กฎ HR ข้อที่ 14
กฎ HR ข้อที่ 14
- HR Strategy จะต้องไม่อยู่โดดๆ ต้องมีการตลาด การเงินด้วย ซึ่งเรียกว่า Balance Scorecard
- แต่เมืองไทยจะมอง Balance Scorecard แค่เงินกับตลาด จะเน้นคนไม่มาก แต่ในบางประเทศ เน้นคนด้วยจะทำให้งานประสบผลสำเร็จ
- ย้ำอีกทีว่า Strategy ต้องไปตอบโจทย์ คือ เป้าหมายองค์กรคืออะไร? Corporate Strategy คืออะไร?
- จุดอ่อนของ HR รุ่นเก่าคือไม่เข้าใจการเงิน การตลาด อ่านบัญชีไม่เป็น กลัวคนที่มีความรู้ทางด้านวิศวะ หรือบัญชีซึ่งในปัจจุบันมี HR จำนวนมากที่มาจากวิศวะ หรือ การเงิน
