Learning Organization and System Thinking and Team Learning

Peter Senge

 รายงานไม่สดแต่จดมาเล่าขาน เรื่องเมื่อวันวาน เพื่อสานสร้างสังคม เมื่อวานนี้มีหลากหลายกิจกรรมการพัฒนา เพื่อพัฒนา ตน คน และ งาน นับตั้งแต่ ท่านคนไร้กรอบ ผศ.ดร.วรภัทร์ ภู่เจริญ ไปเล่าประสบการณ์ เพื่อให้นักศึกษาระดับปริญญา ให้เตรียมตัว เตรียมใจก่อนจะเปิดภาคการศึกษา ๒๕๕๐ ซึ่งจะเริ่มต้นเดือนมิถุนายน

คนไร้กรอบ

 ประเด็นที่อาจารย์วรภัทร์ นำมาสะกิดนักศึกษาบัณฑิตศึกษา คือ การสร้างองค์การเรียนรู้ในการเรียน โดยนำแนวคิดของ Peter Senge มาถ่ายทอด การสร้างระบบในการคิด หรือ System Thinking เมื่อเกิดปัญหาให้ปรึกษา หารือ โดยใช้กระบวนการ "สุนทรียสนทนา หรือ Dialogue"

 การสร้างทีมงานที่เรียกว่า Team Learning ต้องมี การไว้เนื้อเชื่อใจ ช่วยกันเรียน ต่อยอด พัฒนาให้ไปสู่เป้าหมายของการ เข้ามาเรียนรู้ในมหาวิทยาลัย

 สรุปหลักการเรียนรู้ของ Peter Senge (เซ็ง กี้)

 • Share Vision นักศึกษากับอาจารย์ ต้องฝันตรงกัน การมาอยู่ร่วมกันเราจะทำอะไรกัน

 • System Thinking มี mind map Learn how to learn/think/ask and do

  • Mental Model อย่าเป็นคนที่เต็มไปด้วย Fear/Heat/ลำเอง อคติ Factor

 • Team Learning ให้กำลังใจในทีมซึ่งกันและกัน

 • Personal Mastery ความสามารถในการดีดนิวรณ์ ออก มี วิริยะ เพื่อไปสู่แฟนพันธ์แท้ ศรัทธาไปให้ถึงจุดหมาย อย่าสนใจใคร อย่าฟังคำคน

JJ2007