จัดการองค์ความรู้ด้านการบริหารงานบุคคล (KM) ของกองการเจ้าหน้าที่ มข.

การองค์ความรู้ด้านการบริหารงานบุคคล สู่ความเป็นเลิศในการให้บริการ
                 ผลการจัดการองค์ความรู้ด้านการบริหารงานบุคคล ของกองการเจ้าหน้าที่ มข.  เกี่ยวกับขั้นตอนการปฎิบัติของ คณะ/หน่วยงาน เรื่องการขอตำแหน่งชำนาญการ 7-8 และเชี่ยวชาญ 9 ได้ สรุปได้ ดังนี้

การขอตำแหน่งชำนาญการ

  1. คณะ/หน่วย งานตรวจสอบว่ามีกรอบตำแหน่งชำนาญการหรือไม่ถ้าไม่มีติดต่อที่งานนโยบายและแผนของคณะ
  2. คณะ/หน่วย ตรวจสอบคุณสมบัติขอผู้ขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการ ประกอบด้วยแบบประวัติส่วนตัวและผลงาน
  3. หน่วยการเจ้าหน้าที่คณะ/หน่วย  นำเรื่องเข้าที่ประชุมกรรมการประจำคณะ หากมีข้อแก้ไขให้แจ้งเจ้าตัวเพื่อแก้ไขแล้วนำเรื่องนำเสนอคณะกรรมการประจำคณะ
  4. ภาระงานย้อนหลังต้องเป็นภาระงานของผู้ขอ ไม่ใช่ภาระงานของหน่วยงาน
  5. การประเมินผลงาน ประเมินปริมาณงาน คุณภาพของผลงาน
  6. การหารายชื่อ Reader ในสาขาที่เกี่ยวข้อง ทาง Internet
  7. ผลงาน หากเป็นชื่อแรกในการวิจัย 50% ถ้าเป็นชื่อรองต้องรวมแล้วได้ 100%
  8. ควรมีเทคนิคในการแนะนำผู้ขอตำแหน่งชำนาญการ การเขียนผลงาน รูปภาพและเอกสารประกอบ ควรจะบอกที่มาเพื่อเป็นการอ้างอิง

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน ฝ่ายวิชาการ กองการเจ้าหน้าที่

คำสำคัญ (Tags)#มนูญ#บรรณวงศิลป์

หมายเลขบันทึก: 72034, เขียน: 11 Jan 2007 @ 10:57 (), แก้ไข: 11 Feb 2012 @ 17:00 (), สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 2, อ่าน: คลิก


ความเห็น (2)

จิตติพร วิชิตธงไชย
IP: xxx.12.97.122
เขียนเมื่อ 

เรียน คุณมนูญ

การทำชำนาญการของพนักงานมหาวิทยาลัย ทำได้อย่างไร มีข้อแตกต่างจากข้าราชการไหม แล้วขั้นเงินเดือน

จะเปลี่ยนแปลงไหมค่ะ

ตำแหน่ง นักโภชนาการ ค่ะ

ด้วยความเคารพ

จิตติพร

หนิง
IP: xxx.28.62.245
เขียนเมื่อ 

สนใจทำ ชำนาญการ ค่ะ

แต่ไม่รูว่า ทำได้หรือไม่ ปัจจุบันเป็นพนักงาน มหาวิทยาลัย

ทำงานในตำแหน่งมา 10 ปีแล้ว