สวัสดียามเช้าครับ
เช้านี้ตื่นมาตั้งแต่ตีสาม กลัวจะลืมโน่นลืมนี่และไปไม่ทันขึ้นรถตามเวลานัด คือ 6.30 น. เพื่อเดินทางไปร่วมกิจกรรมสัมมนาที่กาญจนบุรี กับทีมงานคณะศึกษาศาสตร์ มรภ.จันทรเกษม เป็นกลุ่มนักศึกษาหลักสูตร ป.บัณฑิต การบริหารการศึกษา อันประกอบด้วยผู้บริหารระดับต่างๆจากโรงเรียนในกทม.และปริมณฑล รุ่นนี้เป็นรุ่น 6 ครับ
เรื่องที่เป็น Theme ของงานนี้คือ การบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง หรือ Change Management ซึ่งเป็นที่ทราบกันดีว่า มีความหมายและความสำคัญเพียงใดต่อการพัฒนางานและพัฒนาองค์กรในยุคปัจจุบัน
สิ่งที่จะร้องขอแบบเร่งด่วน และหวังจะได้ใช้นำเสนอเป็นส่วนเสริมในการประชุมวันนี้ และพรุ่งนี้ได้แก่ แง่คิด มุมมอง ความรู้หรือประสบการณ์ตรงที่แต่ละท่านมีต่อสิ่งที่เรียกว่า " Change " และ " Change Management " ครับ
สั้นๆ ยาวๆไม่สำคัญครับ กรุณานำเสนอในส่วนแสดงความคิดเห็นท้ายบันทึกนี้ได้เลย ยิ่งมากและหลากหลายเท่าไรก็ยิ่งดีครับ สิ่งที่ช่วยกันต่อเติมตรงนี้ นอกจะจะเป็นวิทยาทานแก่ผู้เข้าสัมมนาแล้ว จะยังคงเป็นร่องรอยให้ได้ใช้ประโยชน์ในวงกว้างต่อไป ในบ้านใหญ่ gotoknow ของพวกเรา อย่างเช่นพลังมหาศาลที่ผมได้รับจากการระดมความช่วยเหลือจากมวลสมาชิกในบันทึกเรื่อง มาช่วยผมกันหน่อยครับ .. อยากเห็นมหัศจรรย์แห่งกุศลกรรม !
ช่วยกันหน่อยนะครับ เพื่อพิสูจน์ว่าแม้เวลามีเพียงน้อยนิด ความรู้ ความคิดจากใจพวกเรา สามารถไหลมาปรากฏให้ใช้ประโยชน์ได้ ด้วยพลังของเทคโนโลยี และที่สำคัญ จากใจของผู้ที่มี "สุขจากการให้" อย่างพวกเรา
เชิญได้เลยครับ .. ผมต้องรีบแต่งตัวไปขึ้นรถแล้ว
ขอบคุณครับ
เรียน ท่านพี่ Handy
เรียนอาจารย์ handy
เร่งด่วนก็ต้องขออนุญาตเอาจานสำเร็จมาให้ ผมเคยย่อยเรื่อง Five Minds for the Future ของ Howard Gardner (ผู้แต่ง Multiple Intelligences และ Changing Minds อันน่าสนใจมาก) ไว้ครับ
แล้วก็มีเรื่อง Transformative Coaching ครับ
ประเดี๋ยวต้องไปทำงานแล้ว ขออนุญาตมาวับไปแวบเพียงเท่านี้ก่อนนะครับ สวัสดีครับผม
สวัสดีค่ะ พี่Handy
http://gotoknow.org/file/140700/ChangeTheoryAnestKKU.pdf
ขอบคุณค่ะคุณพี่
http://gotoknow.org/file/140700/ChangeTheoryAnesthaKKU2a.pdf
แนบมาให้ใหม่แล้วค่ะ...จริงๆก็แค่เพิ่มชื่อเจ้าของงานเข้าไปเท่านั้นค่ะ คอมเมนท์5ลบได้เลยค่ะ...ขอบคุณค่ะ
ขอบคุณครับคุณน้อง
เรียนอาจารย์ Handy
ผมติดงานทั้งวันไม่มีโอกาสเข้ามาเติมให้เลย
แต่ก็คิดตลอดว่าจะตอบอย่างไร
คำตอบที่ง่ายและชัดเจนที่สุด คือ
เลียนแบบนักเล่นกระดานโต้คลื่น หรืออย่างน้อยๆ wind surf ก็ได้
กระดานโต้คลื่นดูเหมือนจะชัดในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลง
แต่เป็นตัวอย่างที่สั้น และจบเร็วเกินไป ดูไม่ดีเท่าไหร่ เหมือนชีวิตแมลงวัน
ผมจึงคิดว่าน่าจะเลียนแบบ wind surf มากกว่า ที่ไปได้ไกล และนาน
ในระหว่างนั้นต้องจัดการกับการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
หูไกล ตากว้าง ระวังหน้า ระวังหลัง
สำคัญที่สุด ระวังตัวเอง รักษาสมดุล ทางสายกลาง ไม้ให้มากหรือน้อยจนล้มตกน้ำ
แม้ล้มตกน้ำ ก็มีเทคนิคการขึ้นมายืนใหม่อีก
จึงน่าจะเป็นตัวอย่างที่น่าจะดีที่สุด
ผมพยายามนึกถึงเรือใบ แต่ก็หยุดได้ จึงไม่เหมาะ แต่ windsurf หยุดไม่ได้ เหมือนชีวิตของเรา ที่หยุดไม่ได้ ต้องอยู่กับอนิจจัง ทุกขัง อนัตตา
ลองใช้โมเดลนี้ แล้วคิดต่ออีกสักสามสี่ชั้น
โดยมิติของ สังคม สถานที่ เวลา ทรัพยากร และวัตถุประสงค์ ฯลฯ
คนน่าจะเข้าใจง่ายที่สุดในด้านการจัดการ เท่าที่นึกออกครับ
ขออภัยที่ตอบช้าครับ
ดร. แสวง รวยสูงเนิน
.. ขอบคุณครับ
สวัสดีครับ