การทำงานคือการทำความดีค่ะ

♥.·° ♥ ♥.·° ♥ สวัสดีปีใหม่แล้ว...... พรุ่งนี้จะเริ่มสัปดาห์แรกของการทำงานในปีใหม่แล้วนะคะ.. ก่อนอื่น พอลล่าขอทบทวนงานที่จะต้องรับผิดชอบในปี 2552 - 53 สักเล็กน้อย เพื่อเตือนตัวเองไว้ก่อนค่ะ อิอิ..แต่อย่างไรก็ตาม มาขอกำลังใจจากพี่ๆ เพื่อนๆ น้องๆ ลุง ป้า น้า อา ด้วยค่ะ ขอบคุณค่ะ ♥.·° ♥ ♥.·° ♥ ♥.·° ♥ ♥.·° ♥ ♥.·° ♥ ♥.·° ♥ ♥.·° ♥

งาน/Projectในความรับผิดชอบของพอลล่าในปี2552

   1)แผนงานต่อเนื่องขยายเวลาจากปี 2551 โครงการพัฒนาโรงพยาบาลคุณภาพด้วยความรัก โดยการสนับสนุนจาก สปสช. จะเริ่มเดือนมกราคม – มิถุนายน 2552 จากผลงานในปีที่ผ่านมามีเรื่องเล่าการทำความดีในการดูแลผู้ป่วยจากรพ.เกือบ 900 เรื่องค่ะ การขยายงานในปีนี้สถาบันฯจะเริ่มประชุมพัฒนาที่ปรึกษา/ผู้เยี่ยมสำรวจที่สนใจในเรื่อง”จิตปัญญา” Spirituality ในวันที่ 16 – 18 มกราคม 2552

  

  

   ในส่วนของรพ.ในโครงการฯ ขยายการทำงานอีก 13 จังหวัด ครบทั้งสี่ภูมิภาค ได้แก่จังหวัดสุราษฎร์ธานี ภูเก็ต สงขลา สกลนคร อุดรธานี หนองคาย กาญจนบุรี ลพบุรี ระยอง น่าน พิจิตร แม่ฮ่องสอน ปัตตานี แล้วพบกันนะคะ...ชาวรพ.ทั้งหลาย ขอไปแม่ฮ่องสอนก่อนค่ะ...อยากเจออ.นพ.สุพัฒน์ รพ.  ปายค่ะ อิอิ

   2)โครงการ Overall scoring การเข้าเยี่ยมเพื่อรับรู้และเรียนรู้คุณภาพ โดยการสนับสนุนงบประมาณจากสปสช.อีกแล้วค่ะ พอลล่าในฐานะที่ปรึกษารับผิดชอบพื้นที่เขต 6 – 7 มีรพ.ในความรับผิดชอบประมาณ 140 แห่ง โครงการนี้เสร็จสิ้นพค. 2552 สถาบันฯร่วมกับสปสช.เขตราชบุรีได้มีการอบรมสร้างความเข้าใจในระดับเขตไปแล้ว 2 วัน อิอิ..ยังไม่เห็นรพ.ไหนส่งข้อมูลมาว่าพร้อมรับการเยี่ยมเลยค่ะ พอลล่าไม่ไปเยี่ยมเองทั้งหมดค่ะ

  3)ความหวังใหม่ค่ะ..โครงการใหม่สด ซิง!!! น่าจะเริ่มเดือนกพ. 2552 นี้ โดยการสนับสนุนจากสสส. สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ สถาบันฯได้เสนอแผนงาน “การสร้างเสริมสุขภาพผ่านกระบวนการคุณภาพเพื่อการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน”ได้เสนอโครการต่อคณะผู้ทรงคุณวุฒิของสสส. ไปครั้งหนึ่งแล้ว มีแนวโน้มว่าผ่าน 90% เหลือแก้ไขปรับปรุงเล็กน้อยและจะนำเสนออีกครั้งค่ะ งานนี้พอลล่าจะรับตำแหน่งเลขานุการโครงการฯ ค่ะ  แผนงานนี้ เราเลือกกลุ่มเป้าหมายในรพ.ที่ผ่านการรับรองแล้วปีละ 50 แห่งค่ะ

โครงการนี้ เรากำหนดวิสัยทัศน์ไว้ดังนี้ : โรงพยาบาลที่ผ่านการรับรองคุณภาพโรงพยาบาลตามมาตรฐานโรงพยาบาลฉบับเฉลิมพระเกียรติฉลองสิริราชครบ 60 ปี สามารถผสมผสาน ต่อยอดการพัฒนาคุณภาพ โดยมุ่งเน้นการพัฒนาด้านมิติของจิตใจ สังคม ปรับเปลี่ยนระบบสุขภาพให้อยู่บนพื้นฐานของความรัก ความเอื้ออาทร เป็นโรงพยาบาลที่เป็นแบบอย่างของการสร้างเสริมสุขภาพตามกฎบัตรของ Ottawa ได้ทั้งในเรื่องการสร้างเสริมสุขภาพบุคลากร ผู้ป่วย ญาติ ครอบครัวและชุมชน การเป็นแบบอย่างที่ดีด้านสิ่งแวดล้อม การสอดแทรกหลักการ Empowerment ในการดูแลรักษาผู้ป่วย และสามารถร่วมวางแผนและออกแบบบริการสร้างเสริมสุขภาพร่วมกับชุมชนโดยใช้ Outcome Mapping เป็นเครื่องมือ….

โดยสรุปว่าสถาบันฯเราใช้กลยุทธ์ในการนำเอาเครื่องมือและแนวคิดของ Humanized healthcare การสร้างเสริมสุขภาพ และแผนที่ผลลัพธ์ในการทำงานพัฒนาคุณภาพรพ.ค่ะ

  4) งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย ...เยอะๆๆๆ อิอิ.. คณะกรรมการพิจารณารับรองคุณภาพโรงพยาบาลที่มีการพัฒนาตามบันได้ขั้นที่ 1และการธำรงรักษาการพัฒนาขั้น 1 กรรมการและผู้ช่วยเลขาคณะกรรมการพิจารณารางวัล Humanized Health care award และอารี สมสวาท ฯลฯ.... จะมีประชุมครั้งที่ 2 ในวันที่ 22 มกราคม นี้ค่ะ อิอิ..จะเจอพี่เอกไหมน๊า...

ปีหน้า ปีวัว ขยันค่ะ พี่น้อง.... สู้ๆๆๆ ขอไปเรียนรู้เพิ่มเติมก่อนนะคะ

  บ๊าย...บายค่ะ

ขำกำลัง  หน่อยนะคะ ...เพื่อนๆๆ