หัวหน้ากับลูกน้องมักจะมีมุมมองหรือเกณฑ์ในการพิจารณาในเรื่องต่าง ๆ แตกต่างกันเสมอ...

<div>

                    
           หัวหน้ากับลูกน้องมักจะมีมุมมองหรือเกณฑ์ในการพิจารณาในเรื่องต่าง ๆ แตกต่างกันเสมอ โดยเฉพาะเรื่องการเลื่อนตำแหน่ง การขึ้นเงินเดือนและเรื่องโบนัส...
           หัวหน้ามักจะพิจารณาเรื่องของระเบียบวินัย เช่น การขาด ลา มาสาย เป็นเรื่องหลัก ด้วยเหตุผลเพียงว่ามันมี Report สามารถอธิบายกับหัวหน้าใหญ่หรือฝ่ายบุคคลได้...
           ในขณะที่ลูกน้องมองว่า ความรู้ ความสามารถในการทำงานสำคัญกว่า เมื่องานมีปัญหาคนที่แก้ไขปัญหาได้คือคนที่มีความรู้ ความสามารถไม่ใช่คนที่มีระเบียบวินัย...
           เพียงแต่ว่าความรู้ ความสามารถเป็นสิ่งที่วัดยากเพราะหัวหน้าไม่ได้อยู่หน้างาน ไม่รู้วิธีการทำงานของลูกน้องแต่ละคน...
            ซึ่งปัญหาเหล่านี้ส่งผลกระทบโดยตรงกับขวัญและกำลังใจในการทำงานของลูกน้อง...
            ผมว่ามันคงจะดีไม่น้อยถ้าหัวหน้าเปิดใจให้กว้างและรับฟังเหตุผลของลูกน้องให้มากกว่านี้...

</div>