ความเห็น

สะอึก!! สิ่งธรรมดาที่ไม่ธรรมดา

สรพงษ์
IP: xxx.68.106.86
เขียนเมื่อ 

ทีเด็ด...น้ำตาลช่วยได้จริงๆครับ ขอบคุณมากๆสะอึกข้ามวันทรมานมาก ตอนนี้หายละขอบคุณจริงๆครับ

รายงานการศึกษาค้นคว้าด้วยตนเอง

ครูวนิดา
IP: xxx.68.6.20
เขียนเมื่อ 

ขอบคุณมาก ๆ เลยคะ

ขอให้คุณครูประสบความสำเร็จ ได้เป็นครูเชี่ยวชาญ สมดังตั้งใจ นะคะ

(บันทึก)..".กลัว."..ในแกลลอลี่ชีวิต..วันนี้

sr
IP: xxx.202.250.206
เขียนเมื่อ 

People may have fear of (losing, getting, being, not being,...) something or may fear for the fear of such. Fear of Hell would/could make people 'good'. Fear of Danger may make people more careful and become more conscious of causes and effects in what they do...

When we understand fear for what it is, when it arises, when it takes control (of our emotions and actions), when it subsides, what it leaves behind (on our body and in our mind)... we would see another dhamma (another anatta).

Fear can be useful and harmful - sometimes at the same time! ;-)

Fear not what our imagination can do but we should not 'believe' in our thought-up fear.

รับสมัครนักศึกษาการศึกษาพื้นฐาน กศน.

ครู เอม
IP: xxx.68.106.104
เขียนเมื่อ 

เรียนกับ กศน. ต้องใช้เวลาเรียน ระดับละ 2 ปี สามารถสอบถามได้ที่ กศน.อำเภอ ใกล้บ้าน

อู๋เพื่อนรัก (ตอน ๖ เบี้ยยังชีพ)

sr
IP: xxx.233.104.212
เขียนเมื่อ 

There are less unfortunate people by their family backgrounds, places they live, socio-economic circumstances (beyond their control). They need help. Else they may seek criminal ways to survive - then other people would suffer. And more taxmoney used.

Vouchers are good for some situations where administration costs can be absorbed without 'pains' (eg. banks can redeem vouchers through nornal deposit/withdraw processes). What are food items for vouchers? Would toothpaste, soap, tissue, clothes, medicine,... be included? Would small retail shops in villages be able to take vouchers and keep their cashflow for other trading? (Big supermarkets in big town would cope with some vouchers. But extra travelling expenses may incur for voucher holders...) In short vouchers need more considerations. Cash is easy! And more cash boosts economy instantly. ;-)

ตามหา.... เครื่องสีข้าวซ้อมมือโบราณ ....

แก้ว
IP: xxx.158.167.58
เขียนเมื่อ 

ไม่ทราบว่าตอนนี้ยังจำหน่ายอยู่ไหมคะ อยากได้เครื่องสีข้าวแบบนี้มากๆ ขอรบกวนช่วยบอกรายละเอียดด้วยนะคะ



อู๋เพื่อนรัก (ตอน ๑๐ ดอกเบี้ย

sr
IP: xxx.233.104.212
เขียนเมื่อ 

The bank interest rates are 'manipulated' (by government) to reduced (national) debt burden (ie interests that taxpayers have to pay when government borrows money to do public works). Bank depositors get little benefits/joy from this. Loan(sharks) shops can make more money by borrowing at low rates (3-4%) and lend out at higher rate 8-25%). Credit cards (AmEx, Master, ...charge 16%+).

Smile! No debt is already the best policy for people. But when will governments learn?

แปลความรู้สู่คู่มือกิจกรรมบำบัดสูงวัย

ขอบพระคุณมากครับคุณเพชรน้ำหนึ่ง ขอสวัสดีปีใหม่เช่นกันนะครับ ผมสบายดีเสมอเมื่อได้รับความระลึกถึงจากคุณเพชรน้ำหนึ่งครับผม อิอิ

โครงการปริญญาเอก หลักสูตรการจัดการนวัตกรรม PHD 8205 การจัดการทุนมนุษย์ และทุนสังคม รุ่น 14

ธนานันต์ เอื้ออารักษ์
IP: xxx.158.166.141
เขียนเมื่อ 

แนวคิดของคุณพารณเรื่องคน ท่านเห็นด้วยหรือไม่ อย่างไร

การที่ได้ฟังบทสัมภาษณ์ระหว่างท่านพารณ อิศรเสนา ณ อยุธยา และ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ เกี่ยวกับเรื่องทรัพยากรมนุษย์นั้น สามารถเติมเต็มสิ่งที่ผมเคยคิดว่ามีความเข้าใจอยู่แล้วในระดับหนึ่ง ให้เห็นภาพกระจ่างใสมากขึ้นกว่าที่เคยเป็น เห็นภาพตัวอย่าง และเข้าใจลึกซึ้งกว่าที่เคยรู้มา

ผมเคยเรียนรู้มาว่า มนุษย์ เป็นทรัพยากรที่สำคัญและทรงคุณค่าที่สุด เนื่องจากทุกๆ สิ่ง ไม่ว่าจะเป็นเศรษฐกิจ สังคม วัฒนธรรม อะไรก็แล้วแต่บนโลกใบนี้ ถูกขับเคลื่อนด้วยมนุษย์ทั้งสิ้น เมื่อย่อขนาดลงมาสู่ระดับองค์กร พนักงานในองค์กรก็เป็นกำลังหลักในการขับเคลื่อนให้หน่วยงานก้าวไปข้างหน้า

ประโยคที่ผมได้ยิน และกระตุ้นให้ผมยิ่งให้ความสำคัญกับเรื่องทรัพยากรมนุษย์คือ คน จะมีมูลค่าเพิ่มในระยะยาว ซึ่งเมื่อฟังแล้วนำกลับมาคิด จะเข้าใจได้ว่าเป็นเรื่องจริงอย่างที่สุด

แต่ทำอย่างไร จึงจะสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับ คน ได้จริงๆ โดยที่เมื่อเราสามารถสร้างให้ คนๆ นั้น มี "มูลค่า" เพิ่มขึ้นได้แล้ว ยังจะรักเรา ยังจะใช้ความสามารถที่มีนั้นเพื่อองค์กรของเรา

ท่านพารณก็ได้ยกตัวอย่างในสิ่งที่ท่านได้ทำ ในการบริหารคน ซึ่งมีลักษณะในการใช้ใจ ซึ่งผมฟังแล้วเห็นว่า เป็นหนึ่งในแนวทางการบริหารคนที่ดีมากจริงๆ การสร้างความเป็นกันเองกับพนักงาน การยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น การประสานความสัมพันธ์ของผู้คนในองค์กร

ตัวอย่างเช่น ท่านเข้าใจและรู้ว่า บางครั้ง สิ่งที่พนักงานต้องการ ไม่ใช่แค่เพียงค่าตอบแทนที่เป็นเงินเท่านั้น แต่พวกเขาเหล่านั้นยังต้องการสิ่งตอบแทนทางจิตใจอีกด้วย เช่น คำชมเชย หรือกำลังใจ

สิ่งเหล่านี้ฟังดูเหมือนเป็นพื้นฐานง่ายๆ ที่ใครๆ ก็สามารถทำได้ แต่ในความเป็นจริงแล้วการจะทำให้เกิดผลใช้ได้จริงนั้น เป็นเรื่องยากอย่างที่สุด

เพราะผู้ที่เป็นผู้นำ ผู้ที่จะนำเรื่องนี้ไปดำเนินการ ไปประยุกต์ใช้จริง จะต้องมีความรู้ความเข้าใจ ในสิ่งที่เขาจะดำเนินการเสียก่อน จะต้องทำความเข้าใจก่อนว่า สิ่งที่ผู้ตามนั้นต้องการ มีอะไรบ้าง และต้องทำอย่างไรเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้คนในองค์กร โดยที่สามารถทำให้องค์กรเจริญเติบโตไปพร้อมๆ กัน

แนวความคิดของท่านพารณนั้น เป็นสิ่งที่ผมเห็นพ้องด้วยอย่างที่สุด และไม่สามารถปฏิเสธได้ว่า เป็นหนึ่งแนวคิดในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ทรงคุณค่าที่สุดที่เคยมีมา

เครื่องฉาย กับ เครื่องกรอง ของ รศ.ไพโรจน์ คีรีรัตน์

กำลังจะจบบทความ ‘ธุรกิจพอเพียง’ ฉบับ สมาคมนักเรียนเก่าเตรียมอุดมศึกษา ในพระบรมราชูปถัมภ์ เพิ่งเห็นโพสต์ในไลน์กลุ่ม ขออนุญาตกดไลค์ให้เป็นคนแรก และนำไปแบ่งปันใน Facebook นะครับอาจารย์

อนุทิน

จริงครับ ;)...

อนุทิน

ขอบคุณครับ ;)...

อนุทิน

ครับ คุณเพชรฯ ;)...

อนุทิน

ลืมครับ 555

อนุทิน

นัยสำคัญทางสถิติที่ .01 ครับ 555

๒๑๓. แรงใจ...รายวัน

มาทักทายคนเก่งแห่งบ้านหนองผือจ้ะ

เป็นกำลังใจและคิดถึงทุก ๆ คนเสมอนะ

ความสำคัญของการศึกษาภาษาจีนกลางในประเทศไทย

NY
IP: xxx.68.106.68
เขียนเมื่อ 

ขออนุญาตินำไปอ้างอิงนะคะ ขอบคุณค่ะ

​สหัสวดี

  • ความเป็นศิลปินในตัวพ่อทัศน์ คงเยอะเลยนะครับ..
  • อยู่กับเด็กๆ มีความสุขอยู่กับแนวคิดและการปฏิบัติของเด็กๆครับ
  • ขอบคุณมากครับเพชรน้ำหนึ่ง ระลึกถึงเสมอเลยเช่นกันครับ!