ภาวะผู้ตาม ตามแบบฉบับนายสายลม

ทำไมเหรอครับ ...  ผมว่าหลาย ๆ ท่านคงจะคุ้นเคยกับคำว่า " ภาวะผู้นำ " จากหนังสือ บทความหรือจากสื่อต่าง ๆ และคงจะมีความเข้าตับเข้าปอด จนถึงเข้าไปในหัวใจอย่างดีกับคำว่าภาวะผู้นำ ไม่ว่าจะเป็น  ภาวะผู้นำที่ดี  ผู้นำที่น่านับถือ ผู้นำและศรัทธา และอีกหลายร้อยรูปแบบของแบบฉบับผู้นำแบบต่าง ๆ

จากประสบการณ์ของผมเองและจากการที่ผมได้อ่านหนังสือเกี่ยวกับเรื่องแบบนี้มาหลายต่อหลายเล่ม  แต่ละเล่มก็จะอยู่ในลักษณะความหมายและรูปแบบคล้าย ๆ กันว่า เช่น

การจะเป็นผู้นำต้องเตรียมตัวกันอย่างไร
การจะเป็นผู้นำต้องมีคุณสมบัติอย่างไร 
เมื่อเป็นผู้นำแล้วจะต้องปั้นหน้าเป็นแบบไหน
ผู้นำกับการตัดสินใจ 
ผู้นำกับการบริหาร
การเข้าถึงหัวใจของผู้นำ    โอ๊ยยยยย  สุดท้ายก็มาในอีหรอบรูปแบบคล้าย ๆ กันเกือบทั้งนั้น อิอิ

และแล้วผมก็คิดได้อีกมุมหนึ่งว่า " เออนะ แล้วภาวะผู้ตามล่ะจะต้องเป็นยังไงบ้างเนี่ย "   ผมนั่งคิดและไตร่ตรองจากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา ของตัวผมเองนะครับ จากอดีตจนถึงปัจจุบัน ไอ้ผมเองก็ผ่านงาน ผ่านประสบการณ์อะไรต่ออะไรมาก็แสนน้อยนิด  ก็เลยพอเดา ๆ ได้ว่า " ภาวะผู้ตาม "  ในทัศนะของผมน่าจะเป็นแบบนี้ครับ

ภาวะผู้ตาม  จะต้องปฏิบัติงานตามบทบาท หน้าที่ที่ผู้นำมอบหมายให้ให้เต็มที่และดีที่สุด ( หรือบางอย่างทำให้เสียหายน้อยที่สุด อิอิ )

ภาวะผู้ตาม  จะต้องมีการพัฒนาความรู้ ความสามารถ และทักษะในการทำงานอย่างสม่ำเสมอ รวมทั้งพัฒนาทักษะทางสังคมควบคู่กันไปด้วย

ภาวะผู้ตาม  จะต้องกล้าที่จะทักท้วงเมื่อเห็นอะไรที่มันไม่สมเหตุสมผล ไม่ดีไม่งานหรือผิดแนวทางแห่งความถูกต้อง และช่วยกันแก้ไขให้ถูกต้องและดีขึ้น ( แต่ก็อย่าให้ตึงหรือหย่อนจนเกินไปนะครับ )

ภาวะผู้ตาม  จะต้องยึดมั่นในคุณธรรม จริยธรรมแห่งความดีงาม เพื่อความดีงามของชีวิต..อิอิ

ภาวะผู้ตาม  จะต้องไม่ทำการใด ๆ ที่เป็นอันเสื่อมเสียต่อองค์กร กลุ่ม หรือชุมชน  จงจำไว้ว่า ตัวเราคือส่วนหนึ่งของทุก ๆ ที่ที่เราอยู่

ภาวะผู้ตาม  จะต้องมีวิสัยทัศน์และมุมมองให้คล้ายกับผู้นำ อย่าเหมือนกันมากจนเกินไปเพราะจะทำให้ไม่สามารถมองเห็นจุดต่าง ๆ ที่อาจทำให้เกิดปัญหาในอนาคต ( อันนี้คือ อย่าเออออคลอเคลียกันซะจนเกินงามครับ )

ภาวะผู้ตาม  จะต้องกล้าที่จะแสดงความคิดเห็น กล้าที่จะนำเสนอสิ่งที่ดีดีที่จะทำให้งานหรือองค์กรพัฒนาไปในทิศทางที่ดีและทำให้ไปสู่เป้าหมายได้ ( แม้บางครั้งผู้นำจะทำเป็นแกล้งฟังและแกล้งเห็นด้วยก็ตาม อย่าท้อนะครับ สู้สู้ )

ภาวะผู้ตาม  จะต้องคอยช่วยเหลือและให้กำลังใจเพื่อนร่วมงานด้วยกัน และ ช่วยให้กำลังใจกับผู้นำในยามที่เกิดปัญหา ( อย่าลืมคำว่าทีมครับ อิอิ รวมกันเราอยู่ครับ )
ฯลฯ   และอีกมากมายเลยครับ  

ผมนั่งคิดไปเรื่อย ดินสอในมือผมก็ทำงานร่วมกับก้อนไขมันที่อยู่ภายในกะโหลกผมได้อย่างลื่นไหลไม่ติดขัดเลยครับ อิอิ
นี่ยังไม่หมดนะครับ แต่เอาเป็นว่าไม่ว่าเราจะยืนอยู่ในสถานะไหน จะเป็นผู้นำหรือเป็นผู้ตาม ก็หาใช่ว่าเราจะยืนอยู่ตรงนั้นตลอดเวลา  บางทีวันนี้เราเป็นผู้นำ เดี๋ยวพรุ่งนี้เราก็เป็นผู้ตามบ้าง  บางครั้งบางทีก็ต้องเป็นผู้นำด้วยกันจนกระทั่งร่วมแรงร่วมใจกันเป็นผู้ตามอย่างไม่เคอะเขิน..อิอิ

ผู้นำและผู้ตาม จะต้องมีความเข้าอกเข้าใจซึ่งกันและกันเป็นอย่างดี
ผู้นำและผู้ตาม จะต้องมีความใจกว้าง พร้อมที่จะรับฟังเหตุและผลของกันและกัน
ผู้นำและผู้ตาม จะต้องดูแลและช่วยเหลือกันและกันอย่างสม่ำเสมอ
ผู้นำและผู้ตาม จะต้องให้เกียรติซึ่งกันและกันอย่างเต็มใจ
ผู้นำและผู้ตาม จะต้องร่วมกันทำงานอย่างแข็งขันเพื่อให้องค์กรหรือหน่วยงานนั้นประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่ตั้งไว้..ไชโย้ ๆ ๆ ๆ

ที่สำคัญที่สุดครับ...ไม่ว่าเราจะยืนอยู่ในจุดใดก็ตาม อย่าลืมนะครับว่า สิ่งสะท้อนของความเป็นเราในวันนี้ นั่นคือ สิ่งต่าง ๆ ที่เราได้ทำไว้ในอดีตนั่นเองครับ
ขอให้ยึดมั่นในความดี ความถูกต้อง ความงดงามแห่งความโอบอ้อมอารี ความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ ความเมตตากรุณาซึ่งกันและกันให้สมกับการที่เราเป็นคนไทยด้วยกันครับ

" เพราะคนไทย หัวใจงดงาม "  ครับ