การไปร่วมทำกิจกรรมกับ สพช. ครั้งนี้ ทีมของเรา อันมี ดิฉัน หมออ้อย หมอแหวว มีภารกิจไปช่วยในกิจกรรมกลุ่มเล่าเรื่อง "ความภูมิใจจากการทำงานผู้สูงอายุในชุมชน" ละค่ะ
ก่อนไปก็เป็นธรรมชาติ ที่ต้องหาข้อมูล (เมื่อพอมีเวลาสักเล็กน้อย) เพื่อให้ประเด็นที่จะไปเสริมสร้างบรรยากาศของการประชุมได้ แต่ ก็ได้หลายๆ เรื่อง จากเวปบ้าง จากหนังสือบ้าง แต่มีที่ปิ๊งแว่บ มั่ก มั่ก ก็คือ เรื่องนี้
5 กระบวนการที่เป็นพื้นฐานสำคัญของ สุนทรียปรัศนี (Appreciative Inquiry)
- มีการตั้งคำถามที่เน้นเชิงบวก
- เจาะจงถามแต่เฉพาะเรื่องที่จะก่อให้เกิดพลังใจไฟชีวิต
- มีการแจงหัวข้อที่ปรากฎตามเรื่องราว และเลือกประเด็นที่นำไปสู่คำถามต่อไป
- มีการร่วมกันสร้างจินตภาพในอนาคต
- ค้นหาวิธีการทำงานที่มีลักษณะเป็นนวัตกรรมร่วมกัน
จาก Appreciative Inquiry: Change at the speed of Imagination
วิธีการนี้ น่าจะเหมาะอย่างยิ่งที่ จะให้ Facilitator เป็นผู้นำการถามละค่ะ
ข้อมูลที่ได้นี้ นำมาจากอาจารย์ที่เคารพรักเสมอมา คือ ท่านนี้ละค่ะ
... เวปที่แสดงความรู้ของท่าน ก็อยู่ที่นี่ http://www.scribd.com/people/view/403178-uthaiwan-kanchanakamol
แวะเข้าไปทักทายกันได้นะคะ
อีกกลุ่มคำถามหนึ่ง ก็ได้มาจาก เอกสาร บันทึกการเรียนรู้ "คน PCU กับการจัดการความรู้" ของ สถาบันวิจัยและพัฒนาระบบบริการปฐมภูมิค่ะ
เขาบอกว่า ตัวอย่างคำถามยอดฮิตสำหรับ คุณอำนวย
-
แรงบันดาลใจ คืออะไร
-
ความสำเร็จ หน้าตาเป็นอย่างไร
-
สิ่งที่อยากให้เห็น
-
กิจกรรมที่ทำ เป็นอย่างไร
-
ผลที่เกิด เป็นอย่างไร
-
ความก้าวหน้า ความสำเร็จ ความภาคภูมิใจ เป็นอย่างไร
-
เส้นทางสู่ความสำเร็จ เป็นอย่างไร
-
สิ่งที่ยังไม่ได้ตั้งใจ เพราะอะไร จะแก้ไขอย่างไร
-
สิ่งที่ได้มา โดยไม่คาดหวัง คืออะไร เกิดขึ้น เพราะอะไร
-
ความคิด ความรู้ ทักษะที่ได้ คืออะไร
สิ่งที่ดิฉันคิดว่า จะนำมาใช้กับกิจกรรมครั้งนี้ได้ น่าจะเป็น ข้อ 1-7 ละค่ะ ที่น่าจะสร้างกำลังใจให้เกิดการต่อยอดการทำงานที่ดี และราบรื่น
รวมเรื่อง ร่วมปฏิบัติภารกิจกับ สพช.
