ดิฉันพาเจ้าหน้าที่ระดับหัวหน้างานไปอบรมOD ในหลักสูตร   การสร้างกลยุทธ์ในการพัฒนาองค์การเพื่อผลการปฏิบัติงานที่เป็นเลิศในวันที่1-2 กค.49ที่ผึ้งหวานรีสอร์ท จ.กาญนบุรี     ท่านวิทยากรคือทีมของดร  ประพนธ์     สุริวงษ์                    

ดิฉันมีปัญหาตั้งแต่แรกคือขณะจะขับรถออกจาดบ้านรถก็เสีย ครอบครัวต้องมาส่งที่สถาบันและนั่งไปกับเจ้าหน้าที่

เนื่องจากเจ้าหน้าที่ที่ไปค่อนข้างมีอายุและเราผ่านการอบรมODมาตั้งแต่ปี37-38 จนถึงปีนี้     ดิฉันว่าเราอบมาประมาณ3ครั้ง    ครั้งนี้น่าจะเป็นครั้งที่4     การเล่นเกมส์และslideบางslide เราเคยเห็นกันแล้ว    เวลาอาจารย์ให้นับดิฉันเห็นเจ้าหน้าที่นับไม่เร็วจนอาจารย์ดุ     หลังจากเลิกคุยกันก็ทำได้ตามเป้าหมาย

กิจกรรมกลางคืนมีการแสดง6กลุ่มและในตอนเช้าวันรุ่งขึ้นมีการทำกิจกรรมในฐานต่างๆ

เมื่อมีการสรุปกิจกรรมก็มีการตั้งปณิธานและเขียนความรู้สึกลงในกระดาษที่เป็นรูปหัวใจ     อาจารย์นำไปแต่งเป็นรูปต้นไม้    มีการจุดเทียนและร่วมกันร้องเพลง

AAR

1   ก่อนมาดิฉันคาดว่าจะมาร่วมเข้าอบรมเหมือนเจ้าหน้าที่เพื่อจะกลืนไปกับคนอื่นๆและเข้าใจความรุ้สึกของผู้เข้ารับการอบรม

ได้ประโยชน์จากความรู้เรื่องcompetencyและความสำคัญ

2  หลังจากการอบรมดิฉันได้

  ได้เล่นเกมส์ที่ไม่ค่อยได้เล่นเพราะมีโอกาสไปเล่นด้วยตัวเอง

   เกมส์ที่เล่นไม่โหดมากนัก   เหมาะกับผู้สูงอายุ

 เห็นความสามารถของหมอปรีชาที่ร้องเพลงได้ดี

หมอกนกเป็นผู้นำกลุ่มได้ดี  ร้องเพลงเพราะ

รู้จักหน้าเจ้าหน้าที่เพิ่มขึ้น

3  ทำไมถึงเป็นเช่นนั้น

อาจารย์ไม่ได้เน้นเรื่องcompetency มากนัก   เข้าใจว่าน่าจะเกิดจากการสอนที่สถาบันมาก่อน

อาจารย์ไม่ได้มาคุยกับดิฉันก่อนการอบรม    ต่างจากดร ปรีชาจะมาถามดิฉันถึงวัตถุประสงค์และความต้องการหลายครั้ง     เข้าใจว่ามีแบบของตนเองเป็นรูปแบบเฉพาะในเรื่องนี้

4   สิ่งที่ได้มากกว่าความต้องการคือความสนุกในการเล่นเกมส์เพราะต้องถอดหัวโขนออกไปเหลืออายุ  18และไม่มีตำแหน่งค้ำคอ    ในช่วงเล่นเกมส์ดิฉันถูกบีบมือที่ใส่แหวนแต่ร้องไม่ออกเพราะไม่มีใครฟังดิฉันในช่วงที่เหยียบบนพรม(กระสอบ)

เห็นหัวหน้างานมาคุยกันมากขึ้น   คนที่ไม่ค่อยพูดกันก็มีโอกาศคุยกัน

มีโอกาศคิดการแสดงเอง   ปกติคุณหมอศิริวรรณจะเป็นเจ้าของไอเดีย

ได้ร้องเพลง2เพลง  เพลงแรกเจ้าหน้าที่ขอตามมารยาท    เพลงที่สองดิฉันขอร้องเองและขอให้ช่วยฟังด้วย