ปัญหาการขัดแย้งที่แก้ไม่ได้ เพราะส่วนใหญ่ต่างคนต่างไม่ยอมถอย

       ผมเคยได้รับการแต่งตั้งให้เป็นคณะกรรมการดำเนินการทางวินัยมาหลายครั้ง  ในการทำงานของผม  ก่อนที่ผมจะเริ่มดำเนินการทางวินัย ผมจะใช้วิธีไกล่เกลี่ยประนีประนอมกันก่อน เพื่อให้ยอมๆกันไป เรื่องจะได้จบๆ

      แต่เท่าที่ผ่านมา มักจะประนีประนอมไม่ประสบผลสำเร็จครับ  โดย คนผิด  มักจะบอกว่า "ผมไม่ผิด"   ผมก็ยังอุตส่าห์บอกไปอีกว่า ไม่ผิดก็ไม่เป็นไร  อาจจะมาจากความคิดเห็นไม่ตรงกันก็ได้  ไปปรับความเข้าใจกันซะ หรือ เข้าไปขอโทษเขาเสียหน่อย เรื่องก็น่าจะดีขึ้น  คนผิดก็ยังดื้ออีกครับบอกว่า ในเมื่อผมไม่ผิด ทำไมผมจะต้องเข้าไปคุยกับเขา ทำไมต้องไปขอโทษเขาด้วย  ผมก็บอกไปว่าถ้าแน่ใจว่าไม่ผิด  ผมก็จะดำเนินการไปตามเนื้อผ้านะครับ   พอดำเนินการไปจริงก็ ต้องสั่งย้ายให้ไปอยู่ที่อื่นบ้างตัดเงินเดือนบ้าง ลดขั้นบ้าง ที่ไล่ออกก็มีนะครับ

     ที่เขียนมานี่อยากจะสื่อว่า "ต้นเหตุ" ของปัญหาที่เกิดขึ้นจริงๆ มาจากการ "ขัดใจ"  หรือ "ไม่ยอมกัน" ด้วยเรื่องเล็กๆ เท่านั้นเอง  ระหว่างเจ้านาย กับ ลูกน้อง  แต่ฝ่ายที่ถูกขัดใจ  คือ ลูกน้อง  จะสามารถหาเหตุต่างๆ มาดำเนินการทางวินัย เจ้านายจนได้

    ซึ่งส่วนใหญ่ฝ่ายที่ถูกร้องเรียนก็จะผิดจริง และ ส่วนใหญ่ก็มักจะไม่ยอมรับว่าตนผิด  เพราะอาจจะเป็นการกลัวเสียศักดิ์ศรี  เสียยศ เสียเกียรติ  เพราะตนเองเป็นผู้บริหาร จะผิดได้อย่างไร  ผู้บริหารทำอะไรไม่ผิดอยู่แล้ว

     ผมเอง เคยถูกร้องเรียนอยู่เหมือนกันครับ   เพราะมองไม่รอบคอบ มองข้ามคนบางคนไป   เมื่อถูกร้องเรียน ผมก็เข้าไปขอโทษเขา ยกมือไหว้และกล่าวคำขอโทษด้วยใจจริง  เพียงแค่นี้ เรื่องก็จบครับ

       ขอบคุณครับ