กฎ HR ข้อที่ 14

กฎ HR ข้อที่ 14

1. HR Strategy จะต้องไม่อยู่โดดๆ   ต้องมีการตลาด  การเงินด้วย  ซึ่งเรียกว่า Balance Scorecard
2. แต่เมืองไทยจะมอง Balance Scorecard แค่เงินกับตลาด จะเน้นคนไม่มาก แต่ในบางประเทศ เน้นคนด้วยจะทำให้งานประสบผลสำเร็จ
3. ย้ำอีกทีว่า Strategy ต้องไปตอบโจทย์ คือ เป้าหมายองค์กรคืออะไร? Corporate Strategy คืออะไร?
4. จุดอ่อนของ HR รุ่นเก่าคือไม่เข้าใจการเงิน การตลาด อ่านบัญชีไม่เป็น  กลัวคนที่มีความรู้ทางด้านวิศวะ หรือบัญชีซึ่งในปัจจุบันมี HR จำนวนมากที่มาจากวิศวะ หรือ การเงิน