เมื่อสัปดาห์ที่แล้วไปสัมมนาที่นครนายก ได้รับความรู้มามากมาย จนครูอ้อยเขียนบันทึกได้ตั้งหลายบันทึก อาทิเช่น...ผู้นำการเปลี่ยนแปลง ระยะที่ 4.....ผู้นำการเปลี่ยนแปลง ระยะที่ 4..จบสิ้นลงแล้ว.....ผู้นำการเปลี่ยนแปลง ระยะที่ 4..นำเสนอผลงาน.....ผู้นำการเปลี่ยนแปลง ระยะที่ 4...รับประกาศ.....ผู้นำการเปลี่ยนแปลง ระยะที่ 4 ...น้ำหนึ่งใจเดียวกัน.....ผู้นำการเปลี่ยนแปลง ระยะที่ 4...ภาพนี้มีความหมาย .....เคยทำบุญร่วมกันมาหรือ..จึงได้มาพบกัน.....ธรรมชาติที่น่ารักแฝงไว้ด้วยความน่ากลัว.....ธรรมชาติที่น่ารักแฝงไว้ด้วยความน่ากลัว..อีกครั้ง ..... อูย...เยอะจัง เขียนไปได้ยังไงนี่... สำหรับบันทึกนี้ เพิ่งนึกออก เมื่อตอนเย็นนี้ เห็นเพื่อนครูกินเป๊บซี่ จึงนึกออก..กระบวนการหนึ่งที่ครูอ้อยฟังเพื่อนครูนำเสนอผลงานที่การสัมมนาครั้งนี้...อ่านนะคะ..เข้าท่าดีค่ะ กระบวนการนี้ชื่อ PEPSI ซึ่งเป็นตัวย่อของคำต่อไปนี้ค่ะ... P.....หมายถึง....Problem.....เป็นการศึกษาสภาพความต้องการ E.....หมายถึง Exact Analysis.....การวางแผนวิเคราะห์ P....หมายถึง....Process.....กระบวนการในการดำเนินงาน S....หมายถึง Solution....ผลของการดำเนินงาน I.....หมายถึง.....Integrating Conclusion...การสรุป รวบรวม การดำเนินงาน การเผยแพร่ ครูอ้อยเห็นว่า...น่ารักดี จึงนำมาเขียนบันทึกค่ะ
สวัสดีค่ะคุณหมอนนท์คนขยันของครูอ้อย... เพื่อนร่วมทาง
เป็นกระบวนการของครูสุขศึกษาพลศึกษาท่านหนึ่ง โรงเรียนมัธยมอะไรหนอ..ครูอ้อยจำไม่ได้ค่ะ..แต่ได้มาจากการสัมมนาค่ะ
น่ารักดี ครูอ้อยจะนำไปใช้ค่ะ
คิดถึงจังเลยค่ะ..คุณหมอ
สวัสดียามข่าวครับครูอ้อย
เทคนิคการบริหารงาน แบบ PEPSI เป็นแนวคิด ทฤษฎีของใครครับ น่าสนใจ จะได้เอาไว้อ้างอิงในการพูด คุย หรือเชิงการบริหารจัดการ ในหลายๆวาระ
ขอบคุณครับสำหรับแนวคิดใหม่
ทานข้าวเย็น มีชีวิตอยู่กับครอบครัวให้อบอุ่นนะครับ
สวัสดียามข่าวอ่านไปได้แป๊บนึงค่ะ..อาจารย์..จอหงวน
เฉลยข้อข้องใจของครูอ้อย และผู้ที่สนใจ
เรื่องเจ้าของกระบวนการ PEPSI เป็นของ คุณครู จุรีย์ ไม้จันทร์ หัวหน้ากลุ่มสาระการเรียนรู้สุขศึกษาพลศึกษา โรงเรียนเตรียมอุดมศึกษาพัฒนาการ สพท. กทม.2 แขวงสวนหลวง เขตสวนหลวง ใช้ในกิจกรรมโครงการออกกำลังกายเทิดไท้พ่อหลวง ค่ะ
สวัสดีค่ะอาจารย์...KANN99
ขอบคุณมากค่ะ...เห็นไหม blogger เราเยี่ยมไปเลยค่ะ ข้อมูลแน่นเปรี๊ยะ ขอบคุณมากค่ะ