ติดต่อ

AAR การอบรมหลักสูตร การสร้างกลยุทธ์ในการพัฒนาองค์การเพื่อผลการปฏิบัติงานที่เป็นเลิศ

  การอบรมสัมมนา  

ดิฉันพาเจ้าหน้าที่ระดับหัวหน้างานไปอบรมOD ในหลักสูตร   การสร้างกลยุทธ์ในการพัฒนาองค์การเพื่อผลการปฏิบัติงานที่เป็นเลิศในวันที่1-2 กค.49ที่ผึ้งหวานรีสอร์ท จ.กาญนบุรี     ท่านวิทยากรคือทีมของดร  ประพนธ์     สุริวงษ์                    

ดิฉันมีปัญหาตั้งแต่แรกคือขณะจะขับรถออกจาดบ้านรถก็เสีย ครอบครัวต้องมาส่งที่สถาบันและนั่งไปกับเจ้าหน้าที่

เนื่องจากเจ้าหน้าที่ที่ไปค่อนข้างมีอายุและเราผ่านการอบรมODมาตั้งแต่ปี37-38 จนถึงปีนี้     ดิฉันว่าเราอบมาประมาณ3ครั้ง    ครั้งนี้น่าจะเป็นครั้งที่4     การเล่นเกมส์และslideบางslide เราเคยเห็นกันแล้ว    เวลาอาจารย์ให้นับดิฉันเห็นเจ้าหน้าที่นับไม่เร็วจนอาจารย์ดุ     หลังจากเลิกคุยกันก็ทำได้ตามเป้าหมาย

กิจกรรมกลางคืนมีการแสดง6กลุ่มและในตอนเช้าวันรุ่งขึ้นมีการทำกิจกรรมในฐานต่างๆ

เมื่อมีการสรุปกิจกรรมก็มีการตั้งปณิธานและเขียนความรู้สึกลงในกระดาษที่เป็นรูปหัวใจ     อาจารย์นำไปแต่งเป็นรูปต้นไม้    มีการจุดเทียนและร่วมกันร้องเพลง

AAR

1   ก่อนมาดิฉันคาดว่าจะมาร่วมเข้าอบรมเหมือนเจ้าหน้าที่เพื่อจะกลืนไปกับคนอื่นๆและเข้าใจความรุ้สึกของผู้เข้ารับการอบรม

ได้ประโยชน์จากความรู้เรื่องcompetencyและความสำคัญ

2  หลังจากการอบรมดิฉันได้

  ได้เล่นเกมส์ที่ไม่ค่อยได้เล่นเพราะมีโอกาสไปเล่นด้วยตัวเอง

   เกมส์ที่เล่นไม่โหดมากนัก   เหมาะกับผู้สูงอายุ

 เห็นความสามารถของหมอปรีชาที่ร้องเพลงได้ดี

หมอกนกเป็นผู้นำกลุ่มได้ดี  ร้องเพลงเพราะ

รู้จักหน้าเจ้าหน้าที่เพิ่มขึ้น

3  ทำไมถึงเป็นเช่นนั้น

อาจารย์ไม่ได้เน้นเรื่องcompetency มากนัก   เข้าใจว่าน่าจะเกิดจากการสอนที่สถาบันมาก่อน

อาจารย์ไม่ได้มาคุยกับดิฉันก่อนการอบรม    ต่างจากดร ปรีชาจะมาถามดิฉันถึงวัตถุประสงค์และความต้องการหลายครั้ง     เข้าใจว่ามีแบบของตนเองเป็นรูปแบบเฉพาะในเรื่องนี้

4   สิ่งที่ได้มากกว่าความต้องการคือความสนุกในการเล่นเกมส์เพราะต้องถอดหัวโขนออกไปเหลืออายุ  18และไม่มีตำแหน่งค้ำคอ    ในช่วงเล่นเกมส์ดิฉันถูกบีบมือที่ใส่แหวนแต่ร้องไม่ออกเพราะไม่มีใครฟังดิฉันในช่วงที่เหยียบบนพรม(กระสอบ)

เห็นหัวหน้างานมาคุยกันมากขึ้น   คนที่ไม่ค่อยพูดกันก็มีโอกาศคุยกัน

มีโอกาศคิดการแสดงเอง   ปกติคุณหมอศิริวรรณจะเป็นเจ้าของไอเดีย

ได้ร้องเพลง2เพลง  เพลงแรกเจ้าหน้าที่ขอตามมารยาท    เพลงที่สองดิฉันขอร้องเองและขอให้ช่วยฟังด้วย

 

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

หมายเลขบันทึก: 37826, เขียน: , แก้ไข, , สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 6, อ่าน: คลิก

คำสำคัญ (keywords) #competency

บันทึกล่าสุด 

ความเห็น (6)

IP: xxx.188.9.22
เขียนเมื่อ 
ดูท่านผอ.จะมุ่งงานจังเลยนะ  การที่คนเปิดใจและคุยกันมากขึ้นก็น่าจะ OK 
mom
IP: xxx.156.31.170
เขียนเมื่อ 
อยากให้บุคลากรได้ผ่อนคลายหลังผ่านการประเมิน HA & HPH, เปิดใจ, มีการแลกเปลี่ยนกัน, ร่วมกันทำกิจกรรมที่ส่งเสริมความสามัคคีและสร้างขวัญกำลังใจ เพื่อให้ได้ใจก่อนการลุยงานหนักเรื่อง Competency ในการทำ Work shop 12 ครั้ง ซึ่งเป็นหลักสูตรต่อเนื่องจากวันที่ 1-2 ก.ค. 2549 และเป็นเนื้อหาของ Competency จริงๆ ค่ะ
Ping
เขียนเมื่อ 
ขอบคุณผอ.และพี่มอมค่ะ
คนรักบำราศฯ
IP: xxx.156.31.122
เขียนเมื่อ 
การมุ่งงานเป็นสิ่งดี แต่ถ้ามากเกินไป จะได้แต่งานที่ไม่มีชีวิต ไม่ยั่งยืน ต้องแก้ปัญหาหนักตลอดเวลาต่อไป
อัจฉรา
IP: xxx.121.104.108
เขียนเมื่อ 
มีคนมาส่องกระจกให้บ้างก็ดีนะคะ     ขอบคุณที่ติง    เดี๋ยวเผลอไปหางานมาอีก       ความจริง คงกลัวมอมงานทำงานไม่ทันมากกว่าค่ะไม่มีเจตนาเป็นอื่น      

ขอ AAR ด้วยค่ะ

1.คาดหวังว่าจะได้เรียนรู้และเน้นเรื่อง Competency ของสถาบัน

2. สิ่งที่ได้รับ คือ ได้เรียนรู้และเสริมพลังการทำงานเป็นทีมมากขึ้น ได้พละกำลัง ขวัญและกำลังใจเพิ่มกลับมา

3.ทำไมแตกต่าง ...ไม่อยากสงสัยค่ะ

4.กลับมาแล้วต้องมาลุยกับงานของตนเองและเน้นเรื่อง Competency ต่ออย่างมีความสุขค่ะ