• ในตอนก่อนๆ เน้นบทบาทของผู้บริหารในบทบาท “คุณเอื้อ” แต่จริงๆ แล้ว ผู้บริหารต้องแสดงบทบาท “คุณกิจ” ด้วย
• “คุณกิจ” ที่เป็นเจ้าหน้าที่หน้างาน เน้นการทำ KM เพื่อพัฒนางานของตน เน้นการ “มองตรงหน้า” เน้นการใช้ “ตาหนอน”
• ผู้บริหารทำหน้าที่ “คุณกิจ” ที่ “มองไปข้างหน้า” และมองภาพใหญ่ เน้นการใช้ “ตานก”
• กลุ่มผู้บริหารคอยตรวจสอบสภาพแวดล้อมภายนอก และจับ “ภาพอนาคต” ที่อาจเป็นไปได้ และที่น่าจะเป็นทางเลือกสำหรับหน่วยงาน/องค์กร นำมา ลปรร. กันในกลุ่มผู้บริหาร เป็นการ ลปรร. เพื่อ หมุนเกลียวความรู้ด้าน KV ขององค์กร จะเห็นว่า KM ผู้บริหารเน้น Risk Management, Future Management, Change Management ทำให้ KV หรือ “หัวปลา” มีชีวิต
• และนำภาพ KV ที่กำลังเคลื่อนไปข้างหน้า มาเชื่อมโยงกับ KA ที่ได้จากการ ลปรร. ในกลุ่มเจ้าหน้าที่ ระดับปฏิบัติการ ซึ่งจะทำให้ “เกลียวความรู้” วงผู้บริหารเชื่อมโยงกับ “เกลียวความรู้” วงเจ้าหน้าที่ระดับปฏิบัติการ
• จริงๆ แล้ว ในองค์กรจะมี “วงความรู้” นับร้อยนับพันวง หมุน “เกลียวความรู้” ผ่านการปฏิบัติอยู่อย่างซับซ้อน หน้าที่ของผู้บริหาร คือ “จัดการแบบไม่จัดการ” ให้เกลียวความรู้เหล่านี้สนธิพลัง (synergy) กัน ไม่ขัดแรงกัน
ตอนที่ 1 ตอนที่ 2 ตอนที่ 3 ตอนที่ 4 ตอนที่ 5
ตอนที่ 6 ตอนที่ 7 ตอนที่ 8 ตอนที่ 9
วิจารณ์ พานิช
๒๙ พค. ๔๙
ไม่มีความเห็น