GotoKnow
  • เข้าระบบ
  • สมัครสมาชิก
  • แผงจัดการ
  • ออกจากระบบ
GotoKnow

QAกับงานประจำ : 10. รางวัลไม่หยุดงาน

   ทางคณะสหเวชศาสตร์ ได้ออกประกาศเรื่อง สวัสดิการและผลประโยชน์ มีผลตอบแทนอย่างหนึ่งที่หลายคนให้ความสนใจคือ รางวัลไม่หยุดงาน

    รางวัลไม่หยุดงาน มีหลักเกณฑ์การให้ดังนี้ครับ

         บุคลากรที่ปฏิบัติงานไม่ต่ำกว่า 10 เดือน ในแต่ละปีงบประมาณโดยไม่มีการ ขาดงาน มาสาย ลากิจ หรือ ลาป่วย ติดต่อกันตลอดปีงบประมาณ จะได้รับรางวัลไม่หยุดงาน 1,000 บาท

     รางวัลไม่หยุดงาน ได้ข้อสรุปเบื้องต้นว่าให้เฉพาะบุคลากรสายสนับสนุน หลายคนอ่านแล้วรู้สึกว่าเกณฑ์ดังกล่าวหินไปหรือเปล่า มีการพิจารณาในรอบปีงบประมาณ ปีที่แล้วมีหวุดหวิดจะได้ไป 1 คน คือ คุณพริ้มเพรา คำสวัสดิ์ มีวันลาเพียงวันเดียว ความจริงมีหลายคนที่อยู่ในเกณฑ์จะได้รับ เพียงแต่เป็นบุคลากรใหม่ที่ปฏิบัติงานไม่ถึง 10 เดือน มีอยู่คนหนึ่งที่หลายคนเล็งว่าจะได้ คือ คุณสมรถ จันดี คนสวนของคณะสหเวชศาสตร์ วันนี้ผมประชุมสำนักงาน จึงนำหลักเกณฑ์การพิจารณารางวัลไม่หยุดงานมาให้บุคลากรในสำนักงานร่วมกันพิจารณาอีกครั้งครับ หรือท่านอื่นจะร่วมให้ความคิดด้วยก็จะเป็นพระคุณมากครับ


                                                                                      บอย สหเวช
                                                                                       9 พ.ย. 49 
 

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

หมายเลขบันทึก: 58083
เขียน:
แก้ไข:
ความเห็น: 15
อ่าน:
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ

ความเห็น (15)

เห็นควรปรับเกณฑ์การพิจารณารางวัลไม่หยุดงานข้อเสนอดังนี้
1. ควรกำหนดว่าการลาแต่ละประเภทไม่เกินกี่วัน และ/หรือ
2. ควรพิจารณาการลาพักผ่อนด้วย

เห็นด้วยค่ะ เพราะเกณฑ์แรกที่กำหนดมานั้น ข้าพเจ้าก็คิดว่าโหดเหมือนกัน  แต่ข้อเสนอที่คุณสริตาแนะนำมาก็เข้าท่าดีค่ะ 

การลาพักผ่อนไม่น่านำมาคิด น่าจะ ขาด  สาย ลา ป่วย มากกว่า ครับ

เห็นด้วยกับคุณชรินทร์ค่ะ

เห็นด้วยกับข้อเสนอของคุณชรินทรกับคุณสริตาค่ะ
เห็นด้วยกับคุณสริตาค่ะน่าจะมีเกณฑ์กำหนดวันลา 1 ปีลาได้ไม่เกินเท่าไหร่ถึงจะได้รางวัล

ขอเสนอว่า  จำนวนวันาลที่เหมาะสมกับการได้รางวัล  ดังนี้

ลากิจ = 3 วัน   ลาป่วย = 3 วัน ลาพักผ่อน = 3 วัน

ทั้งนี้จะต้องไม่มีวันมาสายและไม่ขาดงาน ด้วย
เสนอว่าควรกำหนดจำนวนวันที่แน่ชัดไปเลย เพื่อที่จะสรุปได้ง่าย คิดทุกวันลา รวมกันไม่เกิน 10 วัน ไม่ว่าจะลากิจ ลาป่วย ลาพักผ่อน ยกเว้นลาประเภทอื่นส่วนการมาสายก็อาจจะกำหนดด้วยว่าสายไม่เกิน 3 ครั้งค่ะ
ผมว่านะทุกคนต้องป่วยกันมั่งแหล่ะครับ วันลาป่วยอาจจะไม่มานับ แต่คุณต้องมีใบรับรองแพทย์มายืนยันนะ ส่วน ขาด สาย ลากิจ ลาพักผ่อน นับหมด
แม้จะไม่ได้เป็นสายสนับสนุนก็ขอออกความเห็นหน่อย เป็นการดีที่มีรางวัลเป็นสิ่งกระตุ้น แต่ที่ดีกว่านั้นคือการทำให้ทุกคนตระหนักในหน้าที่มากกว่า ดังนั้นควรนำเอาผลงานหรือพฤติกรรมมาประกอบด้วย ถ้าคนหนึ่งไม่ลาเลยแต่ไม่ทำงาน กับอีกคนลาสองวันเพราะลูกป่วยต้องเฝ้าแต่เป็นคนที่ทำงานดีมาก อย่างนี้คุณจะให้รางวัลคนไหน

ชื่อรางวัลน่าสนใจดีนะคะ ถ้าได้ผลยุติในกติกาการตัดสิน อย่าลืมนำมาถ่ายทอดให้รับรู้อีกนะคะ จะรออ่านค่ะ

ถึง คุณรัตติยา

   ผมได้สรุปเรียบร้อยแล้วครับ 

 

ถึง คุณรัตตินา

    ตามอ่านได้ที่นี้ครับ http://gotoknow.org/blog/k-sharing/59597

ตามไปอ่านแล้วค่ะ น่าทึ่ง จริง ๆ ค่ะ