ครูตาเห็นด้วยอย่างยิ่งเลยค่ะ   การควบคุม  กำกับ   ติดตาม เป็นเรื่องที่ผู้นำกลุ่ม/ องค์กร ต้องทำสม่ำเสมอเพื่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล   ตามความเป็นจริงผู้บริหารไม่ได้มองลูกน้องฝ่ายเดียว   ลูกน้อง(สมาชิกองค์กร)ก็มองผู้บริหารเช่นกัน  ผู้บริหารที่เอาแต่สั่ง  สั่ง  สั่ง  ให้ทำ..โดยไม่กำกับ  ติดตามก็เสมือนสั่งทิ้งสั่งขว้าง  ไม่สนใจงานอย่างแท้จริง  ....  แต่ข้อสำคัญการกำกับ  ติดตาม ต้องเพิ่มเสริมด้วยการให้กำลังใจด้วยนะคะ