการจัดการความรู้กับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ครับ  ถ้าองค์กรใดมีการสร้างองค์ความรู้และกระจายความรู้นั้นไปยังบุคลากรและมีการแลกเปลี่ยนความรู้ทั่วทั้งองค์กร ก็จะนำปสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ ครับ
  • ความท้าทายของ KM กับ HRD อาจจะอยู่ที่จุดเริ่มต้นเล็กๆที่ว่า "ทำอย่างไรองค์กรจึงจะหาและได้มาซึ่งบุคลากรที่ต้องการจะเรียนรู้ (ด้วยใจจริงๆ)"
  • ขอบคุณครับ
ยุวดี
IP: xxx.17.208.29
เขียนเมื่อ 10 May 2007 @ 11:26

การพัฒนาทรัพยากรมนุษญ์ต้องมีปัจจัยหลายอย่างมาเกี่ยวข้องที่สำคัญคือความร่วมแรงร่วมใจของคนในองค์กรเอง

ชลิดา บุญแท่ง
IP: xxx.27.5.54
เขียนเมื่อ 20 Aug 2007 @ 10:33

เรียนคุณยุวดี

   ดิฉันเพิ่งรับหน้าที่ HR แต่ไม่เคยมีประสบการณ์มาก่อน เพราะที่ผ่านมาจบบัญชีและทำบัญชี+การตลาดเท่านั้นค่ะ ส่วนด้าน HR ไม่เคย ขอคำปรึกษานิดหนึ่งค่ะว่าควรเริ่มต้นที่ไหนก่อนค่ะ

 

ขอบพระคุณค่ะ

ชลิดา