การประสานงานในองค์กร
เช้านี้ประชุมสรุปงานผลการประเมินที่ผ่านมา จาก สพฐ. ว่ามีข้อควรปรับปรุง ควรพัฒนาอย่างไรบ้าง
ภาพรวมก็ออกมาดีครับ มีปัญหาจุกจิกบ้าง เรื่อง ของการประสานงานขอข้อมูลระหว่างฝ่าย ฝ่ายหนึ่งโอดครวญมาว่าไปขอข้อมูลแล้วไม่ได้รับความร่วมมือ ฝ่ายที่ถูกต่อว่าว่าไม่ได้รับความร่วมมือ ก็บอกว่าเพราะคนที่มาขอข้อมูลใช้คำพูดที่ไม่ดี
แล้วอย่างนี้ จะแก้แบบใหนดีครับ เพราะดูไปแล้วอีกฝ่ายเป็นขิง อีกฝ่ายก็เป็นข่า ทั้งรา ทั้งแรง
ผมว่าทางออกที่เป็นไปได้ คงจะต้องมีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง เป็นฝ่าย "ยอม" ก่อน ยอมอ่อนน้อมถ่อมตน ก็น่าจะออกมาดีนะครับ เพราะเรื่องนี้ ถ้าจะหาทางออกแบบธรรมะ ก็เป็นเรื่องของกฏแห่งกรรมครับ
แรงมา ก็แรงไป ดังนั้น ถ้าอยากได้ ต้องให้เขาก่อนครับ
ที่นี้ ใครละครับ ที่จะเป็นฝ่ายให้ก่อน
ลงท้ายจะเหมือนกับเพลง "คู่กัด" ของพี่เบิร์ด ที่ตอนจบบอกว่า
"แต่จะให้ดี เธอยอมก่อน จะได้ใหม"
โอโหขอข้อมูลก็เป็นเรื่องนะครับ ถ้าถอยออกมาคนละก้าว คงไม่มีปัญหานะครับ
* ถ้าเป็นมวยก็ "มวยเดินหน้า" ทั้งคู่ครับ
* ต่างฝ่ายต่างก็มีฤทธิ์ครับ ทำไมต้องถอย (555...)
ขอบคุณครับอาจารย์
ทบทวนประสบการณ์ที่ผ่านมา ลักษณะการประสานงานต่าง ๆ หากไม่ใช้ทฤษฎีใด ๆ มาจับ ควรจะแบ่งตามประเภทของการประสานได้ว่า 1.ระดับเจ้าหน้าที่ 2.ระดับผู้บังคับบัญชา ซึ่งทั้งสองระดับหัวใจสำคัญน่าจะอยู่ที่การสร้างความเข้าใจถึงสิ่งที่จำเป็นต้องกระทำ ให้ฝ่ายผู้รับการประสานงานเข้าใจว่า ขอให้เขาทำอะไร แค่ไหน เมื่อไหร่? และตามธรรมเนียมไทย ทุกคนไม่ชอบการบังคับ หากจะให้ทำอะไรขอแค่คำพูดดี ๆ แค่นี้ทั้งเราและเขา น่าจะยอมทำในสิ่งที่ประสานกันไว้
แน่นอนในบรรดาผู้คนทั้งสองประเภท คงมีประเภทที่ "ไม่ยอมกระทำใด ๆ " ตามที่ขอประสานงาน นั้นเป็นเรื่องที่ต้องใช้ยุทธวิธีอื่นเพิ่มเติมตามความเหมาะสม ครับ
ขอเป็นกำลังใจให้ครับอาจารย์
ผู้บริหารมากความสามารถอย่างอาจารย์ ปัญหาแค่นี้คงผ่านด้วยดีครับ
ดูแลสุขภาพด้วยครับ
* ประเภทที่ "ไม่ยอมกระทำใด ๆ " ตามที่ขอประสานงาน นั้นเป็นเรื่องที่ต้องใช้ยุทธวิธีอื่นเพิ่มเติมตามความเหมาะสม ครับ
ผมว่ายุทธวืธีที่เหมาะสมก็อยู่ตรงที่คุณคณินได้เขียนมาแล้วครับ ว่า
* ตามธรรมเนียมไทย ทุกคนไม่ชอบการบังคับ หากจะให้ทำอะไรขอแค่คำพูดดี ๆ แค่นี้ทั้งเราและเขา น่าจะยอมทำในสิ่งที่ประสานกันไว้
ขอบคุณครับ
ขอบคุณมากครับที่เข้ามาให้กำลังใจ
โอ...ท่าน...ลิ้นกับฟันพบกันทีไรก็เรื่องใหญ่ น้ำกับไฟถ้าไกลกันได้ก็ดี นี่แหละหนาท่าน ดังคำที่ว่าหากคุณต้องการความรักจากใครก็จงมอบความรักให้เขาก่อนจึงจะได้ความรักตอบกลับมา อืม...ม...ม ถ่อมตนดีจริงแท้น้องหล้าขอคอนเฟิร์มเจ้าค่ะ เอารูปนี้มาฝากค่ะท่านรองฯ
สวัสดีค่ะ...
...เจอปัญหาเดียวกันแบบนี้บ่อยๆค่ะ...
...ประมาณว่า "ข่า กับ ขิง อยู่หม้อเดียวกันไม่ได้ "..( ฮา..)
..มือที่สาม มีประโยชน์ก็ตอนนี้แหละค่ะ...
สวัสดียามดึกค่ะ
มาอ่านเรื่อง ขิงก็รา ข่าก็แรง เอ้ย ม่ายช่าย ม่ายช่าย...คริคริ
เอ...ถ้าเจอแบบนี้ถ้าเราใช้สุนทรียสนทนา หรือ AI ไปช่วยจะได้ผลมั้ยคะท่าน...^_^...
บางครั้งอาจต้องยอมถอยหนึ่งก้าว เพื่อเดินต่ออีกหลายก้าวค่ะ
" มีจุดยืน แต่ อย่ายืนอยู่จุดเดียว "
การลองเปลี่ยนมุมมองบ้าง อาจจะช่วยให้เข้าใจกันมากขึ้นค่ะ
ขอบคุณเรื่องราว ดี ดี โดนโดน ค่ะ คุณครู
คุณต้องการความรักจากใครก็จงมอบความรักให้เขาก่อนจึงจะได้ความรักตอบกลับมา
ครับ ขอบคุณมากครับสำหรับเสริมเติมเต็ม และ ขอบคุณสำหรับน้ำค้างยอดหญ้า
คงต้องใช้มือที่สามเข้ามาปรัสานครับ เพราะให้ยอมกัน คงไม่มีใครยอมก่อน
ขอบคุณครับ
สุนทรียสนทนา หรือ AI คงไม่ต้องพูดถึงครับ เพราะคงต้องฝึกมากๆๆๆๆ
คงต้องใช้คนกลางประสานครับ คงไม่มีใครยอมกัน
ขอบคุณครับ
* มีจุดยืน แต่ อย่ายืนอยู่จุดเดียว " (ดีครับ ประโยคนี้ ผมชอบ)
* การลองเปลี่ยนมุมมองบ้าง อาจจะช่วยให้เข้าใจกันมากขึ้น (นี่ก็ดีมากๆๆครับ)
ขอบคุณมากครับ
สวัสดีครับท่านรองฯ
ปัญหาแลดูคล้ายกับการประสานงานระหว่างโรงเรียนกับสพท.เหมือนกันนะเนี๋ย
แต่ไม่รู้ว่าใครเป็นขิง ใครเป็นข่า เท่านั้นเอง
เรื่องนี้เมื่อวานก็คุยกันมาบนรถตู้ขากลับครับ
* ระหว่างเจ้าหน้าที่ในเขต แรงมาก็แรงไป ตามสูตรครับ
* ระหว่างเขตกับโรงเรียน เรื่องนี้ ผมฟังอย่างกลางๆตามข้อมูลที่ได้มา ครูหรือผู้บริหารโรงเรียนบางคน ก็เอาแต่ใจตัว และ หัวหมอ (ผมฟังมาอีกทีนะครับ) ไม่ให้เกียรติเจ้าหน้าที่บนเขต (เป็นงั้นไป)
* อย่าอะไรมากมายเลยครับ ผมเองยังถูกเจ้าหน้าที่ที่เขตตวาดเอาหลายครั้งครับ
ขอบคุณครับ