คำตอบก็คือ คุณได้นำเสนอองค์กรของคุณมากน้อยแค่ไหน เพียงใด และอย่างไร... นั้นก็หมายถึง "การสร้างแบรนด์ให้องค์กร" นั่นเอง...
การสร้างแบรนด์ให้องค์กรในที่นี้ ไม่ได้ต้องการสร้างเพื่อผลกำไร แต่เป็นการสร้างเพื่อการยอมรับมากกว่า แน่หละครับ... ถ้าไม่มีใครรู้จักองค์กรของคุณ... องค์กรของคุณจะประสบความสำเร็จตามเป้าหมายได้อย่างไร... ถ้าเราลองเอาหลักการทางธุรกิจ มาดัดแปลงใช้ให้กับยุคสมัย... (ของอย่างนี้มันยืมกันได้ครับ) และเข้ากับองค์กรของคุณ อย่างเช่นธุรกิจสร้างตราสินค้าเพื่อให้เป็นที่รู้จักของผู้บริโภคในวงกว้าง องค์กรของคุณก็สามารถสร้างสัญลักษณ์ขององค์กรให้เป็นที่รู้จักได้เช่นกัน....
การสร้างแบรนด์องค์กร ก็มีวิธีการมากมายหลายอย่างด้วยกัน เช่น การสร้างตราสัญลักษณ์ การประชาสัมพันธ์ การบริการ แม้กระทั่งการเข้าไปมีส่วนร่วมกิจกรรมกับองค์กรหรือหน่วยงานอื่น (ที่ผมเรียกว่าคลื่นแทรก) เป็นต้น แต่อย่าลืมว่าการสร้างแบรนด์องค์กร ยังมีส่วนอื่นๆ อีกมากที่ต้องคิดกัน แท้กระทั่งการทำให้บริการของเราให้มีความแตกต่าง (product positioning) ซึ่งทำได้จากความต่างของตัวสินค้าหรือผลงาน (ที่มีอยู่แล้ว) เอง หรือการสร้างความแตกต่างในการรับรู้ของกลุ่มเป้าหมาย ... ก็เป็นการสร้างแบรนด์เช่นกัน....
หากเห็นประโยชน์เช่นนี้แล้ว... คุณคิดที่จะสร้างแบรนด์ให้กับองค์กรของคุณบ้างหรือไม่ หรือคิดเพียงอย่างเดียวว่าองค์กรของคุณไม่จำเป็นที่จะต้องสร้างแบรนด์... เพียงแค่นั่งทำงานให้พ้นไปวันๆ เท่านี้ก็เพียงพอ... (เท่านั้นเองหรือ)
แต่อย่าลืมนะครับว่า ถ้าเราสร้างแบรนด์องค์กรเราสำเร็จแล้ว ก็อย่าสร้างเครื่องกีดขวางกับองค์กรอื่นที่เข้ามาแบ่งผลงานจากเรา (barrier to entry) เพื่อให้เราเป็นผู้ยิ่งใหญ่แต่เพียงผู้เดียว... ถ้าคุณทำเช่นนั้น ความเสียหายร้ายแรกก็จะตามมาทันที... ผลสุดท้ายผลกระทบก็ตกอยู่ที่ผู้บริโภคเหมือนทุกครั้งไป...
ปล. อาจมีบางช่วงบางตอนที่ไม่ตรงกับความรู้สึกของใครหลาย ๆ คน... ก็ต้องขออภัยด้วยครับ...
ไม่มีความเห็น