เจาะลึกองค์กรเรียนรู้ และการบริหารความรู้ "ถ้าไม่รู้จัก learn how to think ก็จะไม่รู้จัก learn how to learn”

ช่วงวันหยุดหลายวันได้อ่านหนังสือ เจาะลึกองค์กรเรียนรู้ และการบริหารความรู้(The  Inner Path  of LO & KM) เขียนโดย  ดร.วรภัทร์ ภู่เจริญ  อ่านแล้วแทบไม่อยากวาง หนังสือเป็นแนวเรียนรู้วิธีเรียนรู้( Learn how to learn) โดยสอดแทรกธรรมะสไตล์ผู้เขียน

บางตัวอย่างที่ประทับใจจากหนังสือเล่มนี้

5 หลักการ ของ LO  (Peter  Senge) สำหรับองค์กรที่มีชีวิต(ในแนวคิดของผู้เขียน)

  1. การคิดเป็นระบบ(Systems Thinking )......... “มองเห็นตนเองเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และองค์กรเป็นส่วนหนึ่งของตน คนที่คิดแบบนี้มักจะไม่ทำตัวเป็น “มะเร็ง”ของระบบที่ตนอาศัยอยู่....... ถ้าไม่รู้จัก learn how to think ก็จะไม่รู้จัก learn how to learn”
  2. ความสามารถในการบริหารตนเอง (Personal  Mastery )....... “คนที่ไม่คิดจะเป็นปรมาจารย์ด้านใดเลย มักจะหมดพลังในการเรียนรู้ .......... สังคมต้องการคนรู้ลึก รู้จริง รู้ละเอียด ทำจริง มากด้วยประสบการณ์  มากกว่าคนที่รู้แบบผิวๆหยาบๆ”
  3. ความฝังใจ(Mental Model )........... “เช่น อคติ ลำเอียง กลัว ฯลฯ ส่งผลยับยั้งการคิด การทำ เพื่อประโยชน์ส่วนรวม”
  4. การฝันร่วม(Shared Vision )  ......”หลายคนเมื่อมาอยู่ในสังคมเดียวกัน ถ้าฝันไม่ตรงกัน แม้จะเก่งแค่ไหน ก็ยากที่จะอยู่ร่วมกันได้อย่างมีความสุข”
  5. การเรียนรู้เป็นทีม (Team Learning )... “คิดด้วยกัน แลกเปลี่ยนคุยกัน  ย่อมเรียนรู้ได้เร็วกว่าการเรียนคนเดียว”

ไตเติลแค่นี้ก่อน  เป็นหนังสือที่ออกใหม่ล่าสุดของอ.วรภัทร์ อ่านแล้วช่วยเติมออกซิเจนและเสริมพลังให้ตัวเอง.... . เพราะถ้าตัวเองยังเอาตัวไม่รอดแล้ว ก็คงจะช่วยใครไม่ได้............ แล้วคุณล่ะ คิดว่าจะทำให้คุณและองค์กรมีชีวิตยืนยาวไปด้วยกันได้อย่างไร