ควรเป็นเรื่องของใครดำเนินการต่อ และใครควรเป็นผู้รับผิดชอบ หัวหน้าสำนักงานจะรู้ความจริงไหมว่า..เพื่อนชี้แจงเหตุผลเพียงเบา ๆ ทั้ง ๆ ที่ถูกต่อว่าอย่างเอาเรื่อง

 

            เย็นนี้หลังจากที่กลับมาถึงบ้าน  เพื่อนบ้านในซอยเดียวกันได้มาปรับทุกข์  เพราะเราเป็นเพื่อนสนิทกัน เป็นปัญหาเล็กน้อยที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน  เพื่อนเล่าให้ฉันฟังว่าที่ทำงานของเพื่อนมีพนักงานบรรจุใหม่รายหนึ่ง  นับถึงปัจจุบันนี้ก็เป็นเวลา  ๑ ปี  เป็นสุภาพสตรี    น้องพนักงานใหม่ได้ถูกมอบหมายให้ทำงานเกี่ยวกับสารสนเทศ  จำเป็นต้องสร้างเว็ปไซท์ของสำนักงาน 

          เพื่อนได้ช่วยเหลือน้องพนักงานโดยการแนะนำแหล่งเรียนรู้เกี่ยวกับการสร้างเว็ปไซท์ให้  เพราะเห็นว่าเป็นน้องใหม่  เวลาผ่านไปนานหลายเดือนก็ยังไม่มีผลงานขึ้น  เพื่อนได้พยายามแจ้งให้หัวหน้าสำนักงานจัดซื้อเว็ปไซท์สำเร็จรูปและได้รับความเห็นชอบ  เพื่อนไม่ล่วงเกินในการติดตามงาน เพราะไม่ใช่หน้าที่

          เวลาก็ผ่านไปยังไม่มีงานโชว์  จนกระทั่งมีการประชุมประจำเดือนขึ้นเมื่อต้นสัปดาห์ที่ผ่านมา  หัวหน้าสำนักงานได้ติดตามผลงาน  น้องพนักงานบอกว่า  "ได้ทำแล้วแต่ไม่สามารถขึ้นหน้าโฮมได้" การปะทะคารมจึงเกิดขึ้น  เพื่อนถูกแม่ของน้องพนักงานใหม่ต่อว่าทันทีว่า  ด้วยสาเหตุที่ลูกสาวเขาเอาหน้าโฮมขึ้นไม่ได้  เพื่อนได้ชี้แจงเหตุผลเพียงเบา ๆ ว่าได้ช่วยเหลืออย่างไรแล้วบ้าง  ถ้าเพื่อนพูดมากกว่านั้น  ใครจะหน้าแตก

           หัวหน้าสำนักงานจะเข้าใจเหมือนฉันหรือไม่  เมื่อทำไม่ได้แล้วทำไมจึงปล่อยเลยตามเลย   เมื่อได้รับการช่วยเหลือแนะนำแล้ว  ควรเป็นเรื่องของใครดำเนินการต่อ  และใครควรเป็นผู้รับผิดชอบ  หัวหน้าสำนักงานจะรู้ความจริงไหมว่า..เพื่อนชี้แจงเหตุผลเพียงเบา ๆ ทั้ง ๆ ที่ถูกต่อว่าอย่างเอาเรื่อง 

          ฉันเขียนบันทึกฉบับนี้  ขึ้นมาเพื่อหาความสบายใจ และเป็นกำลังใจแก่เพื่อนของฉัน เพราะที่  gotoknow  แห่งนี้เต็มไปด้วยความเป็นกัลยาณมิตร ขอขอบคุณทุกท่านที่เข้ามาช่วยอ่านและแสดงความคิดเห็นค่ะ