กฎ HR ข้อที่ 13


กฎ HR ข้อที่ 13

-   หน้าที่ของ Smart HR คือ จะต้องสื่อสารเรื่องที่ HR ทำ และเรื่องที่ Non-HR ทำให้ชัดเจน เช่น การประเมินผล Non-HR น่าจะทำได้ดีกว่า HR

-   Conflict การขัดแย้งระหว่าง HR กับ Line Manager มีบ่อยมาจากความไม่เข้าใจกัน สื่อสารกันผิดๆ เช่น

  •  ทำโครงสร้างเงินเดือนโดยไม่ปรึกษา Non-HR
  •  หรือทำ Career Pathโดยไม่ปรึกษา Non-HR
คำสำคัญ (Tags): #กฎ HR ข้อที่ 13#Smart HR
หมายเลขบันทึก: 485471เขียนเมื่อ 18 เมษายน 2012 17:47 น. ()แก้ไขเมื่อ 23 มิถุนายน 2012 23:57 น. ()สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกันจำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:


ความเห็น (0)

ไม่มีความเห็น

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท