การทำงานด้วยการปฎิบัติจริง ก็พบสิ่งที่ต้องพัฒนา
ลงมาลุยบ้าง ก็พบทางแห่งความจริง
1 คนชอบ
ที่ผ่านมาผมชอบมองคนในแง่ดีด้วยทฤษฎี Y คือ มองคนว่า ขยัน รับผิดชอบ จึงให้เสรีในการทำงาน แต่พอเอาจริง ไม่เป็นไปตามที่คาดหวังครับ เพราะบางคนก็ออกมาแนวทฤษฎี X คือ ขี้เกียจ ไม่รับผิดชอบ
การทำงานวัดได้ด้วยผล หากทุกคนยอมรับจึ่งทำได้
คนรับผิดชอบคนดีมีหัวใจ จะใช้กติกาใดๆทำได้ทุกทาง
คนไมดีที่ไม่รับผิดชอบ ถึงมอบหมายงานใดให้สะสาง
มักหลีกเลี่ยงลอยปล่อยวาง พวกนี้ชอบสร้างปัญหาถาวร
คุณวิโรจน์ครับ
ขอบคุณมากครับสำหรับบทกลอนเตือนใจในเรื่องของการทำงานกับคนให้ได้ผล
ท่านรองทำรายการ"คน ค้น คน"
จะได้พบ"ความจริงวันนี้..."
เป็นรายการ "คน ค้น คน" จริงๆครับ ทำให้ได้พบ "ความจริงวันนี้"
ขอบคุณครับ นำเอาชื่อรายการทีวีมาเปรียบให้เห็นภาพได้ชัดเจน จริงตามนั้นเลยครับ
เรียนท่านอาจารย์
ใช่เลยค่ะ นับว่าเป็นสิ่งที่ดีแล้วท่านรองที่ได้ลงพื้นที่จริง เพราะบางครั้งอยู่ข้างบนสำนักงานก็ได้ฟังจากสิ่งที่เขาเขียนรายงาน เห็นด้วยอย่างยิ่งค่
ผมได้ไปสัมผัสกับคนทำงานจริงๆ จากการทำงานร่วมกัน จึงได้รู้ว่าบางทีก็ไม่เป็นตามที่คาดหวัง
ครูตาเห็นด้วยอย่างยิ่งเลยค่ะ การควบคุม กำกับ ติดตาม เป็นเรื่องที่ผู้นำกลุ่ม/ องค์กร ต้องทำสม่ำเสมอเพื่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล ตามความเป็นจริงผู้บริหารไม่ได้มองลูกน้องฝ่ายเดียว ลูกน้อง(สมาชิกองค์กร)ก็มองผู้บริหารเช่นกัน ผู้บริหารที่เอาแต่สั่ง สั่ง สั่ง ให้ทำ..โดยไม่กำกับ ติดตามก็เสมือนสั่งทิ้งสั่งขว้าง ไม่สนใจงานอย่างแท้จริง .... แต่ข้อสำคัญการกำกับ ติดตาม ต้องเพิ่มเสริมด้วยการให้กำลังใจด้วยนะคะ
ครับ อยู่แต่สำนักงาน บางทีก็ได้แต่ "เมฆ" ที่ยกกันมาส่งครับ 555...
ขอบคุณครับ
ขอบคุณมากครับ สำหรับข้อคิดเห็นที่เป็นประโยชน์
ผู้บริหารไม่ได้มองลูกน้องฝ่ายเดียว ลูกน้อง(สมาชิกองค์กร)ก็มองผู้บริหารเช่นกัน ผู้บริหารที่เอาแต่สั่ง สั่ง สั่ง ให้ทำ..โดยไม่กำกับ ติดตามก็เสมือนสั่งทิ้งสั่งขว้าง ไม่สนใจงานอย่างแท้จริง .... แต่ข้อสำคัญการกำกับ ติดตาม ต้องเพิ่มเสริมด้วยการให้กำลังใจด้วยนะคะ
ขอบคุณครับ
- การทำงานคงต้องติดตามเป็นระยะครับ ที่ผ่านมาผมขาดการติดตาม
- เรื่องความดีความชอบก็มีผลมากๆ ต่อคนทำงานครับ
ขอบคุณครับ
ตามมาอ่าน ได้ความรู้เพิ่มขึ้น ทีแรกนึกว่าท่านรองฯหายไปไหน สงสัยงานยุ่งมากๆๆ
สวัสดีค่ะท่านรองหนุ่มเล็ก
เคยได้ยินทฤษฎี เอ็กซ์ วาย เลยได้ความรู้ใหม่ แซด ดีจังเลยค่ะ แบบกลางๆ ไม่คาดหวัง ไม่ผิดหวัง
ส่งกำลังใจกับการงาน นะคะ
สวัสดีครับท่านรองฯ
มาให้กำลังใจแก่ผู้บริหารคนเก่งอย่างท่านรองฯครับ