บุคลากรสำนักวิทยบริการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม...จะรู้ซึ้ง...เข้าใจหลักการ...และมีจิตวิญญาณมุ่งมั่นที่จะร่วมจิต ร่วมใจในการทำร่วมกัน(อย่างต็มอก เต็มใจและมีความสุข).
  • ระหว่างวันที่ 7-10 เม.ย. 50 สำนักวิทยบริการ จัดสัมมนาบุคลากรในหัวข้อ การสร้างทีมงาน
  • สถานที่สัมมนาคือ สถาบันวิจัยวลัยรุกขเวช อ.นาดูน จ. มหาสารคาม และกี่ง อำเภอเกาะกูด จ.ตราด
  • วิทยากรเป็นผู้เชี่ยวชาญจาก  สถาบันการพลศึกษา มหาสารคาม(เก่ง...และมีกลวิธีที่ดีเยี่ยมๆ..)
  • หลังจากกลับจากสัมมนาแล้วคาดว่า บุคลากรสำนักวิทยบริการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม...จะรู้ซึ้ง...เข้าใจหลักการ...และมีจิตวิญญาณมุ่งมั่นที่จะร่วมจิต ร่วมใจในการทำร่วมกัน(อย่างเต็มอก เต็มใจและมีความสุข)...ให้สำนักวิทยบริการ-มหาวิทยาลัยมหาสารคามและประเทศไทย...เจริญก้าวหน้ายิ่งขึ้น

ทีมงาน

  • มุมมองของผู้เขียนแล้ว

               การสัมมนาครั้งนี้เป็นเพียงการทบทวน...กระตุ้น..และปลุกกระแสในการทำงานร่วมกัน ของชาวสำนักฯ เท่านั้น ทั้งนี้เพราะสำนักวิทยบริการ มีชื่อต่อเนื่องและยาวนานมาแล้วว่า...มีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันในการทำงาน...งานเล็กงานใหญ่เราร่วมจิตร่วมใจกันผนึกกำลังฟันฝ่าอุปสรรค...ให้งานสำเร็จมาแล้วเป็นที่ยอมรับในระดับประเทศ (ตรวจสอบได้นะ..)  กิจกรรมต่างที่เราได้เคยใช้ในการสร้างทีมงานที่เข้มแข็ง มีหลายประการ เช่น

  • การร่วมงานกันอย่างเหนี่ยวแน่นและยาวนานของภาควิชาบรรณารักษศาสตร์และหอสมุด (พัฒนาเป็นสำนักวิทยบริการ)
  • ร่วมกันวางแผนงาน และพัฒนางานห้องสมุด สังกัดกองธุรการวิทยาเขต เป็นสำนักวิทยบริการ (เทียบเท่าคณะ) มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ...และเป็นสำนักวิทยบริการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม จนกระทั่งปัจจุบัน
  • การทำงานเกือบทุกครั้งและทุกกิจกรรมเรามีการประชุมปรึกษาหารือกันอย่างใกล้ชิดระหว่างผู้ปฏิบัติงาน และผู้เกียวข้อง (ก่อนลงมือทำงานคุยกันก่อนเสมอ..ร่วมกันคิดร่วมกันทำ...เป็นผลงานของเรา)
  • ก่อนเปิดภาคเรียน...ก่อนปิดภาคเรียน...มีการประชุมบุคลากรเพื่อแจ้งแผนงานให้ทราบว่าต่อไปเราจะทำกิจกรรมอะไรบ้าง...อย่างไร...โดยใคร
  • มีการสื่อสารภายในหน่วยงานด้วยจดหมายข่าว ในชื่อ "ชายคาสำนักฯ" ซึ่งออกอย่างต่อเนื่องเสม่ำเสมอ
  • สิ้นปีเรามีการตรวจสอบและประเมินผลการปฎิบัติ ด้วยกิจกรรม "มองตน...มองคน...มองงาน"
  • บุคลากรของสำนักฯทุกคนได้รับการดูแลและสนับสนุนจากผู้บริหารให้เจริญ ก้าวหน้า อย่างมีระบบ ...แบบแผน..ขั้นตอนตามคุณสมบัติ ความรู้ ความสามารถของแต่ละคนไป (ท่านอดีต ผอ. บอกกับบุคลากรเสมอว่า...ความรักฉันอาจจะให้ทุกคนไม่เท่าเทียมกัน...แต่ความยุติธรรมแล้ว ทุกคนจะได้รับเท่ากัน...)
  • ฯลฯ

ความสุขร่วมกัน

 

สร้างทีมงานนั้นยากอยู่นะ.....แต่รักษาทีมให้คงอยู่นั้นยากกว่าอีก...(แล้วทำไงดีละ....)