การประเมินสถานภาพของกลุ่ม นี้ ก็ใช้ได้จริงๆ ค่ะ ... ทำให้กลุ่มได้เห็นภาพรวมสถานภาพของ การทำงาน ศพด. ชัยภูมิ

 

คิดว่าเป็นครั้งแรกค่ะ ที่ดิฉันได้ design กระบวนการใช้ KM กับทีมงานเอง ... ครั้งอื่นๆ นั้น ก็ทำไปตามใจต้องการ อิ อิ

ที่ชัยภูมิ ในบันทึกนี้ แลกเปลี่ยนเรียนรู้ กรมอนามัย » ใช้ KM กับการพัฒนาเครือข่าย ศพด. ชัยภูมิ (3) BAR กับทีมงานชัยภูมิ กว่าจะมาบรรรลุตรงนี้ ก็ต้องหารือกันนานเหมือนกันค่ะ

เพราะว่าการออกแบบการใช้ KM เอามาใช้กับกระบวนการประชุมเครือข่าย ศพด. ของชัยภูมินั้น เรามุ่งหวังที่ต้องการให้มีความเชื่อมโยงของเครือข่ายต่อยอด ... แล้วยังไง ... ก็ต้องทำให้เขามีความสนิทสนม คุ้นเคย มีจุดยืนที่เดียวกัน ก็คือ การติดตามผ่านเครือข่าย

ก่อนที่จะจบลงด้วย การประเมินสถานภาพนั้น (น้อย ปานกลาง มาก) ตอนแรกดิฉันเสนอให้ทำตารางอิสรภาพ ที่ต้องจัดระดับ (level) ต่างๆ ของปัจจัย ... แต่มีอุปสรรค คือ เวลา ไม่ทันแน่ จึงพลิกกลับมาที่ปิ๊งมาจาก วิธีการของวีรยุทธ ... นักส่งเสริมการเกษตร ที่นี่ จัดกระบวนการเรียนรู้แผนธุรกิจ : กลุ่มวิสาหกิจชุมชนทอพรมเช็ดเท้าที่อำเภอไทรงาม ละค่ะ ... เลยมาลงเอยที่ เราก็เอาให้กลุ่มได้รู้เบาะๆ ว่า เขาเอาเรื่องเล่าของเขามา แปลเป็นภาพรวมของกลุ่มได้อย่างไรละค่ะ

  • การประเมินสถานภาพของกลุ่ม นี้ ก็ใช้ได้จริงๆ ค่ะ ... ทำให้กลุ่มได้เห็นภาพรวมสถานภาพของ การทำงาน ศพด. ชัยภูมิ
  • และเขาก็สามารถไปเรียนรู้จากหน่วยงานที่ บอกเล่าเรื่องที่เขาติดใจได้ด้วย
  • ทีมงาน สสจ. ก็รับไม้ได้เร็วมากค่ะ ร่วมกระบวนการ KM ได้เนียนจริงๆ
  • สุดท้าย มีความสุข ทั้งผู้ให้ และผู้รับเลยค่ะ