ตามไปดูสถานศึกษาเครือข่ายขับเคลื่อน KM
จากการที่สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา ได้พิจารณารับสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาแม่ฮ่องสอน เขต 1 เข้าร่วมโครงการวิจัย และพัฒนานวัตกรรมการเพิ่มประสิทธิภาพองค์กรด้วยการจัดการความรู้ โดยสพท.แม่ฮ่องสอน เขต 1 ได้คัดเลือก สถานศึกษานำร่อง 4 แห่ง คือ ร.ร.ห้องสอนศึกษา ร.ร.บ้านเมืองแปง ร.ร.ชุมชนบ้านเมืองปอน ร.ร.บ้านวนาหลวง ซึ่งได้สร้างความตระหนักเผยแพร่ความรู้ทั่วถึงทุกโรง และเจาะลึกสถานศึกษาเครือข่าย จำนวน 6 โรง ในปี 2550 ขยายเครือข่ายแบบเจาะลึกเพิ่มอีก 14 โรง ในปี 2551 ขยายเครือข่ายเจาะลึกอีก 45 โรง
ในปี 2549 สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ได้สั่งการให้ทุกเขต จัดตั้งศูนย์การจัดการความรู้ ( Knowledge Management Center ) เพื่อจัดการความรู้แก่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา และให้สร้าง website kmc โดยใช้ Logo แมงมุมกำลังชักใย ภายใต้ข้อความ เครือข่ายความคิด พันธมิตรความรู้ ในปีนี้ได้จัดสรรงบประมาณ ให้สถานศึกษาเครือข่าย ปี 2549 โรงละ 5,000.00 บาท จำนวน 6 โรง เป็นเงิน 30,000.00บาท แต่ร.ร.เครือข่ายปี 2550 มี10 โรง สพท.มส.จึงจัดสรรงบประมาณเพิ่มอีก 2โรงค่ะ ส่วนอีก 2 โรงเข้าโครงการ ร.ร.ในฝัน ซึ่งมีงบประมาณอยู่แล้ว เพื่อขับเคลื่อน การจัดการความรู้ในสถานศึกษา ตามไปให้กำลังใจสถานศึกษาเครือข่ายกันเถอะค่ะ ซึ่งบรรยากาศแต่ละแห่งจะแตกต่างกันตามบริบทของโรงเรียนค่ะ
อาจารย์สง่า วงศ์สุวรรณ ผอ.ร.ร.ชุมชนบ้านเมืองปอน ร่วมกับคณะครู ในร.ร.และสถานศึกษาเครือข่าย จัดประชุมปฏิบัติการ ใช้เครื่องมือ การประชุมเตรียมการ BAR เรื่องเล่าเร้าพลัง เพื่อนช่วยเพื่อน สัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญ การเขียนบล็อก ถอดบทเรียน โดยมี อ.บุญโท ไพศาล คุณวิศาสตร์ ร่วมเป็นวิทยากร เมื่อวันที่ 1 - 2 กันยายน 2551



คุณบุญยวง บุตรซาว ผอ.โรงเรียนบ้านคาหาน และคณะครู ซึ่งเป็นร.ร.ขนาดเล็ก สอนนักเรียนแบบคละชั้น ร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ นำเสนอผลการปฏิบัติงานที่เป็นเลิศ Best Practice เรื่อง การแสดง(เต้น) โต ตามโครงการศิลปวัฒนธรรมพื้นบ้านสู่ชุมชน เมื่อวันที่ 2 กันยายน 2551โดยมีคุณครูรมย์ และคุณครูนิ่ม นำเสนอ



โรงเรียนบ้านวนาหลวง และ ร.ร.บ้านกึ๊ดสามสิบ มาร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เมื่อวันที่ 4 กันยายน 2551 โดยร.ร.บ้านวนาหลวง โดยใช้เครื่องมือ การประชุมเตรียมการ BAR เรื่องเล่าเร้าพลัง เพื่อนช่วยเพื่อน สัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญ การเขียนบล็อก ถอดบทเรียน การประชุมหลังปฏิบัติการ AAR โดยมีคุณครู มีนา ประวัง และคุณครูปิยะพร มโนรา มาร่วมด้วย

คุณครูสิริพร ให้นักเรียนบันทึกความดี ลงสมุด ซึ่งน่าชื่นชมมาก เป็นการกระตุ้นให้นักเรียนทำแต่สิ่งที่ดี ดี



โรงเรียนห้องสอนศึกษา มอบให้อ.สายสุนีย์ ดวงเกตุ รองผอ.ร.ร.และ อ.กรุณา บุษบงค์ ร่วมแลกเปลี่ยน และนำเสนอผลการปฏิบัติงานที่เป็นเลิศ เรื่อง พัฒนาอัจฉริยภาพคณิตศาสตร์ และส่งเสริมนักเรียนเข้าค่ายนอกสถานที่ โดยใช้เครื่องมือการประชุมเตรียมการ BAR เรื่องเล่าเร้าพลัง เพื่อนช่วยเพื่อน สัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญ ถอดบทเรียน ประชุมหลังการปฏิบัติการ AAR เมื่อวันที่ 5 กันยายน 2551

โรงเรียนบ้านเมืองแปง โดยคุณอุทัย ศรีพันธ์ ผอ.ร.ร. และคุณสมเกียรติ กิตติพูนพัฒน์ ผอ.ร.ร.บ้านเวียงเหนือ นำคณะครูในโรงเรียน และเครือข่าย ร่วมกิจกรรมฝึกปฏิบัติจริง BAR เรื่องเล่าเร้าพลัง สกัดขุมความรู้ เพื่อนช่วยเพื่อน การเขียนบล็อก สรุปบทเรียน AAR โดยมีอ.สมบัติ ทองออน อ.จรัล บุญมาตา อ.เพ็ญวิภา สิทธิศักดิ์ และคุณครูแอน ร่วมเป็นวิทยากร เมื่อวันที่ 11 กันยายน 2551





ในการขับเคลื่อนการจัดการความรู้ไม่ว่าจะเป็นการขับเคลื่อนในสถานศึกษา หรือสพท.บุคลากรจะเป็นตัวแปรที่สำคัญ จึงต้อง เปิดใจ ให้เวลา แลกเปลี่ยนเรียนรู้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพตนเอง และสู่องค์กร
Successful knowledge transfer involves neither computers nor documents but rather interaction between people.
การถ่ายทอดความรู้สำเร็จได้ไม่ใช่เรื่องเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ หรือเอกสาร แต่เป็นเรื่องของปฏิสัมพันธ์ระหว่างคน
*********************
รู้แล้วล่ะว่า ทำไมใครๆ ยกให้เป็นบุคลากร KM ^^
สวัสดีค่ะอา(จารย์)จ๊ะ
ผมมีประสบการณ์ที่ กึ้ดสามสิบ เกือบสิบปี งานวิทยานิพนธ์ของผมก็เรียนรู้จากที่นั่นครับ
เห็นคุณครูมีนา เธอยังไม่ย้าย ฝากให้กำลังใจผ่านบันทึกนี้ด้วยครับ
KM จะขับเคลื่อนได้ หากให้เนียนไปกับการทำงานของคุณครูโดยแท้จริง หลายท่านยังคิดว่า KM คือ "ติ่ง" งานที่เพิ่มเข้ามา และเกิดอคติในทันที
และองค์ประกอบที่สำคัญที่สุด ผมก็มองว่า การเป็นบุคคลเรียนรู้ สำคัญที่สุด เมื่อไหร่ก็ตามที่ครูถามหาความรู้ และจัดการความรู้ อย่างเป็นระบบ (วิจัยหน้าเดียว หรืออะไรก็ได้) ที่ไม่ได้เพราะทำแบบขอไปที เพราะหน่อมแน้มเกินไป
ผมยังพอมองเห็นช่องทางในการพัฒนาการเรียนรู้ ขององค์กรครูอีกไกล เพราะ ครูทำงานกับนักเรียน ผู้ปกครองตลอดเวลา นวัตกรรมการศึกษาส่วนมาก กลับไม่ได้สะท้อนความจริง
เพราะอะไร ทำอย่างไร คิดว่าเป็นโจทย์ที่ต้องขบคิดต่อไป
อย่างไรก็ตาม ให้กำลังใจครูแม่ฮ่องสอน มากๆครับ
คุณครูเหนื่อยยาก ลำบากกาย แต่ใจสู้ งานสารพัด สารพัน ครูทำได้หมด เป็นวิชาชีพที่มหัศจรรย์อีกวิชาชีพหนึ่ง ยิ่งใหญ่ และงดงาม
ให้กำลังใจ เขตการศึกษา ที่มองเห็นผลลัพธ์ของการจัดการความรู้ ที่จะส่งผลโดยตรงกับพื้นที่
ผมคนแม่ฮ่องสอน เฝ้ามองดูท่าน อย่างชื่นชมครับ
ในความจริง เราค้นหาลงไป เราจะพบความจริงอีกชั้นหนึ่งที่ซ่อนอยู่ครับ...ต้องยอมรับให้ได้
ความจริงอีกชั้นที่พบเจอนั่น คือ จุดที่เราต้องนำมา ขบคิด พิจารณาการพัฒนาขับเคลื่อน ยุทธศาสตร์ให้ถูกทิศ ถูกทาง และยั่งยืน
-----
ขอบคุณครับ
ต้องขออภัยพี่เอื้องแซะในการให้ข้อเสนอแนแลกเปลี่ยน ตรงไปตรงมาบ้าง เพราะ แม่ฮ่องสอน คือบ้านเกิดผม และปรารถนาให้เกิดภาพของการพัฒนาที่เป็นรูปธรรม มีความสุขและตอบโจทย์การพัฒนาการศึกษาได้
Successful knowledge transfer involves neither computers nor documents but rather interaction between people. การถ่ายทอดความรู้สำเร็จได้ไม่ใช่เรื่องเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ หรือเอกสาร แต่เป็นเรื่องของปฏิสัมพันธ์ระหว่างคน
คอมพิวเตอร์ เอกสาร เป็นเพียงเครื่องมือ ส่วนสำคัญที่จะทำให้การถ่ายทอดความรู้ได้สำเร็จนั้นคือผู้ใช้ ว่าจะใช้กันอย่างไร..
เป็นกำลังใจให้อา(จารย์)จ๊ะ..นะเจ้า ^^
สวัสดีค่ะพี่ศน.เอื้องแซะ
จะไม่ลืมนัดของคุณดาวลูกไก่ "ผ้าห่ม....ข้ามดอย " 23 ก.ย. 4 ทุ่ม ช่อง 9 บรรจุในสมอง ซีกขวาแล้วค่ะ 555
เชื่อเลยว่า "ไม่หลับ-ไม่นอน" ^^ และเป็นยามเฝ้าบันทึกนี้มีเงินเดือนให้ก่อเจ้า..
ตัวหนังสือวิ่งหนีอีกแล้ว ขออภัยมือใหม่หัดโพสค่ะ...
สวัสดีค่ะพี่เอื้องแซะ
เห็นบรรยากาศแล้ว อยากไปเยี่ยมด้วยนะคะ..^_^...
ยังจำบรรยากาศเย็นฉ่ำ สดชื่น ที่ได้ไปเยี่ยมกลุ่มรร.นำร่อง KM สนุกประทับใจจังค่ะ
คิดถึงพี่มากค่ะ...^_^...
เห็นแล้วปลื้มใจจังค่ะ