กฎ HR ข้อที่ 13
- หน้าที่ของ Smart HR คือ จะต้องสื่อสารเรื่องที่ HR ทำ และเรื่องที่ Non-HR ทำให้ชัดเจน เช่น การประเมินผล Non-HR น่าจะทำได้ดีกว่า HR
- Conflict การขัดแย้งระหว่าง HR กับ Line Manager มีบ่อยมาจากความไม่เข้าใจกัน สื่อสารกันผิดๆ เช่น
ไม่มีความเห็น