สวัสดีครับ คุณสายลม ขออนุญาตแลกเปลี่ยนเรียนรู้ด้วยครับ

      เป็นบทความที่แปลกใหม่และน่าสนใจมากครับ เพราะเห็นมีแต่ ภาวะผู้นำ  ไม่เคยมีภาวะผู้ตาม

      ผมชอบหมดเลยครับ แต่ที่ชอบมากๆ ตรงนี้ครับ

ภาวะผู้ตาม  จะต้องมีวิสัยทัศน์และมุมมองให้คล้ายกับผู้นำ อย่าเหมือนกันมากจนเกินไปเพราะจะทำให้ไม่สามารถมองเห็นจุดต่าง ๆ ที่อาจทำให้เกิดปัญหาในอนาคต ( อันนี้คือ อย่าเออออคลอเคลียกันซะจนเกินงามครับ )

ภาวะผู้ตาม  จะต้องกล้าที่จะแสดงความคิดเห็น กล้าที่จะนำเสนอสิ่งที่ดีดีที่จะทำให้งานหรือองค์กรพัฒนาไปในทิศทางที่ดีและทำให้ไปสู่เป้าหมายได้ ( แม้บางครั้งผู้นำจะทำเป็นแกล้งฟังและแกล้งเห็นด้วยก็ตาม อย่าท้อนะครับ สู้สู้ )

ผู้นำและผู้ตาม จะต้องมีความใจกว้าง พร้อมที่จะรับฟังเหตุและผลของกันและกัน

ผู้นำและผู้ตาม จะต้องให้เกียรติซึ่งกันและกันอย่างเต็มใจ

    และผมมีความคิดเห็นว่าสิ่งที่สำคัญที่สุด ไม่ว่าจะเป็นผู้นำหรือผู้ตาม คือ "การให้เกียรติ" กันครับ

     ขอบคุณครับ