ก็จะสามารถทำให้เราเข้าใจเรื่องการจัดการความรู้เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ในการพัฒนาคน พัฒนาคุณภาพงาน และพัฒนาองค์กร ของเราอย่างต่อเนื่องได้เสมอ...

วันที่ 18 พฤษภาคม 2550ที่ผ่านมา ทางกลุ่มภาระกิจการจัดการความรู้ ซึ่งอาจารย์สาโรจน์เป็นหัวหน้ากลุ่มงาน ได้จัดให้มีกิจกรรม KM Rally ขึ้นและในส่วนหนึ่งของกิจกรรมนั้นอาจารย์ ได้เสนอว่าต้องการให้เจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลพุทธชินราชได้รู้จักกับการใช้เครื่องมือในการจัดการความรู้ ซึ่ง ได้เสนอให้จัดทำฐานต่างๆขึ้นเพื่อให้เจ้าหน้าที่ได้รู้จักเครื่องมือแต่ละตัว ได้แก่การแลกเปลี่ยนเรียนรู้แบบเพื่อนช่วยเพื่อน (Peer assist) การเล่าเรื่องต่างๆในผู้ที่ทำงานและประสบความสำเร็จ (Story Telling) สุนทรียสนทนา  และอื่นๆที่สำคัญคืออาจารย์ต้องการให้เจ้าหน้าที่ได้รู้จักการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ผ่านทางโลกไร้พรมแดนโดยใช้ Weblog  หรือ blog  ในเวปไซด์ ของ gotoknow เป็นเครื่องมือในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้  จึงติดต่อให้ดิฉันได้ไปถ่ายทอดการใช้บล็อกให้แก่เจ้าหน้าที่กลุ่มดังกล่าว 

  <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt" class="MsoNormal" align="justify">ในยุคปัจจุบันการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ไม่จำเป็นต้องทำกัน ณ สถานที่จริงเสมอไป เพราะในยุคเทคโนโลยีสารสนเทศ คอมพิวเตอร์ และอินเตอร์เน็ต กลายเป็นเครื่องมือสำหรับช่วยให้เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้โดยผู้ติดต่อไม่จำเป็นต้องมาพบกันจริง ๆ เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้แบบไร้พรมแดน ไร้ข้อจำกัดในเรื่องสถานที่  และเวลา สะดวก และรวดเร็ว และจากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้นี้เราสามารถนำมาปรับใช้กับตนเองได้โดยไม่จำเป็นต้องไปสร้างองค์ความรู้ หรือแนวทางใหม่ๆขึ้นมาเองให้เสียเวลา</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt" class="MsoNormal" align="justify"></p>ในกิจกรรมครั้งนี้แบ่งเป็น 5 ฐาน 5 กลุ่ม และการใช้บล็อก กับการใช้ Intranet ของโรงพยาบลพุทธชินราช โดยดิฉัน กับน้องชัชชัย ที่อยู่ศูนย์คอมพิวเตอร์รับผิดชอบฐานนี้อยู่  ก็เป็นฐานหนึ่งที่ทั้งสนุก ทั้งเหนื่อย และก็เครียด(สำหรับผู้เริ่มต้นเรียนรู้เป็นครั้งแรก)  ในแต่ละกลุ่มมีสมาชิกทั้งหมดราวๆ 20 คน  ระยะเวลาที่ให้แต่ละฐานประมาณ 1ชั่วโมง(ขอบอก น้อยมาก) ซึ่งนับว่าค่อนข้างน้อยมากสำหรับผู้ที่เพิ่งเริ่มเข้ามารู้จักเป็นครั้งแรก ทั้งนี้ก็ได้เสนอแนะอาจารย์ในเรื่องของการต่อยอด และแนะนำสมาชิกเรื่องการใช้เพิ่มเติมจากแหล่งที่จะสอบถามได้ไปแล้ว....อาจจะได้เป็นแค่รู้จักแหล่งที่จะเข้าไปแลกเปลี่ยนเรียนรู้ที่ไม่ได้จำกัดอยู่เฉพาะสถานที่จริง คงต้องมีการศึกษาเพิ่มเติมต่อยอดกันในภายหลัง  เพราะสังเกตเห็นว่าสมาชิกหลายท่านมีความสนใจ และตั้งใจเรียนรู้ตรงจุดนี้มากทีเดียว  คงจะเป็นแค่ส่วนหนึ่งที่สามารถต่อยอดไปได้อย่างรวดเร็วถ้าต้องการจะใช้เครื่องมือนี้เป็นสื่อการในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้   ก็คาดหวังว่า การจัดการความรู้ของชาวโรงพยาบาลพุทธชินราชเราไม่ว่าจะใช้เครื่องมือใดๆในการจัดกิจกรรม โดยผู้ใช้ต้องใช้เครื่องมือแต่ละชนิดให้เหมาะสมในแต่ละสถานการณ์หรือในบริบทที่แตกต่างกันไป ก็จะสามารถทำให้เราเข้าใจเรื่องการจัดการความรู้เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ในการพัฒนาคน พัฒนาคุณภาพงาน และพัฒนาองค์กร ของเราอย่างต่อเนื่องได้เสมอ... <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt" class="MsoNormal" align="justify">สุดท้ายก็ขอฝากการต่อยอด และขยายผลเรื่องการใช้บล็อกนี้แก่ชาวโรงพยาบาลพุทธชินราชของเราด้วยค่ะ....เราจะรอแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับท่านอยู่นะคะ</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt" class="MsoNormal" align="justify"></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 36pt" class="MsoNormal" align="justify">นู๋ทิมบันทึก</p>