ช่วงวันหยุดหลายวันได้อ่านหนังสือ เจาะลึกองค์กรเรียนรู้ และการบริหารความรู้( The Inner Path of LO & KM ) เขียนโดย ดร.วรภัทร์ ภู่เจริญ อ่านแล้วแทบไม่อยากวาง หนังสือเป็นแนวเรียนรู้วิธีเรียนรู้( Learn how to learn) โดยสอดแทรกธรรมะสไตล์ผู้เขียน
บางตัวอย่างที่ประทับใจจากหนังสือเล่มนี้
5 หลักการ ของ LO ( Peter Senge ) สำหรับองค์กรที่มีชีวิต(ในแนวคิดของผู้เขียน)
- การคิดเป็นระบบ( Systems Thinking )......... “ มองเห็นตนเองเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และองค์กรเป็นส่วนหนึ่งของตน คนที่คิดแบบนี้มักจะไม่ทำตัวเป็น “ มะเร็ง ” ของระบบที่ตนอาศัยอยู่....... ถ้าไม่รู้จัก learn how to think ก็จะไม่รู้จัก learn how to learn”
- ความสามารถในการบริหารตนเอง ( Personal Mastery )....... “ คนที่ไม่คิดจะเป็นปรมาจารย์ด้านใดเลย มักจะหมดพลังในการเรียนรู้ .......... สังคมต้องการคนรู้ลึก รู้จริง รู้ละเอียด ทำจริง มากด้วยประสบการณ์ มากกว่าคนที่รู้แบบผิวๆหยาบๆ ”
- ความฝังใจ( Mental Model )........... “ เช่น อคติ ลำเอียง กลัว ฯลฯ ส่งผลยับยั้งการคิด การทำ เพื่อประโยชน์ส่วนรวม ”
- การฝันร่วม( Shared Vision ) ...... ” หลายคนเมื่อมาอยู่ในสังคมเดียวกัน ถ้าฝันไม่ตรงกัน แม้จะเก่งแค่ไหน ก็ยากที่จะอยู่ร่วมกันได้อย่างมีความสุข ”
- การเรียนรู้เป็นทีม ( Team Learning )... “ คิดด้วยกัน แลกเปลี่ยนคุยกัน ย่อมเรียนรู้ได้เร็วกว่าการเรียนคนเดียว ”
ไตเติลแค่นี้ก่อน เป็นหนังสือที่ออกใหม่ล่าสุดของอ.วรภัทร์ อ่านแล้วช่วยเติมออกซิเจนและเสริมพลังให้ตัวเอง.... . เพราะถ้าตัวเองยังเอาตัวไม่รอดแล้ว ก็คงจะช่วยใครไม่ได้............ แล้วคุณล่ะ คิดว่าจะทำให้คุณและองค์กรมีชีวิตยืนยาวไปด้วยกันได้อย่างไร
บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย Ping ใน พัชรา ศูนย์พัฒนาคุณภาพ
